26 grunnleggende mellommenneskelige ferdigheter: du kan bruke i din CV

Hvis vi setter oss ned og fantaserer om Mount Rushmores "typer ferdigheter som er nødvendige for å finne en jobb" (ja, vi eratNerd), kan du satse,kommunikasjonsevneVil innta stillingen som George Washington ... fremtredende og langt ut foran andre.

Men hvorfor er mellommenneskelige ferdigheter så viktig for jobbsøkere?

enkel.

Når du sitter overfor ansettelsessjefen, ser det ut til at de setter pris på den skreddersydde dressen din eller den vakre frisyren du har (hei, når du har det, har du det!), men det de virkelig gjør er å prøve å identifisere deg. ha kompetansen som trengs for å fullføre jobben.

Men å identifisere ferdighetene som vil hjelpe "få jobben" (riktignok en velprøvd klisjé) er ikke det eneste fokuset til ansettelsessjefen.Faktisk, i mange tilfeller er ferdighetene som hjelper deg å samhandle, kommunisere og lykkes med andre medlemmer av teamet ditt like viktige, eller enda viktigere.

Men vi snakker ikke om harde ferdigheter, som hvor mange ord du kan skrive inn per minutt eller hvor mange Excel-formler du husker (hvis det overstiger =SUM(B3:B8) bør du få medalje...egentlig).

Nei, vi snakker om mykere ferdigheter, hvorav mellommenneskelige ferdigheter utgjør en stor del.

Hva er mellommenneskelige ferdigheter?

I arbeidsmiljøet, mellommenneskeligSosiale ferdighetervanligvismed degMed kollegaerinteraktivOgkommunikativEvne-relatert.Mer spesifikt fokuserer de vanligvis på mer vanlige identifiserbare ferdigheter, som f.ekskommunisereOgEQ...Med andre ord, bygg relasjoner.

Folk er kompliserte.Fordi arbeidsplassen består av disse svært komplekse menneskene, krever det visse ferdigheter (ikke engang Mnison) for å navigere, koble til og lykkes i dette miljøet.

Dette er ikke alt.

Som en generell regel samhandler personer med eksemplariske mellommenneskelige ferdigheter ikke bare bedre med andre, men har også en tendens til å lykkes mer i karrieren.Tross alt, siden samarbeid vanligvis er en nøkkelindikator for vellykket gjennomføring av en oppgave, er det fornuftig at noen med relevante ferdigheter vil være et så verdifullt medlem av teamet.

Når det er sagt, er dette vår liste!

Våre 26 beste eksempler på mellommenneskelige ferdigheter

Nå som du vet hvorfor mellommenneskelige ferdigheter er så viktige, hvis du ønsker å få jobb i neste intervju og fortsette å være et vellykket medlem av en blomstrende arbeidsplass, her er de viktigste mellommenneskelige ferdighetene du trenger:

1. 1. 1. Samarbeid/Teamarbeid
      2. lede
      3. problem løst
      4. pålitelighet
      5. fleksibilitet
      6. hørsel
      7. Stressmestring
      8. Positivitet
      9. Mekling
      10. kommunisere
      11. Tilbakemelding aksept
      12. forhandling
      13. Kroppsspråk, forslag
      14. Tidsfordriv
      15. selvtillit
      16. Konflikthåndtering
      17. sympati
      18. Kritisk tenking
      19. Etikette på arbeidsplassen
      20. tålmodig
      21. Profesjonell etikk
      22. ansvar
      23. EQ
      24. motivasjon
      25. Positiv forsterkning
      26. Relasjonsledelse

Hvordan og hvor du skal bruke disse ferdighetene

Nå kan du si,"Vel, Mike, jeg har denne fantastiske listen over ferdigheter, men hva skal jeg gjøre med dem nå?"

godt spørsmål!

Du bør integrere mellommenneskelige ferdigheter i tre hovedområder:

Følgebrevet ditt

Siden følgebrevet ditt vanligvis er ditt første kontaktpunkt med intervjuselskapet, er dette også første gang du har understreket overfor selskapet at du er full av nyttige mellommenneskelige ferdigheter.

Dette er spesielt viktig hvis du har studert organisasjonens stillingsbeskrivelser for rollen din og funnet ut at de legger vekt på de spesifikke ferdighetene som kreves for den rollen.

Så hva ville du gjort?

Basert på stillingsbeskrivelsen, finn ut hvilke ferdigheter du synes er mest relevante (bare velg en eller to ... ikke overdriv), og inkorporer dem så i følgebrevet ditt.

Når du endelig setter deg i intervjustolen, vil dette langt på vei «sette scenen».

Ditt resymé

Den neste naturlige progresjonen er din CV.For å fortsette strategien som er presentert i følgebrevet ovenfor, vil du tilpasse CV-en din basert på de spesifikke ferdighetene som er angitt for din rolle i selskapets stillingsbeskrivelse.

Det er så enkelt som å antyde disse ferdighetene i CV-målene eller CV-oppsummeringserklæringen, og deretter gjenta de samme ferdighetene i en mer detaljert "arbeidserfaring"-del, der du kan være mer spesifikk.

Ditt jobbintervju

Det er ikke nok å kaste seg på pulten overfor ansettelsessjefen.

Du må bevise for ansettelseslederen at du har disse ideelle ferdighetene, og du kan gjøre dette med suksesshistorier.

Det er viktig at du planlegger 3-5 virkelig gode suksesshistorier for å støtte de mellommenneskelige ferdighetene du hevder å ha.Ellers kan du støte på muligheten for at ansettelseslederen tror du bare «fyller på» ferdigheter i intervjuet uten noe egentlig innhold.

Sett det sammen

Derfor har vi listet opp de beste mellommenneskelige ferdighetene du trenger for å legge til repertoaret ditt.Hvis du ønsker å få jobben, er det å kunne demonstrere disse ferdighetene før intervjuet nøkkelen!

Men husk, det er best å gi spesifikke eksempler som viser disse ferdighetene under intervjuet.

lykke til!