Hva skal jeg gjøre etter intervjuet-"Har jeg fått jobb!?"

Hva skal jeg gjøre etter intervjuet-"Har jeg fått jobb!?"

Husker du det fantastiske intervjuet du ga for noen dager siden?

Husker du den du blåste spillet opp av vannet?

Du er klar, klar og veldig nøyaktig!

Faktisk, hvis du blirPerfekt kandidat, Du har fått jobben for lenge siden!

Så hvorfor har du ikke fått nyhetene fra selskapet?

Hvorfor er du hjemme, sitter alene i stua og venter på å høre hva som har skjedd?Hvorfor lot de deg henge?

hva.Venter på spillet.Dette er det verste.

Det tomme "virkelig?" Eller "Er jeg?" Når du spiller intervjuet på nytt om og om igjen, dukker ideene opp i hodet ditt.

Etter en stund begynner seierslyset du følte i et pålitelig intervju å blekne, erstattet av den fryktede "waiting for the game blues."

Du vet den følelsen... Den slags spredning av angst er sammenvevd med selvtillit og depresjon.

Hvorfor har de ikke ringt ennå?
Sa jeg det?
hva gjorde jeg?
Fikk jeg jobben?

Jeg syntes jeg gjorde en kjempejobb!De fortalte meg at jeg var fantastisk og at de ville holde kontakten...men det har gått mange år, men fortsatt ikke!

Vel, kanskje ikke noen få år... men du skjønner.

Selv å vente noen dager etter intervjuet virker evig.

Stol på oss... Vi forstår ditt opphav fullt ut, og forstår dine frustrasjoner og uflaks.

Vi er enige: dette er forferdelig.Dessverre skjedde det med oss ​​alle... og det er derfor du må være forberedt når det skjer deg.

Så hva kan du gjøre for å unngå å bli gal mens du venter på spillet?Hvordan overlever du?

Dette er en enkel liste over ting du bør gjøre etter intervjuet for å hjelpe deg med å holde deg tilregnelig, holde deg produktiv, og viktigst av alt, holde deg selv i spillet.

Hva du skal gjøre mens du venter på intervjuresultatet

Ikke ta det personlig

Dette er det første du kan gjøre for å gjøre ventetiden enklere og bidra til å redusere den sprø følelsen som vi vet begynner å surre i hjernen din.

不要Tilpass ventespillet.

Å overanalysere hvert sekund av intervjuet vil bare gjøre deg gal og kaste bort tiden du kunne ha brukt på andre ting.

Bli den «store haien» på arbeidsplassen

Visste du at haier aldri slutter å svømme?

De er de beste rovdyrene i havet og bruker hele livet på farten.Det siste du vil finne er at haien som sitter i sofaen hjemme etter intervjuet er barevente.

Som en hai.I stedet for å vente og legge alt annet til side, er det bedre å gå videre.fortsett å søke.Fortsett intervjuet.

Ja, det kan hende du intervjuer for en jobb du har lengtet etter siden du var fem, men å sitte der evig og vente på den vil bare gjøre deg frustrert.

"De mest lojale potensielle medarbeiderne vi faktisk aldri har ansatt" har ingen priser.

Utvikle backupplan og backuparbeid, du kan fortsette i ventetiden.

Kontakt teamet ditt

Husker du alle som hjalp deg med å få en intervjumulighet?Kanskje du jobber med rekrutterere?Hvordan introduserte vennene dine som jobber i selskapet for deg?

Kontakt dem smart og se om de kan forklare situasjonen.Ikke trakassere dem.

ikke gi opp

Husk hvor lang tid som har gått mellom intervjuet og hvor du er nå.

Hvis det bare er noen få dager... vel,Slappe av!

Hvem vet hva som skjer i selskapet nå og hvordan dette kan påvirke ansettelsesprosessen.

Noen selskaper har en policy om å holde intervjuer for å bidra til å bygge opp en pool av potensielle kandidater, som kan fortsette å ansette i lang tid etter intervjuet.

Ikke hold pusten...Men det er greit å ha et lite håp.

Start din oppfølgende handlingsplan

Husker du hvordan du snakket med ansettelseslederen om neste trinn og deres ansettelsesprosess på slutten av intervjuet?

Husker du da du spurte dem når de skulle høre fra dem?

Hvis den datoen ikke har passert, slå deg ned og fortsett å vente!Hvis det har gått over og du fortsatt ikke har hørt fra dem, er det helt akseptabelt for deg å kontakte deg selv.Igjen, som vi sa om nettverket ditt, dette må gjøres smart!

