Spørsmål og svar på jobbintervju 101

"Nå, til presentasjonen vår..." Vanligvis vil disse ordene antyde at du lener deg tilbake på en stol i kinoen, tar på deg 3D-briller og deretter begynner å måke smørpopcorn til ansiktet ditt i løpet av de neste to og en halv timene.

Men i dette tilfellet, selv om jobbintervjuet ditt faktisk kan bli et Oscar-vinnende drama (forhåpentligvis ikke en depresjon på B-nivå), snakker vi ikke om skjermen.

Det jeg mener med "spesiell introduksjon" refererer til den viktigste delen av hele intervjuprosessen.

Stillingsintervju spørsmål (og svar).

Svelge.

Men hvorfor er det engstelig?

Hva er disse enkle små frasene som ender med spørsmålstegn som får oss til å miste vettet og løpe mot åsene?

Vel, akkurat som alt annet...Dette er frykten for det ukjente.

Du er redd for ikke å vite hvilke intervjuspørsmål du vil stille.Du er redd for å gi feil svar.

Men viktigst av alt, du er redd for at hvis du ikke kan svare på alle spørsmålene på den mest perfekte måten, vil du gå ut av intervjurommet uten noen sitat, og deretter ta en lang og skammelig tur tilbake til foreldrenes kjeller.

Og jeg overdriver ikke.Selv om kjelleren til foreldrene.Spør Jeff(Enda en dags historie).

Dette er transaksjonen:Du burde være litt nervøs.

Du kan bli spurt hundrevis av typiske intervjuspørsmål, og hvert spørsmål har et riktig og galt svar.

Ikke bare det, du kan også bli stilt disse spørsmålene på et hvilket som helst stadium av intervjuprosessen i 2017, fra telefonintervjuer (for hjelp med disse spørsmålene, vennligst sjekk vår artikkel 8 telefonintervjutips, som lar deg gjennomføre et andre intervju) Frem til gruppe- eller gruppeintervjuet.

Hvis konkurrentene dine kan gjøre det du ikke kan og gi jevne, trygge svar på hvert spørsmål, kan en liten feil bety at muligheten er over.

Realiteten er at hvis du ikke...

Noen vil.

Du kjenner denne avtalen.Om9000 millioner amerikanere er arbeidsledige, og et stort antall av dem fråder om munnen i håp om å komme tilbake til arbeidsmarkedet.

Så unødvendig å si at dette er et svært konkurransedyktig felt, du må gjøre ditt beste for å sørge for at du skiller deg ut fra mengden.

Heldigvis har Jeff og jeg perfeksjonert en metode for å svare perfekt på intervjuspørsmål de siste årene. I dag vil jeg dele med deg i denne artikkelen.

Før vi starter, bør du laste ned vår Jobbintervju spørsmål og svar jukseark.

Det er en utmerket følgesvenn for denne artikkelen fordi den gir perfekte eksempelsvar på de tre vanskeligste intervjuspørsmålene du vil møte (ikke inkludert i denne artikkelen), og den lar deg også besøke vårt VIP-ressursområde, vi har mer enn10 gratis jobbintervjuverktøy.Klikk her for et jukseark med intervjuspørsmål!

Grunnleggende kunnskap: tradisjonelle og atferdsmessige intervjuspørsmål og svar

Hvis du har blitt intervjuet de siste årene, har du kanskje lagt merke til at nesten alle de vanskelige intervjuspørsmålene du blir stilt grovt sett kan deles inn i to typer eller stiler, eller jeg burde si "stor kategori".

Generelt sett er hvert intervjuspørsmål du kan bli spurtDensetsu (Noen ganger kalt grunnleggende intervjuspørsmål) elleroppførselIntervju spørsmål.

*Nå er det noen andre typer spørsmål, som situasjonsbetingede intervjuspørsmål, caser, teknikker og noen andre spørsmål, som vi vil introdusere i fremtidige artikler, men i denne artikkelen fokuserer jeg hovedsakelig på de to største typene.

