Perguntas e respostas da entrevista de emprego 101

"Agora, para a nossa apresentação ..." Normalmente, essas palavras implicarão que você se recostará em uma cadeira no cinema, colocar os óculos 3D e, em seguida, começar a jogar pipoca de manteiga em seu rosto nas próximas duas horas e meia.

Mas, neste caso, embora sua entrevista de emprego possa realmente se tornar um drama vencedor do Oscar (espero que não seja uma depressão de nível B), não estamos falando sobre a tela.

O que quero dizer com "introdução especial" refere-se à parte mais importante de todo o processo de entrevista.

Perguntas (e respostas) da entrevista de emprego.

Engolir.

Mas por que está ansioso?

O que são essas pequenas frases simples que terminam em um ponto de interrogação que nos fazem perder a cabeça e correr em direção às colinas?

Bem, como qualquer outra coisa ...Este é o medo do desconhecido.

Você tem medo de não saber que perguntas fará na entrevista.Você tem medo de dar a resposta errada.

Mas o mais importante, você tem medo de que, se não conseguir responder a todas as perguntas da maneira mais perfeita, saia da sala de entrevista sem fazer nenhuma cotação e depois volte para o porão de seus pais de uma maneira longa e vergonhosa .

E não estou exagerando.Até sobre o porão dos pais.Pergunte ao Jeff(História de outro dia).

Esta é a transação:Você deve estar um pouco nervoso.

Podem ser feitas centenas de perguntas típicas de uma entrevista, e cada pergunta tem uma resposta certa e uma errada.

Além disso, essas perguntas também podem ser feitas em qualquer estágio do processo de entrevista em 2017, a partir de entrevistas por telefone (para obter ajuda com essas questões, consulte nosso artigo 8 Dicas para Entrevistas por Telefone, que permitirão que você faça uma segunda entrevista) Até o grupo ou entrevista em grupo.

Se seu concorrente pode fazer o que você não pode fazer e fornecer respostas suaves e confiantes para todas as perguntas, então um pequeno erro pode significar que sua oportunidade acabou.

A realidade é, se você não ...

Alguém vai.

Você conhece este negócio.Cerca de9000 milhões de americanos estão desempregados e grande parte deles espuma pela boca, na esperança de retornar ao mercado de trabalho.

Portanto, nem é preciso dizer que esse é um campo altamente competitivo, você precisa fazer tudo o que puder para se destacar da multidão.

Felizmente, Jeff e eu temos aperfeiçoado um método para responder perfeitamente às perguntas das entrevistas nos últimos anos. Hoje, quero compartilhar com vocês este artigo.

Antes de começarmos, você deve baixar nosso Folha de referências de perguntas e respostas da entrevista de emprego.

É um excelente companheiro para este artigo porque fornece respostas de amostra perfeitas para as três perguntas da entrevista mais difíceis que você enfrentará (não incluídas neste artigo) e também permite que você visite nossa área de recursos VIP, temos mais de10 ferramentas gratuitas de entrevista de emprego.Clique aqui para obter uma folha de dicas com as perguntas da entrevista!

Conhecimento básico: perguntas e respostas de entrevistas tradicionais e comportamentais

Se você foi entrevistado nos últimos anos, deve ter notado que quase todas as perguntas complicadas da entrevista podem ser divididas em dois tipos ou estilos, ou devo dizer "grande categoria".

De um modo geral, todas as perguntas da entrevista que você pode fazer sãoTradicional (Às vezes chamadas de perguntas básicas da entrevista) ouActQuestões de entrevista.

* Agora, existem alguns outros tipos de perguntas, como perguntas de entrevista situacional, casos, técnicas e algumas outras perguntas, que apresentaremos em artigos futuros, mas para o propósito deste artigo, focalizo principalmente os dois maiores tipos.

Os gerentes de contratação usam perguntas de entrevista tradicionais para ter uma ideia aproximada de quem você é e de suas qualificações para o cargo.

Normalmente, seu objetivo é fazer perguntas como"Qual o seu maior nível de escolaridade?"E outras questões para explorar suas habilidades, atitudes e qualificações profissionais.或者"Quais foram suas principais responsabilidades em seu último emprego?" .

Algo muito simples.

Por outro lado, os problemas comportamentais são um problema completamente diferente (e a nêmesis da maioria das comunidades que procuram empregos).

Por meio de perguntas comportamentais, o gerente de contratação tenta determinar como você responderá ao trabalho (o trabalho para o qual está sendo entrevistado), analisando seu comportamento anterior.

Em outras palavras, seu comportamento passado prediz seu comportamento futuro.Essas perguntas geralmente começam com"Diga-me a hora de ..."或"Descreva-me……Caso"começo.

