Wat te doen na het gesprek - "Heb ik een baan gevonden!?"

Wat te doen na het gesprek - "Heb ik een baan gevonden!?"

Weet je nog dat geweldige interview dat je een paar dagen geleden gaf?

Herinner je je degene die je het spel uit het water blies?

Je bent klaar, klaar, en zeer nauwkeurig!

Sterker nog, als je wordtPerfecte kandidaat, Je hebt de baan al lang geleden!

Waarom heb je het nieuws dan niet van het bedrijf ontvangen?

Waarom zit je thuis, alleen in de woonkamer, te wachten om te horen wat er is gebeurd?Waarom hebben ze je laten hangen?

wat.Wachten op het spel.Dit is het ergste.

Dat lege "echt?" Of "Ben ik niet?" Als je je interview keer op keer herhaalt, blijven er ideeën in je opkomen.

Na een tijdje begint het licht van de overwinning dat je voelde in een betrouwbaar interview te vervagen, vervangen door het angstaanjagende 'wachten op de gameblues'.

Je kent dat gevoel... Dat soort zich verspreidende angst is verweven met zelftwijfel en frustratie.

Waarom hebben ze nog niet gebeld?
Heb ik het gezegd?
wat heb ik gedaan?
Heb ik de baan gekregen?

Ik vond dat ik het geweldig had gedaan!Ze vertelden me dat ik geweldig was en dat ze contact zouden houden... maar het is al vele jaren geleden, maar nog steeds niet!

Nou ja, misschien niet een paar jaar... maar je snapt het idee.

Zelfs een paar dagen wachten na het interview lijkt eeuwig.

Vertrouw ons... We begrijpen uw afkomst volledig, en begrijpen uw frustraties en pech.

We zijn het erover eens: dit is verschrikkelijk.Helaas is het ons allemaal overkomen... daarom moet je voorbereid zijn als het jou overkomt.

Dus wat kun je doen om jezelf te helpen niet gek te worden tijdens het wachten op de game?Hoe overleef je?

Dit is een eenvoudige lijst met dingen die u na het interview moet doen om u te helpen gezond te blijven, productief te blijven en vooral uzelf in het spel te houden.

Wat te doen tijdens het wachten op het interviewresultaat

Vat het niet persoonlijk op

Dit is het eerste dat u kunt doen om uw wachttijd gemakkelijker te maken en het gekke gevoel te verminderen waarvan we weten dat het in uw hersenen begint te zoemen.

不要Personaliseer het wachtspel.

Elke seconde van het interview te veel analyseren zal je alleen maar gek maken en de tijd verspillen die je aan andere dingen had kunnen besteden.

Word de "grote haai" op de werkvloer

Wist je dat haaien nooit stoppen met zwemmen?

Ze zijn de beste roofdieren in de oceaan en brengen hun hele leven in beweging door.Het laatste dat je zult vinden, is dat de haai die thuis op de bank zit na het interview gewoon iswacht.

Als een haai.In plaats van te wachten en al het andere opzij te zetten, is het beter om verder te gaan.verder zoeken.Vervolg het gesprek.

Ja, je hebt misschien een sollicitatiegesprek voor een baan waar je al vanaf je vijfde naar verlangde, maar als je daar eeuwig op wacht, zal je alleen maar gefrustreerd raken.

Er is geen prijs voor 'de meest loyale potentiële werknemers die we nooit hebben aangenomen'.

Ontwikkel een back-upplan en back-upwerkzaamheden, u kunt tijdens de wachttijd doorgaan.

Neem contact op met je team

Herinner je je alle mensen nog die je hebben geholpen om een ​​sollicitatiegesprek te krijgen?Misschien werk je met recruiters?Hoe hebben uw vrienden die in het bedrijf werken aan u voorgesteld?

Neem slim contact met hen op en kijk of zij de situatie kunnen uitleggen.Val ze niet lastig.

geef niet op

Onthoud hoe lang er is verstreken tussen uw interview en waar u nu bent.

Als het maar een paar dagen zijn... nou,Ontspannen!

Wie weet wat er nu in het bedrijf speelt en hoe dit het wervingsproces kan beïnvloeden.

Sommige bedrijven hebben een beleid om interviews te houden om een ​​pool van potentiële kandidaten op te bouwen, die na het interview nog lang kunnen blijven werken.

Houd je adem niet in...Maar het is oké om een ​​beetje hoop te hebben.

Start uw vervolgactieplan

Weet je nog hoe je aan het einde van het interview met de personeelsmanager hebt gesproken over de volgende stap en hun wervingsproces?

Weet je nog dat je ze vroeg wanneer ze iets van ze moesten horen?

Als die datum niet is verstreken, ga dan rustig zitten en blijf wachten!Als het voorbij is en je hebt nog steeds niets van hen gehoord, is het volkomen acceptabel dat je zelf contact opneemt.Nogmaals, zoals we al zeiden over uw netwerk, dit moet slim gebeuren!