Ansatte ledere bruker tradisjonelle intervjuspørsmål for å få en grov ide om hvem du er og dine kvalifikasjoner for stillingen.

Vanligvis er målet deres å stille spørsmål som f.eks"Hva er ditt høyeste utdanningsnivå?"Og andre spørsmål for å utforske dine profesjonelle evner, holdninger og kvalifikasjoner.eller"Hva var hovedoppgavene dine i den siste jobben din?" .

Noe veldig greit.

På den annen side er atferdsproblemer en helt annen sak (og nemesis for de fleste jobbsøkende samfunn).

Gjennom atferdsspørsmål prøver ansettelseslederen å finne ut hvordan du vil svare på jobben (jobben du for øyeblikket intervjuer for) ved å analysere din tidligere oppførsel.

Med andre ord, måten du oppfører deg på i fortiden forutsier hvordan du vil oppføre deg i fremtiden.Disse spørsmålene starter vanligvis med"Fortell meg tiden for..."eller"Beskriv for meg……Sak"begynnelse.

Svar på tradisjonelle intervjuspørsmål

Ok.Så jeg tror vi alle er enige om at hvis du ønsker å slå konkurrentene dine og få et jobbtilbud i neste intervju, er det essensielt å kunne svare riktig på vanlige intervjuspørsmål.

Dessverre, for de fleste, er det å vite dette og implementere det vanligvis to forskjellige ting.

Hvorfor?

For de fleste gjør ikke detplan......En formel…….

...... En måte å svare på alle intervjuspørsmål, sørg for at svaret ditt overrasker ansettelseslederen med munnen åpen, og be dem skrive et jobbtilbud til deg før du reiser deg og forlater intervjuet.

Realiteten er at de fleste jobbsøkere bare går inn i intervjuet uten en plan og prøver å bestå intervjuet "freestyle".

Hør, du kan kanskje sette sammen ord som Eminem, men vi er ikke her for å prøvespille for 8 Mile-delen, vi prøver å finne en jobb.

Så la rimkupletten ligge og spiss blyanten, for du skal lære deg en trinn-for-trinn-metode, og jeg vet at det vil gi deg en utrolig fordel når du står foran en ansettelsessjef.

"Det handler ikke om deg, men om dem"

Før jeg bryter ned vår trinnvise tilnærming, er det et par ting du må forstå.Faktisk vil jeg gå et skritt videre.Tanken er fra nå av...

Du trenger å leve.

Som tittelen på denne delen sier,"Det handler ikke om deg, det handler om dem."

Tenk på det.

Si det høyt flere ganger.La det buldre i hodet en stund.

Så hva betyr det?

Så langt kan jobbintervjuet ditt se slik ut...

"Jeg har jobbet for firma X i seks år..."
"Jeg er veldig dyktig i følgende ferdigheter..."
"Jeg liker å jobbe med barn fordi..."

Dette er punktet hvor hånden min smeller på den store summeren som i familiefeide.

Hvorfor?

Fordi selskapet ikke bryr seg om deg.

Vel, dette er litt hardt.Det er ikke det at de ikke bryr seg om deg og din lykke (selv om jeg tror mange store selskaper ikke bryr seg om... men dette er en annen dags diskusjon), men de har noe mer interessert i...

de selv.

Nå prøver jeg ikke å få selskapet til å høres ut som en egoistisk, kontrollerende og manipulerende eks-kjæreste, men sannheten er at de gjennomfører jobbintervjuer først fordi de har et spesifikt mål.

De prøver å møtesDeres behov.

De har en bestemt person til å inneha denne stillingen, og han er den personen som best kan dekke disse behovene.

Lenge før denne personen kommer inn i intervjurommet, vet selskapet nøyaktig hvem de skal ansette.

Nå vet de tydeligvis ikke det faktiske navnet på den eksakte personen de skal ansette (noe som ikke er rettferdig), men de vet hvilken type person de vil ha, og enda viktigere, de kjenner kunnskapen, ferdighetene, og evner som denne personen må ha.