Alt du ønsker på dette tidspunktet er statusen til jobben.Hvis det fortsatt er åpent, gi beskjed om at du fortsatt er interessert og om det er flere ting du kan gi.

Hvis den er stengt, vennligst godta meldingen og fortsettgå videre!

Send et siste oppfølgende takkebrev til selskapet for å uttrykke din takknemlighet til dem for at de tok seg tid.Hvis en annen mulighet dukker opp, vennligst inkluder din fortsatte interesse for selskapet.

Distrahere seg selv

Alt ovenfor er flott, men du bør også se på andre måter å holde deg opptatt.

Har du noen hobbier?Er du frivillig i samfunnet?

Å holde deg opptatt fysisk og mentalt er en fin måte å sikre at du ikke er besatt av det som skjer i jobbsøkeverdenen.Å sikre at du har en plan etter intervju vil bidra til å redusere presset med ventetid.

trening

Uavhengig av jobbsøkerstatusen din, er trening viktig. Mens du venter er trening en annen fin måte å holde deg unna det som skjer.

Nå som vi har listet opp tingene du bør gjøre, la oss snakke om degikkeHva bør gjøres.

Hva du ikke skal gjøre mens du venter på intervjuresultatet

Pouting

Som vi sa ovenfor, har dette ingenting med deg å gjøre.Lukk og sett deg rundt huset og venter på alt som er viktig

Telefonen er ikke svaret.

Du vet ikke om det faktisk kommer, så det er ikke fornuftig å suspendere hele jobbjaktlivet mens du venter.

besatt

Igjen, dette er det samme somDu har ingenting å gjøre.Å sitte der hele dagen og bekymre deg for hva som skjer vil ikke gjøre noe, det vil bare gjøre deg gal.

Ja du absoluttbørSe gjennom intervjuet i tankene dine og se hvordan du gjorde det, slik at du kan lære av det i fremtidige intervjuer.

duBør ikke gjøresDet er å snu tiden på å vente på en jobbmulighet til et sammenbrudd av alt du sier, alt du gjør og alt du tenker.Forutsatt at alt dette handler om deg, er dette det siste du vil gjøre.

Husk at når du antar... vet du resten!

Ubønnhørlig oppfølging

Etter intervjuet, ikke vær en intervjuer som følger opp med ansettelsessjefen eller selskapet hver dag.

Ett eller to oppfølgingsspørsmål (som beskrevet ovenfor) er greit, men det siste du vil gjøre er å bli en hyppig oppringer, slik at hele rekrutteringsteamet husker telefonnummeret ditt og ser det. Ignorer det på anrops-ID når det dukker opp.

Det samme gjelder for e-post.For mye oppfølging vil du se at brevet ditt er merket som spam og aldri lest.

spor

I likhet med hensynsløs oppfølging er sporing et stort NEI-NEI!

Ikke gå til selskapet og be om å få møte ansettelsessjefen, og insister på at de skal fortelle deg hva som skjedde.

Du vil sannsynligvis endre fra "potensiell ansettelse" til "potensiell besøksforbud", og stol på oss... dette vil ikke gi deg jobben du ønsker.

Ryggsekktur

Ja, vi sa å distrahere deg selv, men det siste du vil gjøre er å koble deg fullstendig fra nettet.

Det kan være fristende å midlertidig gjemme seg fra samfunnet og slikke kjente sår, men en seks måneder lang tur i Europa innen en uke etter det store intervjuet er kanskje ikke den beste ideen.

Vi er enige om at du ikke skal sette livet ditt på vent, men la oss behandle det rasjonelt.

bløff

I en perfekt verden vil du ha flere intervjuer og flere jobbmuligheter, i så fall er det alltid rimelig å la ansettelsessjefen få vite hva som skjer.

Men hvis du er midt i ventetiden på spillet og leter etter en måte å raskt starte rekrutteringsprosessen på, og det bare er én potensiell arbeidsgiver,Da er det siste du vil gjøre å ringe dem og fortelle at du har en annen jobbmulighet for en jobb som ikke finnes.

Du kan komme i en situasjon der de tror du godtar en annen (falsk) jobb, så de tror du bløffer og trekker deg fra kandidatlisten!

Men hvorfor skulle et selskap la deg henge på denne måten?Hvorfor sa de så mange gode ting når du var der, men nå er det bare stillhet?Jeg fikk ikke svar etter intervjuet Hva er mulige årsaker?

