Pytania i odpowiedzi na rozmowie kwalifikacyjnej 101

"Teraz do naszej prezentacji..." Zazwyczaj te słowa będą sugerować, że w kinie opierasz się na krześle, zakładasz okulary 3D, a następnie przez następne dwie i pół zaczynasz sypać popcornem maślanym w twarz. godziny .

Ale w tym przypadku, chociaż twoja rozmowa kwalifikacyjna może rzeczywiście stać się dramatem nagrodzonym Oscarem (miejmy nadzieję, że nie depresją B), nie mówimy o ekranie.

To, co rozumiem przez „specjalne wprowadzenie” odnosi się do najważniejszej części całego procesu rozmowy kwalifikacyjnej.

Pytania (i odpowiedzi) podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Połykać.

Ale dlaczego jest zaniepokojony?

Czym są te proste, małe frazy zakończone znakami zapytania, które sprawiają, że tracimy rozum i biegamy w kierunku wzgórz?

Cóż, tak jak wszystko inne...To jest strach przed nieznanym.

Boisz się, że nie wiesz, jakie pytania do rozmowy zadasz.Boisz się podać złą odpowiedź.

Ale co najważniejsze, boisz się, że jeśli nie potrafisz odpowiedzieć na wszystkie pytania w najdoskonalszy sposób, wyjdziesz z pokoju przesłuchań bez żadnego cytatu, a potem wyruszysz w długą i wstydliwą wędrówkę z powrotem do piwnicy rodziców.

I nie przesadzam.Nawet o piwnicy rodziców.Zapytaj Jeffa(Historia z innego dnia).

Oto transakcja:Powinieneś być trochę zdenerwowany.

Możesz zadać setki typowych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej, a każde pytanie ma dobrą i złą odpowiedź.

Mało tego, te pytania możesz zadać również na dowolnym etapie rozmowy kwalifikacyjnej w 2017 roku, począwszy od rozmów telefonicznych (po pomoc w odpowiedzi na te pytania, zapoznaj się z naszym artykułem 8 porad dotyczących rozmowy telefonicznej, który umożliwi przeprowadzenie drugiej rozmowy kwalifikacyjnej) Do czasu rozmowy grupowej lub grupowej.

Jeśli Twoi konkurenci potrafią zrobić to, czego Ty nie możesz, i udzielić płynnych, pewnych odpowiedzi na każde pytanie, mały błąd może oznaczać, że Twoja szansa się skończyła.

W rzeczywistości, jeśli nie...

Ktoś to zrobi.

Znasz tę ofertę.O9000 milionów Amerykanów jest bezrobotnych, a wielu z nich pieni się na ustach, licząc na powrót na rynek pracy.

Nie trzeba więc dodawać, że jest to bardzo konkurencyjna dziedzina, musisz zrobić wszystko, aby wyróżnić się z tłumu.

Na szczęście Jeff i ja doskonaliliśmy sposób, aby w ciągu ostatnich kilku lat perfekcyjnie odpowiadać na pytania podczas wywiadu.Dzisiaj chcę się z Wami podzielić w tym artykule.

Zanim zaczniemy, powinieneś pobrać nasze Ściągawka z pytaniami i odpowiedziami na rozmowie kwalifikacyjnej.

Jest doskonałym towarzyszem tego artykułu, ponieważ dostarcza doskonałych przykładowych odpowiedzi na trzy najtrudniejsze pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej (nieuwzględnione w tym artykule), a także pozwala odwiedzić naszą strefę zasobów VIP, mamy więcej niż10 darmowych narzędzi do rozmów kwalifikacyjnych.Kliknij tutaj, aby uzyskać ściągawkę z pytaniami do wywiadu!

Wiedza podstawowa: pytania i odpowiedzi podczas wywiadu tradycyjnego i behawioralnego

Jeśli byłeś przesłuchiwany w ciągu ostatnich kilku lat, być może zauważyłeś, że prawie wszystkie trudne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej można z grubsza podzielić na dwa typy lub style, lub powinienem powiedzieć „duża kategoria”.

Ogólnie rzecz biorąc, każde pytanie, które możesz zostać zadane podczas rozmowy kwalifikacyjnej, to:Tradycja (Czasami nazywane podstawowymi pytaniami do rozmowy kwalifikacyjnej) lubzachowaniePytania do wywiadu.

*Teraz jest kilka innych typów pytań, takich jak pytania wywiadu sytuacyjnego, przypadki, techniki i kilka innych pytań, które przedstawimy w przyszłych artykułach, ale na potrzeby tego artykułu skupiam się głównie na dwóch największych typach.