Ok, med alt dette i tankene, hvordan posisjonerer du deg selv som den typen person selskapet ønsker å ansette?

Hvordan sikrer du at kunnskapen, ferdighetene og evnene du viser tydelig er det selskapet verdsetter?

Generelt vil du vise ansettelseslederen de forskjellige måtene du kan tilføre verdi til selskapet:Basert på din tidligere opplæring og erfaring, hvordan kan du hjelpe dem med å møte deres behov og nå målene sine.

Hvis de ansetter deg, vil du bli belønnet.Men jeg er mer interessert i dem enn jeg er.Server dem.

Men hvordan gjøre dette?

Vi bruker selvfølgelig vår skreddersøm metode!

Skreddersøm metode

Nei, jeg snakker ikke om å legge en fald nederst på de nye buksene dine eller la sømmene på dressjakken din vises litt for å forklare den ekstra hjelpen av eplepaien du spiser på Thanksgiving.

Selv om skreddersøm også er viktig, er den typen skreddersøm jeg sikter til knyttet til hele jobbintervjuet ditt, og mer spesifikt svaret ditt på intervjuspørsmålene nedenfor.

Så hva er en skredder?

Tenk på det som "tilpasning".

Vi vet nå at din bedrift har visse typer kandidater til stillingen de intervjuer for.

De eierDenne personen måEt sett med spesifikke知识,ferdighetOgevnenFor å få denne jobben.

Så hva trenger du å gjøre?Du må tilpasse eller «tilpasse» hele intervjuet etter bedriftens behov.

Suksesshistorie

Hvert intervjuspørsmål bør ha et grunnlag.Et stabilt fundament.På Interview Guys hovedkvarter liker vi å kalle disse grunnleggende elementene "suksesssak".

En suksesshistorie er et eksempel på din tidligere arbeidserfaring, og den viser tydelig at du har lykkes på visse områder.

For eksempel løser du et problem, presterer godt i en vanskelig situasjon eller bruker en viss ferdighet for å få jobben gjort.

Hver gang du går på et jobbintervju, bør du huske noen få av dem slik at du kan bruke dem til å formulere svar på intervjuspørsmål.

For eksempel, enSuksesshistoriekan være:

• Hvordan analyserer du årsbudsjettet ditt og bestemmer deg for å foreta kutt på visse områder for å gi bedriften mer fortjeneste det andre året
• Hvordan kan du hjelpe til med å løse tvister mellom to kolleger slik at teamet ditt kan jobbe mer effektivt og øke produktiviteten
• Hvordan ble du frivillig med i "Kulturutvalget" og ble utnevnt som leder, hvor du ledet teamet for å gjøre endringer i kontorinnstillingene, og dermed forbedre arbeidsflyten og den generelle effektiviteten

Nå er dette nøkkelen, jeg håper du la merke til...

Du må passe på å ikke falle inn i dine gamle vaner og begynne å si «meg, meg, meg» igjen.Nøkkelen er å velge vellykkede saker som fremhever kunnskapen, ferdighetene og evnene selskapet trenger.

Ok, så jeg vet hva du kanskje tenker...

"Mike, betyr dette at jeg må forberede en suksesshistorie for hvert intervjuspørsmål?Hva om jeg får 30 spørsmål i intervjuet?Trenger jeg 30 suksesshistorier! ? ? ? "

Dette er et rettferdig spørsmål.

Transaksjonen ser slik ut:Ikke alle intervjuspørsmål og svar krever at du har en grundig forståelse av bruken av suksesshistorier er helt obligatorisk.

Når du forbereder deg til et jobbintervju og studerer forskjellige vanlige intervjuspørsmål, vil du oppdage at noen spørsmål krever mer dyptgående svar eller bakgrunnshistorier.

Men det vil være andre enklere intervjuspørsmål som bare trenger mer direkte og direkte svar.For eksempel "Hva er femårsplanen din?" Dette spørsmålet er fremtidsrettet og trenger ikke nødvendigvis støtte fra dine tidligere suksesshistorier.