Responda a perguntas tradicionais da entrevista

OK.Portanto, acho que todos concordamos que, se você deseja vencer seus concorrentes e obter uma oferta de emprego na próxima entrevista, é crucial ser capaz de responder corretamente às perguntas comuns da entrevista.

Infelizmente, para a maioria das pessoas, saber disso e implementá-lo geralmente são duas coisas diferentes.

porque?

Porque a maioria das pessoas nãoplano......Uma fórmula......

...... Uma forma de responder a todas as perguntas da entrevista, certifique-se de que sua resposta surpreenda o gerente de contratação de boca aberta e peça-lhes que escrevam uma oferta de emprego antes de você se levantar e sair da entrevista.

A realidade é que a maioria dos candidatos a emprego simplesmente entra na entrevista sem um plano e tenta passar na entrevista "estilo livre".

Ouça, você pode ser capaz de juntar palavras como Eminem, mas não estamos aqui para fazer um teste para a parte de 8 Mile, estamos tentando encontrar um emprego.

Portanto, deixe o dístico rimado para trás e aponte o lápis, porque você terá que aprender uma abordagem passo a passo, e eu sei que isso lhe dará uma vantagem incrível quando estiver na frente de um gerente de contratação.

"Não é sobre você, mas sobre eles"

Antes de detalhar nossa abordagem passo a passo, há algumas coisas que você precisa entender.Na verdade, vou dar um passo adiante.A ideia é a partir de agora ...

Você precisa viver.

Como diz o título desta seção,"Não é sobre você, é sobre eles."

pense nisso.

Diga em voz alta várias vezes.Deixe isso ressoar em sua mente por um tempo.

Então o que isso significa?

Até agora, sua entrevista de emprego pode ser assim ...

"Trabalho para a empresa X há seis anos ..."
"Eu sou muito proficiente nas seguintes habilidades ..."
"Gosto de trabalhar com crianças porque ..."

Este é o ponto onde minha mão bate na campainha, como em uma briga de família.

porque?

Porque a empresa não se preocupa com você.

Bem, isso é um pouco duro.Não é que eles não se importem com você e sua felicidade (embora eu ache que muitas grandes empresas não se importam ... mas isso é outro dia de discussão), mas eles têm algo mais interessado em ...

Eles mesmos.

Bem, não estou tentando fazer a empresa parecer um ex-namorado egoísta, controlador e manipulador, mas a verdade é que eles conduzem entrevistas de emprego primeiro porque têm um objetivo específico.

Eles estão tentando se encontrarAs necessidades deles.

Eles têm uma pessoa específica para ocupar esse cargo, e ela é a pessoa que melhor pode atender a essas necessidades.

Muito antes de essa pessoa entrar na sala de entrevista, a empresa sabe exatamente quem ela vai contratar.

Agora, eles obviamente não sabem o nome real da pessoa exata que vão contratar (isso não é justo), mas eles sabem o tipo de pessoa que desejam e, mais importante, conhecem o conhecimento, as habilidades e habilidades que essa pessoa deve ter.

Ok, com tudo isso em mente, como você se posiciona como o tipo de pessoa que a empresa deseja contratar?

Como você garante que os conhecimentos, habilidades e habilidades que você demonstra são claramente os valores da sua empresa?

De modo geral, você deseja mostrar ao gerente de contratação as diferentes maneiras de agregar valor à empresa:Com base em seu treinamento e experiência anteriores, como você pode ajudá-los a atender às suas necessidades e atingir seus objetivos.

Se eles contratam você, você será recompensado.Mas estou mais interessado neles do que estou.Sirva-os.

Mas como fazer isso?

Claro que usamos nosso método de adaptação!

Método de adaptação

Não, não estou falando em colocar uma bainha na parte inferior de suas calças novas ou deixar as costuras do paletó aparecer um pouco para explicar a ajuda extra da torta de maçã que você come no Dia de Ação de Graças.

Embora a adaptação também seja importante, o tipo de adaptação a que me refiro está relacionado a toda a sua entrevista de emprego e, mais especificamente, às suas respostas às perguntas da entrevista abaixo.

Então, o que é um alfaiate?

Pense nisso como "customização".

Agora sabemos que sua empresa possui determinados tipos de candidatos para o cargo para o qual estão sendo entrevistados.

Eles possuemEsta pessoa deveUm conjunto deConhecimento,技能和CapacidadePara conseguir esse emprego.

Então o que você precisa fazer?Você precisa customizar ou “customizar” toda a entrevista de acordo com as necessidades da empresa.

História de sucesso

Cada pergunta da entrevista deve ter uma base.Uma base estável.Na sede da Interview Guys, gostamos de chamar esses elementos básicos "成功 案例"

Uma história de sucesso é um exemplo de sua experiência de trabalho anterior e mostra claramente que você teve sucesso em certas áreas.

Por exemplo, você resolve um problema, tem um bom desempenho em uma situação difícil ou usa uma certa habilidade para fazer o trabalho.