Menedżerowie ds. Zatrudnienia używają tradycyjnych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej, aby z grubsza zorientować się, kim jesteś i jakie masz kwalifikacje na dane stanowisko.

Zwykle ich celem jest zadawanie pytań, takich jak:"Jaki jest twój najwyższy poziom wykształcenia?"Oraz inne pytania do zbadania Twoich umiejętności zawodowych, postaw i kwalifikacji.lub„Jakie były twoje główne obowiązki w twojej ostatniej pracy?” .

Coś bardzo prostego.

Z drugiej strony problemy behawioralne to zupełnie inny problem (i nemezis większości społeczności poszukujących pracy).

Za pomocą pytań behawioralnych kierownik ds. rekrutacji stara się określić, w jaki sposób zareagujesz na pracę (zadanie, dla którego obecnie prowadzisz rozmowę kwalifikacyjną), analizując Twoje wcześniejsze zachowanie.

Innymi słowy, sposób, w jaki zachowujesz się w przeszłości, pozwala przewidzieć, jak będziesz się zachowywać w przyszłości.Te pytania zwykle zaczynają się od"Powiedz mi czas na..."或"Opisz mi……Sprawa"początek.

Odpowiedz na tradycyjne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Dobrze.Myślę więc, że wszyscy zgadzamy się, że jeśli chcesz pokonać konkurencję i otrzymać ofertę pracy na następnej rozmowie kwalifikacyjnej, ważne jest, aby umieć poprawnie odpowiedzieć na typowe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Niestety, dla większości ludzi wiedza o tym i wdrożenie go to zwykle dwie różne rzeczy.

czemu?

Ponieważ większość ludzi nieplan......Formuła…….

...... Sposób, aby odpowiedzieć na każde pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, upewnij się, że Twoja odpowiedź zaskoczy kierownika ds. rekrutacji z otwartymi ustami i poprosi go o napisanie Ci oferty pracy, zanim wstaniesz i opuścisz rozmowę.

Rzeczywistość jest taka, że ​​większość osób poszukujących pracy po prostu wchodzi na rozmowę bez planu i próbuje zdać rozmowę „freestyle”.

Słuchaj, możesz być w stanie połączyć słowa takie jak Eminem, ale nie jesteśmy tu na przesłuchanie do części 8 Mile, próbujemy znaleźć pracę.

Więc zostaw rymowany dwuwiersz i naostrz ołówek, ponieważ nauczysz się metody krok po kroku, a wiem, że zapewni ci to niesamowitą przewagę, gdy staniesz przed kierownikiem ds. rekrutacji.

„Nie chodzi o ciebie, ale o nich”

Zanim opiszę nasze podejście krok po kroku, jest kilka rzeczy, które musisz zrozumieć.Właściwie pójdę o krok dalej.Pomysł jest od teraz...

Musisz żyć.

Jak mówi tytuł tej sekcji,"Nie chodzi o ciebie, chodzi o nich."

Pomyśl o tym.

Powiedz to głośno kilka razy.Niech przez chwilę dudni ci w głowie.

Więc co to znaczy?

Do tej pory Twoja rozmowa o pracę może wyglądać tak...

"Pracuję w firmie X od sześciu lat..."
"Jestem bardzo biegły w następujących umiejętnościach..."
„Lubię pracować z dziećmi, ponieważ...”

To jest moment, w którym moja ręka uderza w wielki brzęczyk jak w rodzinnej kłótni.

czemu?

Ponieważ firma nie dba o ciebie.

Cóż, to jest trochę surowe.Nie chodzi o to, że nie zależy im na Tobie i Twoim szczęściu (chociaż myślę, że wiele dużych firm nie dba o to... ale to jest rozmowa na inny dzień), ale mają coś bardziej zainteresowanego...

oni sami.

Nie staram się, aby firma brzmiała jak samolubny, kontrolujący i manipulujący były chłopak, ale prawda jest taka, że ​​najpierw przeprowadzają rozmowy kwalifikacyjne, ponieważ mają określony cel.

Próbują się spotkaćIch potrzeby.

Mają konkretną osobę do zajmowania tego stanowiska i to ona może najlepiej zaspokoić te potrzeby.

Na długo zanim ta osoba wejdzie do pokoju rozmów, firma dokładnie wie, kogo zatrudni.

Oczywiście nie znają dokładnego nazwiska osoby, którą zamierzają zatrudnić (co nie jest sprawiedliwe), ale znają typ osoby, której chcą, a co ważniejsze, znają wiedzę, umiejętności, i umiejętności, które ta osoba musi mieć.

