Hva er samarbeidsevner? (Ta med eksempler)

Med mindre du har levd i en vanskelig situasjon, har du sikkert hørt at samarbeidsevner er avgjørende for jobbsøking og karriere.Hvorfor er de så viktige?fordi arbeidsgivere ønsker at ansatte skal ha dem;Det er egentlig så enkelt.

brukHenry Fordi ord,«Å komme sammen er en begynnelse;sammen er fremgang;Å jobbe sammen er suksess. " Til syvende og sist kan samarbeidsevner ha stor innvirkning på arbeidet.De hjelper individuelle arbeidere og team til å lykkes, og sørger for at alle kommer overens og jobber sammen.Dette er det viktigste, ingen tvil om det.

Men hva er samarbeidsevner?Hvordan vet du om du har?Og hvis din mangler litt, er det noe du kan forbedre?

Vel, hvis du stiller et slikt spørsmål, er du heldig.Bli med oss ​​for å se nærmere på alle samarbeidstipsene.

Hva er samarbeidsevner?

Vel, la oss starte med det grunnleggende.i følgeMerriam-Webster'suttalelse, "samarbeid" - i arbeidsplasssammenheng - betyr"Å jobbe med andre, spesielt i intellektuelle bestrebelser." Enkelt, ikke sant?

Så det betyr at samarbeidsevner er egenskapene og evnene som lar deg jobbe effektivt sammen med andre mot et felles mål.Dette kan inkludere en rekke myke og harde ferdigheter, siden mange av disse ferdighetene er avgjørende for samarbeidsligningen.I hovedsak, så lenge det er en evne eller egenskap som gjør deg til en del av et team, teller det.

Hva har samarbeidsevner med jobbsøking å gjøre?

Den største grunnen til at samarbeidsevner er relevante for jobbsøking, er ganske enkelt fordi ansettelsesledere ønsker å finne dem blant kandidater.De vil se etter dem når de ser på følgebrevet og CV-en.De kan også spørre deg direkte eller indirekte under intervjuet.

I noen tilfeller kan samarbeidsevner til og med være en sentral del av intervjuet.Hvis du blir hentet inn til et gruppeintervju, kan du bli bedt om å samarbeide med andre kandidater.Hvis du ikke gjør det bra, kan du si farvel til jobben.

Dette betyr imidlertid ikke at samarbeidsevner er irrelevante for å finne jobb.I mange tilfeller gjør fagfolk som blir sett på som lagspillere et bedre inntrykk på kolleger.Derfor kan dine egenskaper og evner på dette området øke sjansene dine for å få en henvisning.kult, ikke sant?Det tror vi.

Nå, hvilke samarbeidsevner trengs i 2021.Vel, kommunikasjon er viktig.Hvis du ikke kan dele informasjon effektivt muntlig og skriftlig, vil det være vanskelig for deg å samarbeide med andre.

Aktiv lytting er like viktig.Teamarbeid handler ikke bare om deg;Det handler om grupper.Du blir ikke god på samarbeid hvis du ikke hører hva andre sier.

Ansvarlighet er også viktig.Hvis du ikke er villig til å ta dine egne feil og rette dem raskt, kan du hindre lagets vekst.Det er ikke bra.

Men det er bare toppen av isfjellet.For det meste er enhver samarbeidsevne verdifull i øynene til dagens arbeidsgivere.Så ikke vær redd for å vise hva du tar med.

Hvordan fremheve samarbeidsevner under jobbsøkingen

OK, så du ser sikkert hvorfor samarbeidsevner er så viktige.Men hvordan presenterer du dem i jobbsøkingsprosessen?Tross alt må du sørge for at ansettelsessjefen vet at du bringer disse tingene til bordet, ikke sant?

Heldigvis er det enkelt å fremheve samarbeidsevnene dine.Den enkleste måten er å vise frem prestasjonene deres gjennom diskusjon, og inkludere dem i CV-en og følgebrevet.Det er en mer overbevisende tilnærming enn å erklære "Jeg har gode samarbeidsevner."

Når du viser prestasjon, skaper du en karrierehistorie.Du dyrker en overbevisende fortelling som viser ansettelsesledere hva du trenger i stedet for å fortelle dem.Med prestasjoner gir du kontekst, som kan utgjøre en enorm forskjell.

Så hvordan velge riktig prestasjon?Hva med de rette samarbeidsevnene?Ved å bruke den beste strategien!

Hvis du virkelig vil at din CV og følgebrev skal være relevant for denne rollen, omfavn skreddersøm.Med klippemetoden er justering i hjertet av alle dine avgjørelser.Du vil fokusere på ferdighetene og prestasjonene som passer den spesielle muligheten, og skaper et overlegent verdiforslag som er mer sannsynlig å fange øyet til ansettelsesledere.

Du kan også bruke denne teknikken når du øver på intervjuspørsmål og svar.På den måten kan du komme opp med en stor prestasjon å diskutere som virkelig matcher posisjonen du ønsker å oppnå.

Hvordan utvikle samarbeidsevner hvis du ikke har det

Å bygge samarbeidsevner kan være litt utfordrende.I motsetning til harde ferdigheter er myke ferdigheter ofte vanskeligere å lære bort, så det er ikke alltid en klar læringsvei.

Betyr dette at du ikke bør prøve?selvfølgelig ikke.Du trenger bare å bruke riktig metode.