Bruk derfor din dømmekraft.

Kvalitet

Ok, jeg har nevnt mange ganger at hvert selskap har en liste over kunnskaper, ferdigheter og evner som en ideell kandidat må ha.Vi liker å gruppere disse i én kategori og kaller det kvalitet.Vanlige egenskaper inkluderer følgende:

• lede
• samarbeid
• Forestill deg
• insistere
• Innovasjon
• Innflytelse

Alle har kvaliteter.(Selv om jeg fortsatt prøver å finne ut hva de er).????

Hva snakker jeg om?

只要有 Kvalitet er ikke nok.Du må ha egenskaper som din bedrift setter stor pris på.

Hvordan finne disse egenskapene?

Bruk deres dyptgående stillingsbeskrivelser, se videoer lagt ut av arbeidsgivere om deres organisasjon, og besøk deres Facebook-sider og Twitter-feeds. "

Vi er helt enige.

Du bør "grave" selskapets ulike nettverksressurser for å finne disse egenskapene, og deretter inkorporere dem (sammen med støttende suksesshistorier) i intervjusvarene dine.

Konklusjon

Så har du funnet ut hva du bør gjøre?Slik fungerer det.

Når du har identifisert egenskapene som bedriften din verdsetter, må du vise dem «Ja!» at du har disse egenskapene.

Den beste måten å gjøre dette på er å velge fra dine tidligere suksesshistorier som bidrar til å fremheve disse egenskapene.

Dette er den store nøkkelen.

Transformasjonen av tradisjonelle intervjumetoder.Den delen som de fleste vil gå galt.

Nøyaktig klDisse suksesshistorieneavBare i utvalget kan du skille deg ut.

Dette er et eksempel.Anta at du oppdager gjennom forskning at bedriften din verdsetter kandidater som legger vekt på detaljer.Vel, du må komme til intervjuet med en suksesshistorie for å bevise at du legger merke til detaljer.

Er det ikke enkelt?

Nå, når du faktisk trenger å svare på spørsmålet, er det mer, men ikke bekymre deg, vi vil bruke tre spørsmålseksempler, som tydelig viser deg hvordan du bruker suksesshistorier og kvalitet for å svare perfekt på spørsmålene.

Vanlige spørsmål om jobbintervjuer

• Hvorfor burde vi ansette deg?
  
• Fortell meg om deg selv
• hva er dine styrker?
  
• Hva er din svakhet
• Hvor ser du deg selv om fem år
• Hvorfor vil du jobbe for oss?
• Hvor mye vet du om selskapet?
• Hvordan vil kollegene dine beskrive deg?
• Hvordan takler du stress?
• Hvordan disponerer du tiden din?
• Hvorfor forlot du din siste jobb?
• Hva er ditt mål?
• Hvordan tar du en avgjørelse?
• Hvorfor er det ledige stillinger i CV-en din?
• Hvordan takler du vanskelige kunder?
• Har du noen spørsmål til meg?

Hvis du vil ha noen eksempler på svar på vanlige svar som du kan hente inspirasjon fra, bør du få vårt "Jobbintervjuspørsmål og -svar" Cheat Sheet​​.Dette er veldig nyttig fordi vi gir deg eksempler på ordrett svar som kan modelleres.Klikk her for et jukseark med spørsmål og svar på jobbintervjuer

3 typiske intervjuspørsmål og eksempelsvar

I de følgende tre eksemplene vil vi vise deg hvordan du svarer på tre vanlige intervjuspørsmål ved å bruke formelen vi demonstrerte ovenfor.

Ved siden av hvert spørsmål står bedriftens viktigste kvalitet (vi oppdaget gjennom research da vi forberedte intervjuet).

Du vil også se at jeg har lagt til en "tarp" på hvert spørsmål.Husk, som jeg sa før, mange intervjuspørsmål har små fallgruver. Noen ganger er fallgruvene ikke så åpenbare. Du må kunne identifisere og unngå dem.