Det er mange grunner!

Igjen, som vi har sagt mange ganger i denne artikkelen, la oss først si at dette er relatert tilDu har ingenting å gjøre.Så hva gjør at selskapet ikke kontakter deg?

Grunnen til at du ikke har blitt kontaktet

Ikke så lenge

For deg kan en uke være evig, men for en travel ansettelsesleder kan en uke virke som et øyeblikk.

Husk at mens du venter på at de skal ringe, intervjuer de fortsatt folk og håndterer livet til et travelt selskap.

Som det sies: "Tålmodighet er en dyd!"

Dette er et selskap

Det betyr at virksomheten må fortsette.Du tror kanskje at de drar føttene for å kontakte deg, men faktisk kan dette være fordi andre ting som krever oppmerksomheten deres har dukket opp.

Kanskje de har noen interne problemer som må behandles først, fremfor jobbsøking.En rask måte å få god informasjon om hva som skjer, er å følge med på bedriftens forskning.

Sjekk deres nettside og LinkedIn-profil.Er det noen store begivenheter nå?I dette tilfellet kan de bli overveldet av andre ting enn å fylle stillingene du har intervjuet.

Du er ikke den eneste intervjuobjektet

Ja, du er den perfekte kandidaten, men det betyr ikke at du stopper så snart du går inn i bildeintervjuet.

Ansettelsesledere har et ansvar overfor selskapet for å sikre at de har gjort sitt beste for å fylle ledige stillinger med egnede kandidater, noe som betyr å gå gjennom alle intervjuer.

Hva om et selskap har hundrevis av kandidater?

Du kan egentlig ikke finne ut hvor du er i denne listen.Du kan være nummer 500 av 5 personer... som betyr at det er 495 personer som skal intervjues før selskapet vet hvem deres perfekte kandidat (selvfølgelig du) er.

Dette er en kollektiv beslutning

Mange ganger, i bedriftssituasjoner, er ansettelseslederen ansvarlig for å begrense omfanget av en gruppe kandidater, men den endelige ansettelsesbeslutningen tas av andre mennesker ... eller en gruppe "andre".

I dette tilfellet kan det hende at komiteen må innkalle til et møte for å vurdere kandidatene og ta et endelig valg, noe som kan bety organisering rundt flere tidslinjer.

Ting er i endring

Det er alltid en mulighet for at når ansettelseslederen går gjennom intervjuprosessen,De fant ut at de måtte gjøre endringer i stillingene de tilbød.

Dette gjelder spesielt i hurtiggående bransjer som IT og medisin.

På samme måte er en god måte å forstå faktorene som kan hindre beslutningstaking å se på verden rundt deg og nettsiden deres og hva som skjer med nettverket og støtteteamet ditt.

De venter på andre

Vil ikke si det, men enten du er den perfekte kandidaten eller ikke (vi vet allerede at du er det), kan selskapet ha tilbudt denne stillingen til andre og ventet på deres svar før de diskuterte det med deg.

Du fikk ikke jobben

Ok.La oss snakke om det verste tilfellet.Du er ikke ansatt.vi er veldig lei oss.Det er vi virkelig.

Dessverre skjer dette, og uansett hvor spennende intervjuet ditt er, gir ikke ansettelsessjefen (av en eller annen grunn) beskjed om at de har gått sammen med andre mennesker.

I dette tilfellet ansatte de så mange ansatte at det ikke var gjennomførbart å gi beskjed til alle.

Uansett årsak, hvis du opplever at du blir ignorert, er det beste du kan gjøre å la det rulle av deg, behandle det som et gap i opplevelsen din og gå videre.

I dette tilfellet er det alltid en god idé å sende en oppfølgingsmelding for å gratulere deg med å ansette en ny medarbeider og gjenta interessen din for den kommende stillingen.

Ikke bruk dette som en mulighet til å skylde på selskapet for dets uhøflige oppførsel.

Konklusjon

Husk at uansett hva som skjer under intervjuet, er du ikke bare en perfekt kandidat, men også en profesjonell.Dette betyr å håndtere ventespill på en moden, ansvarlig og produktiv måte.

Hold deg opptatt, hold deg rolig, og ikke la den forferdelige depresjonen etter intervjuet trekke deg ned.

Jeg vil ikke høre at du "ikke har noe å gjøre".I det minste burde duOppe og gårdinPersonlig jobbsøkingsside, For som jeg sa før, er det en av de kraftigere funksjonene du kan legge til i jobbsøkerporteføljen din.