Det er noen ferdigheter og tankesettskifter som kan være svært effektive.I tillegg er de enkle å jobbe med i din daglige rutine, slik at du kan begynne å styrke deg med en gang.

Hvis du ønsker å finpusse samarbeidsevnene dine, men ikke vet hvordan, er her noen levedyktige alternativer.

Se på alle endringer som potensielle positive

Ofte spiller tankegangen din en viktig rolle for hvor effektivt samarbeidet ditt er.Hvis du iboende er motstandsdyktig mot endringer, vil du være imot ethvert prosjekt som krever at du tilpasser deg nye ting.Det er ikke bra for deg.

I stedet for å motstå endring, omfavn potensialet.Tross alt er ikke all endring dårlig.Faktisk kan noen av endringene være ganske dramatiske.

Ta derfor en positiv holdning til endring.På denne måten kan du legge all negativitet til side og la deg gå fremover i stedet for å opptre som en hindring du må overvinne.

finpusse selvbevisstheten din

Selvinnsikt er definitivt en stor sak når det kommer til sårt tiltrengte ferdigheter.Du må forstå hvorfor du føler visse følelser slik at du kan kontrollere responsen din på stressfaktorer.På den måten, hvis du er i en overgrodd tilstand på laget ditt, vil du ikke være utslett.I stedet kan du styre din egen oppførsel for å sikre at du kan fortsette å jobbe mot positive resultater uten å slenge ut.

Prioriter å bygge tillit

Tillit er avgjørende når man utvikler funksjonelle og støttende relasjoner på jobben.Hvis du ikke holder det du lover eller holder det du lover, vil ikke kollegene dine ha mye tillit til deg.Til syvende og sist skader dette samarbeidet.

Hvis du vil forbedre deg, bør du prioritere å bygge tillit.Når handlingene dine påvirker andre, la den lede alle dine avgjørelser.Hvis du gjør det, vil du ved et uhell bli bedre på samarbeid.

setter pris på mangfold

På arbeidsplassen kan mangfold være nøkkelen til innovasjon.Ved å lære å sette pris på forskjellige perspektiver, kan du se de unike styrkene som andre mennesker har.

Når du begynner å se disse positive sidene, vil samarbeidet ditt bli mer effektivt.Du mister ikke av syne verdien av alles perspektiv, noe som gjør deg mer engasjert, inkluderende, støttende og imøtekommende.

Kjenn til de riktige teknologiverktøyene

Når det gjelder harde ferdigheter som letter samarbeid, faller det inn i denne kategorien å lære å bruke visse teknologiske verktøy.Prosjektledelsesprogramvare og kommunikasjonsplattformer spiller en viktig rolle i hvordan team koordinerer arbeidet sitt og sporer fremgang.Hvis du ikke kan bruke disse effektivt, hjelper du ikke laget ditt til å trives.

Så ta deg tid til å lære hvordan du får mest mulig ut av disse tekniske verktøyene.Lær om plattformer, inkludert deres evner og begrensninger.På denne måten kan du enkelt navigere gjennom dem, og sørge for at de fremmer snarere enn hindrer samarbeid.

Liste over samarbeidsferdigheter

Nå bør du ha en god forståelse av hva samarbeidsevner er og hvordan du kan forbedre dine.Men det betyr ikke at du ikke vil ha mer, ikke sant?

Hei, vi skjønner det.Noen ganger når du prøver å forberede deg på et jobbsøk og fremme karrieren, er ingenting mer nyttig enn noen få klare eksempler.Så med det i tankene, her er en rask liste over samarbeidsevner som er verdt å finpusse og demonstrere under jobbsøkingen:

• • Kritisk tenking
  • Løs problemet
  • Analytisk tenkning
  • skriftlig kommunikasjon
  • muntlig kommunikasjon
  • Aktiv lytting
  • tilpasningsevne
  • sympati
  • kreativitet
  • sympati
  • respekt
  • Ansvarlighet
  • Troverdighet
  • pålitelighet
  • Plattform
  • pålitelighet
  • tålmodig
  • fleksibilitet
  • selvbevisst
  • forskning
  • EQ
  • tolerant
  • Åpensinnet
  • forhandling
  • kompromiss
  • Brainstorming
  • lede
  • delegasjon
  • prosjektstyringsverktøy
  • smidig
  • diplomati

Nå, betyr det at andre ferdigheter ikke støtter samarbeid?Selvfølgelig gjør det ikke det.

Til en viss grad kan nesten alle ferdigheter som får deg til å jobbe bedre med andre være en samarbeidsevne.Reflekter over dine evner og egenskaper.Finn ut hvem som gjør deg til et godt teammedlem – alle du velger betyr noe.

Også, hvis mangel på ferdigheter gjør det vanskeligere for deg å jobbe effektivt som et team, noter det.På den måten vet du at du bør vende noe av oppmerksomheten i den retningen.Hvis du forbedrer denne evnen, vil du forbedre samarbeidsevnen.Hvor fantastisk er det?

Hvis du vil lære mer om ferdigheter på CV-en din, har vi dekket dette emnet i dybden før.Vi går utover samarbeidsevner for å la deg benytte deg av flere nøkkelområder som kan hjelpe deg med å skinne mens du prøver å få din neste spennende, karrierefremmende rolle.

Konklusjon

På slutten av dagen er samarbeidsevner et must for fagfolk på alle felt.Ved å finpusse og fremheve dem i jobbsøkingsprosessen, vil du bli en sterkere kandidat og ansatt.Og til syvende og sist er det det det egentlig handler om.