Når du går inn i intervjurommet,Jeg vil også bruke noen "Gjør og ikke gjør"KommeAvslutt dette spørsmålet.

Eksempel på svar:

felle: Mange mennesker hører dette spørsmålet og benytter anledningen til å glede seg over prestasjonene deres, men ignorer det faktum at det eneste viktige du trenger å gjøre er å fremheve fordelene som samsvarer med selskapets behov.Viktigheten av å skreddersy metoder har aldri vært så tydelig.

gjøre

1. Fremhev en av dine styrker, du vet at selskapet tar det veldig seriøst
2. Bruk dine tidligere historier for å støtte kraften du prøver å demonstrere
3. Kvantifiser ditt prestasjonsnivå ("90. persentil av poengsum")

ikkegjøre

1. Ikke skryt av prestasjonene dine
2. Ikke presenter fordeler som ikke er relatert til selskapet du intervjuer for
3. Ikke kom med påstander du ikke kan støtte med harde fakta.

Eksempel på svar:

felle: Bokstavelig talt vil alle som svarer på dette spørsmålet si at de er organiserte, og ansettelseslederen vet dette.De vil at du skal gi kalde, harde data og eksempler når det kommer til påstanden din, så hvis du ikke kan bruke fakta til å støtte det, ikke engang vurder å kreve dine organisatoriske evner.

gjøre

1. Bruk alltid harde fakta for å støtte utsagnet ditt
2. Den nødvendige kvaliteten er nesten alltid "effektivitet", "organisasjon" eller "tidsstyring", så det bør ikke være noen overraskelser
3. Dette er et intervjuspørsmål som du kan være 100 % forberedt fordi du vet at det kommer, hva kan du si for å svare perfekt

ikkegjøre

1. Hvis du ikke kan støtte det, ikke kom på noe tull om organisasjonen.Husk at du bare trenger å ringe din gamle sjef raskt og lære om vanene dine, og korthuset ditt vil snart kollapse
2. Dette er et enkelt spørsmål.Ikke vær søt og prøv å veve noen urelaterte kvaliteter som ikke har noe å gjøre med effektivitetsnivået ditt
3. Det er ingen unnskyldning for ikke å forberede dette svaret før intervjuet.Du vet at det kommer, så sørg for å forberede suksesshistorien din.

Eksempel på svar:

felle: Du vil ikke tro hvor mange som hører dette spørsmålet fra ansettelsessjefen og bruker det som en invitasjon til å liste opp hobbyer og interesser.Se.De har sett CV-en din og vet at du «liker å gå på tur».Dette er nok en mulighet for deg til å kontrollere intervjuet, ved å dele opp kvaliteten de trenger, og ta det med hjem med en godt posisjonert suksesshistorie.

gjøre

1. Benytt anledningen til å fremheve en av egenskapene du oppdaget i forskningen din og forvandle intervjuet fra «avhør» til «dialog».
2. Legg noen suksesshistorier i lommen bare for å løse disse åpne problemene.De vil virkelig imponere ansettelsesledere.

ikkegjøre

1. Aldri bare si: "Nei, jeg tror ikke det." Benytt deg av muligheten du har fått.
2. Ikke rot rundt.Dette er ikke en invitasjon til å fortelle din livshistorie.
3. Ikke bare oppgi dine hobbyer og interesser.

Rask advarsel

Ikke gjør feil som alle har gjort.

Ikke gå til Google for å søke etter «beste svar på intervjuspørsmål», så skriv ut alle spørsmålene og svarene på den første nettsiden som dukker opp og husk dem.

Selv om Internett har gjort store fremskritt, er kjernen fortsatt det ville vesten.Det er mye dårlig informasjon som virkelig vil påvirke intervjuforberedelsen negativt.

Så hold deg til ekspertene.Hmm...la meg tenke om jeg vet hva jeg kan anbefale...😉

Bare tuller, du må åpenbart gå til et anerkjent sted for å få informasjonen du trenger for å sikre at intervjuet ditt blir vellykket.Tross alt... din karriere avhenger av det.

lykke til!