OK, mając to wszystko na uwadze, jak pozycjonujesz się jako osoba, którą firma chce zatrudnić?

W jaki sposób zapewniasz, że wiedza, umiejętności i zdolności, które demonstrujesz, są wyraźnie tym, co ceni Twoja firma?

Ogólnie rzecz biorąc, chcesz pokazać kierownikowi ds. rekrutacji różne sposoby, w jakie możesz wnieść wartość do firmy:Opierając się na wcześniejszych szkoleniach i doświadczeniu, w jaki sposób możesz pomóc im spełnić ich potrzeby i osiągnąć ich cele.

Jeśli cię zatrudnią, zostaniesz nagrodzony.Ale jestem nimi bardziej zainteresowany niż ja.Służ im.

Ale jak to zrobić?

Oczywiście stosujemy naszą metodę krawiecką!

Metoda krawiecka

Nie, nie mówię o założeniu rąbka na dole twoich nowych spodni ani o pokazaniu szwów marynarki, aby wyjaśnić dodatkową pomoc w postaci szarlotki, którą jesz w Święto Dziękczynienia.

Chociaż krawiectwo jest również ważne, rodzaj krawiectwa, o którym mówię, jest związany z całą Twoją rozmową o pracę, a dokładniej z odpowiedzią na poniższe pytania na rozmowie kwalifikacyjnej.

Czym więc jest krawiec?

Pomyśl o tym jako o „dostosowywaniu”.

Teraz wiemy, że Twoja firma ma określone typy kandydatów na stanowisko, na które prowadzą rozmowy kwalifikacyjne.

PosiadająTa osoba musi…Zestaw konkretnychWiedza,umiejętnośćIumiejętnośćAby dostać tę pracę.

Więc co musisz zrobić?Musisz dostosować lub „dostosować” cały wywiad do potrzeb firmy.

Historia sukcesu

Każde pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej powinno mieć podstawę.Stabilny fundament.W siedzibie Interview Guys lubimy nazywać te podstawowe elementy „成功 案例”.

Historia sukcesu jest przykładem twojego wcześniejszego doświadczenia zawodowego i wyraźnie pokazuje, że odniosłeś sukces w pewnych obszarach.

Na przykład rozwiązujesz problem, dobrze radzisz sobie w trudnej sytuacji lub używasz określonej umiejętności, aby wykonać zadanie.

Za każdym razem, gdy idziesz na rozmowę kwalifikacyjną, powinieneś zapamiętać kilka z nich, abyś mógł ich użyć do sformułowania odpowiedzi na pytania na rozmowie kwalifikacyjnej.

Na przykładHistoria sukcesubyć może:

• Jak analizujesz swój roczny budżet i decydujesz się na cięcia w określonych obszarach, aby w drugim roku przynosić firmie większe zyski
• Jak możesz pomóc w rozwiązywaniu sporów między dwoma kolegami, aby Twój zespół mógł pracować wydajniej i zwiększyć produktywność?
• W jaki sposób dobrowolnie dołączyłeś do „Komitetu ds. Kultury” i zostałeś powołany na lidera, w którym kierowałeś zespołem w celu wprowadzenia zmian w ustawieniach biura, poprawiając w ten sposób przepływ pracy i ogólną wydajność

To jest klucz, mam nadzieję, że zauważyłeś...

Musisz uważać, aby nie popaść w swoje stare nawyki i ponownie zacząć mówić „ja, ja, ja”.Kluczem jest wybór udanych przypadków, które podkreślają wiedzę, umiejętności i zdolności, których potrzebuje firma.

Dobrze, więc wiem, co możesz sobie pomyśleć...

„Mike, czy to oznacza, że ​​muszę przygotować historię sukcesu na każde pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej?Co się stanie, jeśli podczas rozmowy kwalifikacyjnej zada mi się 30 pytań?Czy potrzebuję 30 historii sukcesu! ? ? ? "

To uczciwe pytanie.

Transakcja wygląda tak:Nie wszystkie pytania i odpowiedzi podczas rozmowy kwalifikacyjnej wymagają dogłębnego zrozumienia wykorzystania historii sukcesu, które są całkowicie obowiązkowe.

Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej i studiując różne często zadawane pytania, przekonasz się, że niektóre pytania wymagają bardziej szczegółowych odpowiedzi lub historii.

Ale będą inne prostsze pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, które wymagają tylko bardziej bezpośrednich i bezpośrednich odpowiedzi.Na przykład „Jaki jest twój plan pięcioletni?” To pytanie jest wybiegające w przyszłość i niekoniecznie wymaga wsparcia w postaci historii sukcesu z przeszłości.