Het enige dat u op dit moment wilt, is de status van de taak.Als het nog steeds open is, laat ze dan weten dat je nog steeds geïnteresseerd bent en of je nog andere dingen kunt bieden.

Als het is gesloten, accepteer het bericht dan netjes en ga verderdoe Maar!

Stuur een laatste vervolgbedankbrief naar het bedrijf om hen te bedanken voor het nemen van de tijd.Als zich een andere mogelijkheid voordoet, vermeld dan uw blijvende interesse in het bedrijf.

Zichzelf afleiden

Alles hierboven is geweldig, maar je moet ook kijken naar andere manieren om jezelf bezig te houden.

Heb je hobby's?Bent u vrijwilliger bij de gemeente?

Je fysiek en mentaal bezig houden is een geweldige manier om ervoor te zorgen dat je niet geobsedeerd bent door wat er gebeurt in de wereld van het zoeken naar werk.Door ervoor te zorgen dat u een plan voor het gesprek heeft, kunt u de wachttijd verminderen.

oefening

Ongeacht uw status bij het zoeken naar een baan, lichaamsbeweging is belangrijk.Terwijl u wacht, is lichaamsbeweging een andere geweldige manier om u weg te houden van wat er gebeurt.

Nu we de dingen hebben opgesomd die u moet doen, laten we het over u hebbennietWat moet er gedaan worden.

Wat niet te doen tijdens het wachten op het resultaat van het interview

steenbolk

Zoals we hierboven al zeiden, heeft dit niets met jou te maken.Sluit en ga rond je huis zitten wachten op al het belangrijke

Het telefoontje is niet het antwoord.

Je weet niet of het echt zal komen, dus het heeft geen zin om je hele jacht op werk op te schorten terwijl je wacht.

geobsedeerd

Nogmaals, dit is hetzelfde alsJe hebt niks te doen.De hele dag zitten en je zorgen maken over wat er gebeurt, zal niets uithalen, je wordt er alleen maar gek van.

Ja jij absoluutzou moetenBekijk je interview in gedachten en kijk hoe je het hebt gedaan, zodat je er in toekomstige interviews van kunt leren.

你Moet niet worden gedaanHet verandert de tijd die u wacht op een baan in een overzicht van alles wat u zegt, alles wat u doet en alles wat u denkt.Ervan uitgaande dat dit allemaal over jou gaat, is dit het laatste wat je wilt doen.

Onthoud, als je aanneemt... je weet de rest!

Meedogenloze follow-up

Word na het interview geen interviewer die elke dag contact opneemt met de personeelsmanager of het bedrijf.

Een of twee vervolgvragen (zoals hierboven beschreven) zijn oké, maar het laatste wat u wilt is een frequente beller worden, zodat het hele wervingsteam uw telefoonnummer onthoudt en ziet. Negeer het op de beller-ID wanneer het duikt op.

Hetzelfde geldt voor e-mail.Te veel follow-up, u zult zien dat uw brief is gemarkeerd als spam en nooit wordt gelezen.

spoor

Net als bij meedogenloze follow-up, is volgen een enorm NEE-NEE!

Ga niet naar het bedrijf en vraag om een ​​ontmoeting met de personeelsmanager, en sta erop dat ze je vertellen wat er is gebeurd.

U verandert waarschijnlijk van "mogelijke werkgelegenheid" in "mogelijk straatverbod" en vertrouw ons... het zal u niet de baan opleveren die u wilt.

Backpacken

Ja, we zeiden dat je jezelf moest afleiden, maar het laatste wat je wilt is je volledig loskoppelen van het elektriciteitsnet.

Het is misschien verleidelijk om je tijdelijk voor de samenleving te verstoppen en de bekende wonden te likken, maar een zes maanden durende backpacktrip in Europa binnen een week na je grote interview is misschien niet het beste idee.

We zijn het erover eens dat je je leven niet op pauze moet zetten, maar laten we het rationeel behandelen.

bluffen

In een perfecte wereld heb je meerdere sollicitatiegesprekken en meerdere vacatures, in welk geval het altijd redelijk is om de personeelsmanager te laten weten wat er gebeurt.

Als u echter midden in een wachtspel zit en op zoek bent naar een manier om snel het wervingsproces te starten, en er is maar één potentiële werkgever,Dan is het laatste wat je wilt doen ze bellen en vertellen dat je een andere baan hebt voor een baan die niet bestaat.

U bevindt zich misschien in een situatie waarin ze denken dat u een andere (nep)baan accepteert, zodat ze denken dat u bluft en u van de kandidatenlijst halen!

Maar waarom laat een bedrijf je zo hangen?Waarom zeiden ze zoveel goede dingen toen jij daar was, maar is er nu alleen stilte?Ik heb na het interview geen antwoord gekregen, wat zijn de mogelijke redenen?

Er zijn veel redenen!

Nogmaals, zoals we in dit artikel al vaak hebben gezegd, laten we eerst zeggen dat dit te maken heeft met:Je hebt niks te doen.Dus waarom neemt het bedrijf geen contact met u op?