Sempre que for a uma entrevista de emprego, você deve se lembrar de alguns deles para que possa usá-los para ajudar a formular as respostas às perguntas da entrevista.

Por exemplo, umHistória de sucessotalvez:

• Como você analisa o orçamento anual e decide cortar algumas áreas para trazer mais lucros para a empresa no segundo ano?
• Como você pode ajudar a resolver disputas entre dois colegas para que sua equipe possa trabalhar com mais eficácia e aumentar a produtividade
• Como você se juntou voluntariamente ao "Comitê Cultural" e foi nomeado líder, onde liderou a equipe para fazer alterações nas configurações do escritório, melhorando assim o fluxo de trabalho e a eficiência geral

Agora esta é a chave, espero que você tenha notado ...

Você tem que ter cuidado para não cair em seus velhos hábitos e começar a dizer "eu, eu, eu" novamente.O segredo é escolher casos de sucesso que destacam o conhecimento, as habilidades e as habilidades de que a empresa precisa.

Ok, então eu sei o que você pode estar pensando ...

"Mike, isso significa que preciso preparar uma história de sucesso para cada pergunta da entrevista?E se eu responder 30 perguntas na entrevista?Preciso de 30 histórias de sucesso! ? ? ? "

Esta é uma pergunta justa.

A transação é semelhante a esta:Nem todas as perguntas e respostas da entrevista exigem que você tenha um conhecimento profundo do uso de histórias de sucesso, o que é totalmente obrigatório.

Ao se preparar para uma entrevista de emprego e estudar diferentes perguntas comuns da entrevista, você descobrirá que algumas perguntas exigem respostas mais profundas ou histórias de fundo.

Mas haverá outras perguntas da entrevista mais simples que só precisam de respostas mais diretas e diretas.Por exemplo, "Qual é o seu plano de cinco anos?" Esta pergunta é voltada para o futuro e não precisa necessariamente do apoio de suas histórias de sucesso anteriores.

Portanto, use o seu bom senso.

Qualidade

Ok, já mencionei muitas vezes que toda empresa tem uma lista de conhecimentos, habilidades e habilidades que um candidato ideal deve possuir.Gostamos de agrupá-los em uma categoria e chamá-la de qualidade.As qualidades comuns incluem o seguinte:

• liderar
• Cooperação
• Imagine
• insistir
• Inovação
• Influência

Todo mundo tem qualidades.(Embora eu ainda esteja tentando descobrir o que são).😉

Do que estou falando

只要有 A qualidade não é suficiente.Você precisa ter qualidades que sua empresa valorize muito.

Como encontrar essas qualidades?

Use as descrições detalhadas de suas funções, assista a vídeos postados por empregadores sobre sua organização e visite suas páginas do Facebook e feeds do Twitter. "

Estamos totalmente de acordo.

Você deve "cavar" os vários ativos de rede da empresa para encontrar essas qualidades e, em seguida, incorporá-los (junto com as histórias de sucesso de apoio) em suas respostas de entrevista.

Conclusão

Então você descobriu o que deve fazer?É assim que funciona.

Depois de identificar as qualidades que sua empresa valoriza, você precisa mostrar a eles "Sim!" Que você realmente possui essas qualidades.

A melhor maneira de fazer isso é escolher entre suas histórias de sucesso anteriores que ajudem a destacar essas qualidades.

Esta é a grande chave.

A transformação dos métodos tradicionais de entrevista.A parte que a maioria das pessoas errará.

Exatamente emEssas histórias de sucesso的Só na seleção você pode se destacar.

Isto é um exemplo.Suponha que você descubra, por meio de pesquisas, que sua empresa valoriza os candidatos que prestam atenção aos detalhes.Bem, você precisa vir para sua entrevista com uma história de sucesso para provar que presta atenção aos detalhes.

Não é simples?

Agora, quando você realmente precisa responder às perguntas, há mais conteúdo, mas não se preocupe, usaremos três exemplos de perguntas, que mostrarão claramente como usar histórias de sucesso e qualidade para responder às perguntas perfeitamente.

Perguntas comuns para entrevistas de emprego

• Porque devemos contratá-lo?
  
• fale sobre você
• Quais são os seus pontos fortes?
  
• Qual é a sua fraqueza
• Onde você se vê daqui a cinco anos
• Por que você quer trabalhar para nós?
• Quanto você sabe sobre a empresa?
• Como seus colegas o descreveriam?
• Como você lida com o estresse?
• Como você gerencia seu tempo?
• Por que você deixou seu último emprego?
• Qual é o teu objetivo?
• Como você toma uma decisão?
• Por que há vagas em seu currículo?
• Como você lida com clientes difíceis?
• Você tem alguma pergunta para mim?