Dlatego proszę kierować się własnym osądem.

Jakość

No dobrze, wielokrotnie wspominałem, że każda firma ma listę wiedzy, umiejętności i zdolności, które musi posiadać idealny kandydat.Lubimy je grupować w jedną kategorię i nazywamy to jakością.Wspólne cechy to:

• Ołów
• Współpraca
• wyobrażać sobie
• obstawać
• Innowacja
• Wpływ

Każdy ma cechy.(Chociaż wciąż próbuję dowiedzieć się, czym one są).😉

O czym ja mówię?

只要有 Jakość nie wystarczy.Musisz mieć cechy, które Twoja firma bardzo ceni.

Jak znaleźć te cechy?

Korzystaj z ich szczegółowych opisów stanowisk, oglądaj filmy opublikowane przez pracodawców na temat ich organizacji i odwiedzaj ich strony na Facebooku i wpisy na Twitterze. "

Całkowicie się zgadzamy.

Powinieneś „wykopać” różne zasoby sieciowe firmy, aby znaleźć te cechy, a następnie uwzględnić je (wraz z historiami sukcesu) w swoich odpowiedziach na rozmowy kwalifikacyjne.

Wniosek

Więc wymyśliłeś, co powinieneś zrobić?Tak to działa.

Po zidentyfikowaniu cech, które ceni Twoja firma, musisz pokazać im „Tak!”, że je posiadasz.

Najlepszym sposobem, aby to zrobić, jest wybranie z historii swoich sukcesów, które pomogą uwydatnić te cechy.

To jest wielki klucz.

Transformacja tradycyjnych metod wywiadu.Część, w której większość ludzi się pomyli.

Dokładnie wTe historie sukcesu的Tylko w selekcji możesz się wyróżnić.

To jest przykład.Załóżmy, że dzięki badaniom odkrywasz, że Twoja firma ceni kandydatów, którzy zwracają uwagę na szczegóły.Cóż, musisz przyjść na rozmowę z historią sukcesu, aby udowodnić, że zwracasz uwagę na szczegóły.

Czy to nie jest proste?

Teraz, kiedy musisz odpowiedzieć na pytania, jest ich więcej, ale nie martw się, użyjemy trzech przykładów pytań, które wyraźnie pokażą Ci, jak wykorzystać historie sukcesu i jakość, aby idealnie odpowiedzieć na pytania.

Często zadawane pytania na rozmowie o pracę

• Dlaczego powinniśmy cie zatrudnić?
  
• Opowiedz mi o sobie
• Jakie są twoje mocne strony?
  
• Jaka jest twoja słabość
• Gdzie widzisz siebie za pięć lat?
• Dlaczego chcesz dla nas pracować?
• Ile wiesz o firmie?
• Jak opisaliby Cię Twoi koledzy?
• Jak radzisz sobie ze stresem?
• Jak zarządzasz swoim czasem?
• Dlaczego opuściłeś swoją ostatnią pracę?
• Jaki jest twój cel?
• Jak podejmujesz decyzję?
• Dlaczego w twoim CV są wakaty?
• Jak radzisz sobie z trudnymi klientami?
• Czy masz jakieś pytania do mnie?

Jeśli potrzebujesz przykładowych odpowiedzi na typowe odpowiedzi, z których możesz czerpać inspirację, zapoznaj się z naszą „Kartą pytań i odpowiedzi na rozmowę kwalifikacyjną”​.Jest to bardzo przydatne, ponieważ przedstawiamy przykłady dosłownych odpowiedzi, które można modelować.Kliknij tutaj, aby uzyskać ściągawkę z pytaniami i odpowiedziami podczas rozmowy kwalifikacyjnej

3 typowe pytania do rozmowy kwalifikacyjnej i przykładowe odpowiedzi

W poniższych trzech przykładach pokażemy, jak odpowiedzieć na trzy często zadawane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej za pomocą wzoru, który pokazaliśmy powyżej.

Przy każdym pytaniu znajduje się najważniejsza cecha firmy (odkryliśmy ją dzięki badaniom, przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej).

Zobaczysz również, że do każdego pytania dodałem „plandekę”.Pamiętaj, jak powiedziałem wcześniej, wiele pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej ma małe pułapki.Czasami pułapki nie są tak oczywiste.Trzeba umieć je zidentyfikować i uniknąć.

Kiedy wejdziesz do pokoju przesłuchań,Wykorzystam też trochę "Rób i nie rób"ChodźZakończ to pytanie.