De reden waarom er geen contact met u is opgenomen

Niet zo lang

Voor jou is een week misschien eeuwig, maar voor een drukke personeelsmanager lijkt een week een moment.

Onthoud dat terwijl u wacht tot ze bellen, ze nog steeds mensen interviewen en zich bezighouden met het leven van een druk bedrijf.

Zoals het spreekwoord zegt: "Geduld is een schone zaak!"

Dit is een bedrijf

Dat betekent dat het bedrijfsleven moet doorgaan.Je denkt misschien dat ze slepend zijn om contact met je op te nemen, maar in feite kan dit zijn omdat er andere dingen zijn verschenen die hun aandacht vereisen.

Misschien hebben ze een aantal interne problemen die eerst moeten worden aangepakt in plaats van op zoek te gaan naar een baan.Een snelle manier om goede informatie te krijgen over wat er gebeurt, is door uw bedrijfsonderzoek bij te houden.

Check hun website en LinkedIn profiel.Zijn er nu grote evenementen?In dit geval kunnen ze overweldigd worden door andere dingen dan het invullen van de vacatures die je hebt geïnterviewd.

Je bent niet de enige geïnterviewde

Ja, jij bent de perfecte kandidaat, maar dat betekent niet dat je stopt zodra je het foto-interview binnenkomt.

Wervingsmanagers hebben een verantwoordelijkheid jegens het bedrijf om ervoor te zorgen dat ze hun best hebben gedaan om vacatures te vullen met geschikte kandidaten, wat betekent dat ze alle interviews doorlopen.

Wat als een bedrijf honderden kandidaten heeft?

Je kunt niet echt achterhalen waar je bent in deze lijst.U bent misschien wel nummer 500 van de 5 mensen... wat betekent dat er 495 mensen moeten worden geïnterviewd voordat het bedrijf weet wie hun perfecte kandidaat (u natuurlijk) is.

Dit is een collectieve beslissing

Vaak is de personeelsmanager in bedrijfssituaties verantwoordelijk voor het verkleinen van de reikwijdte van een groep kandidaten, maar de uiteindelijke beslissing om iemand aan te nemen wordt genomen door andere mensen... of een groep "anderen".

In dit geval moet de commissie mogelijk een vergadering beleggen om de kandidaten te beoordelen en een definitieve keuze te maken, wat kan betekenen dat ze zich rond meerdere tijdlijnen moeten organiseren.

Dingen zijn aan het veranderen

Er is altijd een mogelijkheid dat wanneer de personeelsmanager het sollicitatieproces doorloopt,Ze ontdekten dat ze veranderingen moesten aanbrengen in de aangeboden functies.

Dit geldt met name in snel veranderende industrieën zoals IT en geneeskunde.

Evenzo is een goede manier om de factoren te begrijpen die de besluitvorming kunnen belemmeren, te kijken naar de wereld om u heen en hun website en wat er gebeurt in uw netwerk en ondersteuningsteam.

Ze wachten op anderen

Ik wil dat niet zeggen, maar of u nu de perfecte kandidaat bent of niet (we weten al dat u dat bent), het bedrijf heeft deze functie mogelijk aan anderen aangeboden en op hun reactie gewacht voordat het met u werd besproken.

Je hebt de baan niet gekregen

好的.Laten we het hebben over het worstcasescenario.Je bent niet aangenomen.het spijt ons heel erg.Dat zijn we echt.

Helaas gebeurt dit, en hoe spannend je sollicitatiegesprek ook is, de personeelsmanager (om de een of andere reden) laat je niet weten dat ze met andere mensen zijn gegaan.

In dit geval hebben ze zoveel medewerkers aangenomen dat het niet haalbaar was om iedereen hiervan op de hoogte te stellen.

Wat de reden ook is, als je merkt dat je wordt genegeerd, kun je het het beste van je af laten glijden, het als een gat in je ervaring beschouwen en verder gaan.

In dit geval is het altijd een goed idee om een ​​vervolgbericht te sturen om u te feliciteren met het aannemen van een nieuwe werknemer en om uw interesse in de aanstaande functie te herhalen.

Gebruik dit niet als een kans om het bedrijf de schuld te geven van zijn onbeschofte gedrag.

结论

Onthoud, wat er ook gebeurt tijdens het sollicitatiegesprek, je bent niet alleen een perfecte kandidaat, maar ook een professional.Dit betekent dat je op een volwassen, verantwoorde en productieve manier omgaat met wachtspelletjes.

Blijf bezig, blijf kalm en laat je niet naar beneden trekken door de vreselijke depressie na het interview.

Ik wil niet horen dat je "niets te doen hebt".Tenminste, dat zou je moeten doenAan de slaguwPersoonlijke website voor het zoeken naar werk, Omdat het, zoals ik al eerder zei, een van de krachtigere functies is die u kunt toevoegen aan uw portfolio voor het zoeken naar werk.