Wat zijn samenwerkingsvaardigheden? (Voeg voorbeelden toe)

Tenzij je in een moeilijke situatie hebt geleefd, heb je misschien gehoord dat samenwerkingsvaardigheden essentieel zijn voor je zoektocht naar een baan en carrière.Waarom zijn ze zo belangrijk?Omdat werkgevers willen dat werknemers ze bezitten;Het is echt zo simpel.

用Henry FordWat betreft,"Samenkomen is een begin;Samen is vooruitgang;Samenwerken is succes. " Uiteindelijk kunnen samenwerkingsvaardigheden een enorme impact hebben op het werk.Ze helpen individuele werknemers en teams succesvol te zijn en zorgen ervoor dat iedereen met elkaar overweg kan en samenwerkt.Dit is een belangrijk ding, zonder twijfel.

Maar wat zijn samenwerkingsvaardigheden?Hoe weet je of je het hebt?En als die van jou een beetje ontbreekt, kun je die dan verbeteren?

Nou, als je zo'n vraag stelt, heb je geluk.Kom met ons mee om alle samenwerkingsvaardigheden van dichterbij te bekijken.

Wat zijn samenwerkingsvaardigheden?

Nou, laten we beginnen met de basis.volgensMerriam Websteruitspraak, "Samenwerking"-in de context van de werkplek-middelen"Samenwerken met anderen, vooral in intellectuele inspanning." Het is eenvoudig, toch?

Daarom betekent dit dat samenwerkingsvaardigheden een eigenschap en vaardigheid zijn waarmee u en anderen effectief naar een gemeenschappelijk doel kunnen werken.Dit kan een verscheidenheid aan zachte en harde vaardigheden omvatten, aangezien veel van deze vaardigheden essentieel zijn voor de samenwerkingsvergelijking.In wezen, zolang het de vaardigheid of eigenschap is die je lid van het team maakt, telt het.

Wat is de relatie tussen samenwerkingsvaardigheden en het zoeken naar werk?

De grootste reden waarom samenwerkingsvaardigheden verband houden met het zoeken naar een baan, is simpelweg omdat personeelsmanagers ze onder kandidaten willen vinden.Ze zullen ze zoeken als ze je sollicitatiebrief en cv bekijken.Daarnaast kunnen zij u tijdens uw gesprek direct of indirect vragen.

In sommige gevallen kunnen samenwerkingsvaardigheden zelfs een belangrijk onderdeel van het interview zijn.Als je wordt meegenomen naar een groepsgesprek, kan het zijn dat je gevraagd wordt om met andere kandidaten samen te werken.Als je het niet goed doet, kun je afscheid nemen van deze baan.

Dit betekent echter niet dat samenwerkingsvaardigheden niets te maken hebben met het vinden van een baan.In veel gevallen zullen professionals die gezien worden als teamspelers een betere indruk achterlaten op collega's.Daarom kunnen uw kenmerken en vaardigheden op dit gebied uw kansen op een aanbeveling vergroten.Cool toch?Wij denken van wel.

Welke samenwerkingsvaardigheden zijn er nodig in 2021.Nou, communicatie is erg belangrijk.Als u informatie mondeling en schriftelijk niet effectief kunt delen, wordt het moeilijk voor u om met anderen samen te werken.

Actief luisteren is ook cruciaal.Teamwerk gaat niet alleen over jou;Dit gaat over groepen.Als je niet echt hoort wat andere mensen zeggen, ben je niet goed in samenwerken.

Ook verantwoordelijkheid is essentieel.Als je niet bereid bent om je eigen fouten op je te nemen en ze snel te corrigeren, kun je de ontwikkeling van het team belemmeren.Dat is niet goed.

Maar dit is slechts het topje van de ijsberg.In de ogen van de huidige werkgevers is in de meeste gevallen elke samenwerkingsvaardigheid waardevol.Wees dus niet bang om alles wat je meebrengt te laten zien.

Hoe u samenwerkingsvaardigheden kunt benadrukken tijdens het zoeken naar werk?

Oké, dus je begrijpt waarschijnlijk waarom samenwerkingsvaardigheden zo belangrijk zijn.Maar hoe laat je ze zien in het zoekproces naar werk?Je moet er tenslotte voor zorgen dat de personeelsmanager weet dat je deze dingen op tafel legt, toch?

Gelukkig is het heel eenvoudig om uw samenwerkingsvaardigheden te benadrukken.De eenvoudigste manier is om hun prestaties te laten zien door middel van discussies en ze op te nemen in je cv en sollicitatiebrief.Dit is een meer overtuigende methode dan de bewering dat "ik goede samenwerkingsvaardigheden heb."