Przykładowa odpowiedź:

pułapka: Wiele osób słyszy to pytanie i korzysta z okazji, by napawać się swoimi osiągnięciami, ale ignoruje fakt, że jedyną ważną rzeczą, którą musisz zrobić, jest podkreślenie atutów odpowiadających potrzebom firmy.Znaczenie metod krawieckich nigdy nie było tak jasne.

robić

1. Wyróżnij jedną ze swoich mocnych stron, wiesz, że firma traktuje ją bardzo poważnie
2. Wykorzystaj swoje historie z przeszłości, aby wesprzeć moc, którą próbujesz zademonstrować
3. Określ swój poziom osiągnięć („90. percentyl wyniku”)

Nierobić

1. Nie chwal się swoimi osiągnięciami
2. Nie przedstawiaj korzyści, które nie są związane z firmą, dla której prowadzisz rozmowę kwalifikacyjną
3. Nie formułuj żadnych twierdzeń, których nie możesz poprzeć twardymi faktami.

Przykładowa odpowiedź:

pułapka: Dosłownie każdy, kto odpowie na to pytanie, powie, że są zorganizowani, a kierownik ds. rekrutacji o tym wie.Chcą, abyś dostarczył zimnych, twardych danych i przykładów, jeśli chodzi o twoje twierdzenie, więc jeśli nie możesz użyć faktów na poparcie tego, nawet nie rozważaj twierdzenia o swoich zdolnościach organizacyjnych.

robić

1. Zawsze używaj twardych faktów na poparcie swojego oświadczenia
2. Wymagana jakość to prawie zawsze „wydajność”, „organizacja” lub „zarządzanie czasem”, więc nie powinno być niespodzianek
3. To jest pytanie do rozmowy kwalifikacyjnej, na które możesz być w 100% przygotowany, bo wiesz, że nadchodzi, co możesz powiedzieć, żeby idealnie na nie odpowiedzieć

Nierobić

1. Jeśli nie możesz tego wesprzeć, nie wymyślaj bzdur na temat organizacji.Pamiętaj, że wystarczy szybko zadzwonić do starego szefa i poznać swoje przyzwyczajenia, a domek z kart wkrótce się zawali
2. To proste pytanie.Nie bądź słodki i staraj się utkać z niepowiązanymi cechami, które nie mają nic wspólnego z twoim poziomem efektywności
3. Nie ma usprawiedliwienia dla nieprzygotowania tej odpowiedzi przed rozmową kwalifikacyjną.Wiesz, że nadchodzi, więc przygotuj swoją historię sukcesu.

Przykładowa odpowiedź:

pułapka: Nie uwierzysz, ile osób usłyszy to pytanie od kierownika ds. rekrutacji i użyje go jako zaproszenia do wymienienia swoich hobby i zainteresowań.Wyglądać.Widzieli twoje CV i wiedzą, że „lubisz wędrówki”.To kolejna okazja, aby kontrolować rozmowę kwalifikacyjną, dzieląc jakość, której potrzebują, i zabierając ją do domu z dobrze ugruntowaną historią sukcesu.

robić

1. Skorzystaj z okazji, aby podkreślić jedną z cech, które odkryłeś w swoich badaniach i przekształcić wywiad z „przesłuchania” w „dialog”.
2. Włóż do kieszeni kilka historii sukcesu, aby rozwiązać te niekończące się problemy.Naprawdę zrobią wrażenie na menedżerach ds. Rekrutacji.

Nierobić

1. Nigdy nie mów po prostu: „Nie, nie sądzę”. Wykorzystaj daną Ci szansę.
2. Nie zadzieraj.To nie jest zaproszenie do opowiedzenia historii swojego życia.
3. Nie wyliczaj swoich hobby i zainteresowań.

Szybkie ostrzeżenie

Nie popełniaj błędów, które popełnili wszyscy.

Nie należy wyszukiwać w Google „najlepszych odpowiedzi na pytania do rozmowy kwalifikacyjnej”, a następnie wydrukować wszystkie pytania i odpowiedzi na pierwszej stronie, która się pojawi i zapamięta je.

Chociaż Internet poczynił ogromne postępy, jego rdzeniem wciąż jest Dziki Zachód.Istnieje wiele złych informacji, które naprawdę negatywnie wpłyną na przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej.

Więc trzymaj się ekspertów.Hmm... Niech pomyślę, czy wiem, co mogę polecić...😉

Żartuję, oczywiście musisz udać się do renomowanego miejsca, aby uzyskać informacje, których potrzebujesz, aby rozmowa zakończyła się sukcesem.W końcu... od tego zależy twoja kariera.

powodzenia!