Se você deseja exemplos de respostas para respostas comuns nas quais possa se inspirar, consulte nossa "Folha de referências às perguntas e respostas da entrevista de emprego.Isso é muito útil porque fornecemos exemplos de respostas textuais que podem ser modeladas.Clique aqui para obter uma folha de cola com perguntas e respostas da entrevista de emprego

3 perguntas típicas da entrevista e exemplos de respostas

Nos três exemplos a seguir, mostraremos como responder a três perguntas comuns de entrevistas usando a fórmula demonstrada acima.

Ao lado de cada pergunta está a qualidade que a empresa mais valoriza (descobrimos por meio de pesquisas na preparação para a entrevista).

Você também verá que adicionei uma "lona" a cada pergunta.Lembre-se, como eu disse antes, muitas perguntas da entrevista têm pequenas armadilhas. Às vezes, as armadilhas não são tão óbvias. Você precisa ser capaz de identificá-las e evitá-las.

Quando você entra na sala de entrevista,Também vou usar alguns "Faça e não faça"VirTermine esta questão.

Exemplo de resposta:

armadilha: Muitas pessoas ouvem esta pergunta e aproveitam a oportunidade para se gabar de suas realizações, mas ignoram o fato de que a única coisa importante que você precisa fazer é destacar as vantagens que correspondem às necessidades da empresa.A importância dos métodos de adaptação nunca foi tão clara.

Faz

1. Destaque um de seus pontos fortes, você sabe que a empresa leva isso muito a sério
2. Use suas histórias anteriores para apoiar o poder que você está tentando demonstrar
3. Quantifique o seu nível de realização ("90º percentil da pontuação")

不Faz

1. Não se gabe de suas realizações
2. Não apresente vantagens que não estejam relacionadas à empresa para a qual você está entrevistando
3. Não faça nenhuma afirmação que você não possa apoiar com fatos concretos.

Resposta de amostra:

armadilha: Literalmente, todos os que responderem a essa pergunta dirão que são organizados e o gerente de contratação sabe disso.Eles querem que você forneça dados concretos e frios e exemplos quando se trata de sua reclamação, portanto, se você não puder usar os fatos para apoiá-la, nem mesmo considere reivindicar suas capacidades organizacionais.

Faz

1. Sempre use fatos concretos para apoiar sua declaração
2. A qualidade exigida é quase sempre "eficiência", "organização" ou "gestão do tempo", por isso não deve haver surpresas
3. Esta é uma pergunta da entrevista que você pode estar 100% preparado porque você sabe que ela está chegando, o que você pode dizer para respondê-la perfeitamente

不Faz

1. Se você não pode apoiá-lo, não invente nenhuma bobagem sobre a organização.Lembre-se, você só precisa ligar para seu antigo chefe rapidamente e aprender sobre seus hábitos, e seu castelo de cartas logo entrará em colapso
2. Esta é uma pergunta direta.Não seja fofo e tente tecer quaisquer qualidades não relacionadas que não têm nada a ver com o seu nível de eficiência
3. Não há desculpa para não preparar esta resposta antes da entrevista.Você sabe que está chegando, então certifique-se de preparar sua história de sucesso.

Resposta de amostra:

armadilha: Você não vai acreditar quantas pessoas ouvem esta pergunta do gerente de contratação e a usam como um convite para listar seus hobbies e interesses.Veja.Eles viram o seu currículo e sabem que você "gosta de caminhadas".Esta é outra oportunidade para você controlar a entrevista, dividindo a qualidade de que eles precisam e levando para casa uma história de sucesso bem posicionada.

Faz

1. Aproveite esta oportunidade para destacar uma das qualidades que você descobriu em sua pesquisa e transformar a entrevista de "interrogatório" em "diálogo".
2. Guarde algumas histórias de sucesso no bolso apenas para resolver esses problemas em aberto.Eles realmente impressionarão os gerentes de contratação.

不Faz

1. Nunca diga simplesmente: "Não, acho que não". Aproveite a oportunidade dada a você.
2. Não mexa.Este não é um convite para contar a história de sua vida.
3. Não liste simplesmente seus hobbies e interesses.

Aviso rápido

Não cometa erros que todos cometeram.

Não vá ao Google para pesquisar "a melhor resposta para as perguntas da entrevista" e, em seguida, imprima todas as perguntas e respostas no primeiro site que aparecer e lembre-se delas.

Embora a Internet tenha feito um progresso considerável, seu núcleo ainda é o Velho Oeste.Há muitas informações ruins que realmente afetarão negativamente sua preparação para a entrevista.

Portanto, fique com os especialistas.Hmm ... Deixe-me pensar se eu sei o que posso recomendar ... 😉

Brincadeira, obviamente você precisa ir a um lugar confiável para obter as informações necessárias para garantir que sua entrevista seja bem-sucedida.Afinal ... sua carreira depende disso.

boa sorte!