Optimaliser LinkedIn-profilen din for jobbintervjuet ditt

CV-en... har blitt sjekket.

Følgebrev...sjekket.

Fancy nye firmaklær...utsjekket.

Godt utformet og optimalisert LinkedIn-profil...

Akkurat når du trodde du hadde dekket alle vinkler, gått gjennom hver "t" og lagt til en prikk i hver liten "j", skjønte du at LinkedIn-profilen din var da du gikk inn i henne. Da jeg var på kontoret, åpnet jeg intervjuet ditt på ansettelsessjefens dataskjerm.

Husker du når du sist så på LinkedIn-hjemmesiden?

For mange år siden, da du først opprettet profilen din, visste du hvilken arbeidserfaring du bestemte deg for å inkludere? Er det mulig for dine personlige data å målrette motJobbintervjuet du deltar på nåoptimalisere?

Jeg antar at svaret er nei, nei, nei.

Men ikke bekymre deg, for du er ikke alene.Selv om LinkedIn er verdens nest største sosiale nettverk og største karriereplattform, har mange jobbsøkere en tendens til å tenke på LinkedIn.

hvordan kom den hit?

Vel, min beste gjetning er sosial tretthet.Det er for mye forstyrrelse mellom Facebook, Twitter, Instagram, Vine og YouTube!

Dessverre, for personer som lider av "selfie-betennelse", er dette det viktigste problemet i deres karrierer, og de som ikke mestrer det er i fare.

duJeg vil definitivt sørge for at dette ikke skjer, og at du vil gi dine personopplysninger den oppmerksomheten de fortjener.

Hvordan sørge for at LinkedIn-profilen din er bevis på intervju

Heldigvis har LinkedIn laget denne praktiske infografikken som skisserer beste praksis angående profilen din.

Nå, sørg for at du er oppmerksomEn liste over de 10 mest brukte buzzwords.

Jeg vet at mange av disse ordene ser ut til å være relatert til det du har lært å brukeInnholdet i "Power Words" er det samme.

Saken er slik.Alle konkurrentene dine har blitt lært det samme, så for å skille deg ut fra mengden er du faktisk fortapt i mengden!

Profilbilde

Det er en del kontroverser, vanligvis om diskriminering, om ideen om å gi ansettelsessjefen et bilde før du rister deg rettferdig i intervjurommet.Jeg tror dette er en rimelig bekymring fordi diskriminering er en del av menneskets natur.

Relaterte spørsmål Hva skal jeg gjøre etter intervjuet-"Har jeg fått jobb!?"

Imidlertid, somSusan P. Joyce(President for Netability Inc.) sa,

"I alle fall vil det skje diskriminering. Problemet erdiskriminereavmulighet. "

Det hun sa gir mye mening.

Hvis det vil skje, vil det skje.Hvis ansettelseslederen ikke planlegger å ansette deg på grunn av kjønn, alder eller utseende, kan det hende du ønsker å eliminere diskriminering før du kaster bort all tiden din på intervjuet.

Så fortsatte hun:

"Et profesjonelt sosialt bilde uten ditt vakre profilbilde vil skade deg bedre enn å ikke ha et som hjelper deg med å unngå diskriminering. Så ikke hopp over det."

Jeg pleier å være enig.

For mer detaljert informasjon, anbefaler jeg på det sterkeste Susans artikkel:"Headshot Best Practices" .

Gå videre

Som du kanskje har sett, er det få mennesker i Interview Guys hovedkvarter"Skjære"Ta ting mer seriøst.

generelt, skredder Det er praksisen med å tilpasse alle aspekter av intervjuet for den spesifikke bedriften du intervjuer.(For mer detaljert informasjon, sjekk ut vårt jobbintervjuspørsmål og -svar 101-innlegg.)

Dette betyr at følgebrevet ditt, CV-en din, svarene på intervjuspørsmål – hele intervjuhelvetet – må være fullt tilpasset stillingen du intervjuer for og selskapet du intervjuer for.

Gir det mening?

Det er imidlertid en vri her.Du kan også bruke denne logikken på LinkedIn-siden din.

Husk at i begynnelsen av denne artikkelen lar vi deg hoppe inn på ansettelsessjefens kontor for et intervju, bare for å se henne bruke en finkam for å se gjennom din uoptimaliserte LinkedIn-profil.

Tenk deg nå at innholdet i din personlige informasjon er skreddersydd spesifikt for selskapet du skal intervjue. Dette betyr at alle aspekter av din personlige informasjon er i samsvar med selskapets behov...

Du kan føle deg mer selvsikker, ikke sant?

Relaterte spørsmål Ta deg fri for et jobbintervju [3 tips]

For mer hjelp, sjekk ut vår Linkedin-sammendragseksempelartikkel.

spør: Nå som du allerede har en LinkedIn-konto, dra nytte av den!Gå til LinkedIn-siden til selskapet du intervjuer og undersøk hvilke typer personer de ansetter.Hva er deres fellestrekk?Hva er deres ferdigheter og erfaring?Sjekk LinkedIn-profilen deres nøye og prøv å inkludere noen vanlige kjennetegn i din egen profil.

Konklusjon

Dette burde dekke deg allerede nå.

Hvis du ikke har gitt for mye oppmerksomhet til LinkedIn-hjemmesiden din, trenger du ikke få panikk, for noen små justeringer kan virkelig gjøre en stor forskjell.

På slutten av dagen må du tenke selv: "Hva ønsker dette selskapet å se fra meg?" Og prøv å etterligne det i profilen din.