Wanneer je prestaties laat zien, creëer je een carrièreverhaal.Je cultiveert boeiende verhalen en laat wervingsmanagers zien wat je nodig hebt in plaats van ze te dwingen ze te vertellen.Met achievements geef je de achtergrond, wat een enorm verschil kan maken.

Dus, hoe kies je de juiste prestatie?Hoe zit het met de juiste samenwerkingsvaardigheden?Door de beste strategie te gebruiken!

Als je echt wilt dat je cv en sollicitatiebrief relevant zijn voor deze functie, accepteer dan de maatwerkmethode.Met de tailoring-methode vormt afstemming de kern van al uw beslissingen.Je concentreert je op de vaardigheden en prestaties die passen bij die specifieke kans, waardoor je een uitstekende waardepropositie creëert die eerder de aandacht trekt van personeelsmanagers.

U kunt deze techniek ook gebruiken bij het oefenen van interviewvragen en -antwoorden.Zo kun je tot een mooie prestatie komen om te bespreken, die echt past bij de functie die je wilt bereiken.

Als je geen samenwerkingsvaardigheden hebt, hoe ontwikkel je dan samenwerkingsvaardigheden?

Het ontwikkelen van samenwerkingsvaardigheden kan een beetje uitdagend zijn.In tegenstelling tot hard skills zijn soft skills meestal moeilijker aan te leren, dus er is niet altijd een duidelijk leerpad.

Betekent dit dat je het niet moet proberen?natuurlijk niet.U hoeft alleen de juiste methode te gebruiken.

Er zijn enkele veranderingen in vaardigheden en denkstijlen die zeer effectief kunnen zijn.Bovendien zijn ze gemakkelijk toe te passen in uw dagelijkse werk, waardoor u direct aan de slag kunt met het vergroten van uw capaciteiten.

Als u uw samenwerkingsvaardigheden wilt verbeteren, maar niet weet wat u moet doen, zijn hier enkele haalbare opties.

Behandel alle veranderingen als potentiële positieve punten

Meestal speelt je mentaliteit een belangrijke rol in de efficiëntie van je samenwerking.Als je van nature weerstand hebt tegen verandering, zul je je verzetten tegen elk project waarbij je je aan nieuwe dingen moet aanpassen.Het zal tegen je zijn.

In plaats van weerstand te bieden aan verandering, is het beter om het potentieel ervan te omarmen.Niet alle veranderingen zijn immers slecht.Sommige veranderingen kunnen zelfs behoorlijk verbazingwekkend zijn.

Neem daarom een ​​positieve houding aan ten opzichte van verandering.Op deze manier kun je eventuele negatieve emoties opzij zetten en je vooruit laten gaan in plaats van je te gedragen als een obstakel dat moet worden overwonnen.

Scherp je zelfbewustzijn aan

Als het gaat om de broodnodige vaardigheden, is zelfbewustzijn zeker een groot probleem.Je moet begrijpen waarom je bepaalde emoties voelt, zodat je je reactie op stressoren kunt beheersen.Op deze manier zul je niet overhaast handelen als je in een staat van overgroeid bent in het team.In plaats daarvan kun je je gedrag sturen om ervoor te zorgen dat je kunt blijven werken aan positieve resultaten zonder woedend te worden.

Vertrouwen op de eerste plaats zetten

Vertrouwen is essentieel bij het cultiveren van functionele en ondersteunende relaties op het werk.Als je je beloften niet nakomt of je beloften niet nakomt, zullen je collega's niet veel vertrouwen in je hebben.Uiteindelijk zal dit de samenwerking schaden.

Als u wilt verbeteren, moet u eerst vertrouwen opbouwen.Wanneer uw gedrag anderen beïnvloedt, laat het dan al uw beslissingen leiden.Als je dat doet, word je af en toe beter in samenwerken.

Waardeer diversiteit

Op de werkvloer kan diversiteit de sleutel tot innovatie zijn.Door verschillende perspectieven te leren waarderen, zie je de unieke voordelen die anderen hebben.

Zodra u deze positieve factoren begint te zien, wordt uw samenwerking effectiever.Je zult de waarde van ieders standpunt niet negeren, waardoor je meer betrokken, inclusiever, ondersteunend en welkom bent.

Ken de juiste technische tools

Als het gaat om harde vaardigheden die samenwerking bevorderen, valt het leren gebruiken van bepaalde technische hulpmiddelen in deze categorie.Projectmanagementsoftware en communicatieplatforms spelen een belangrijke rol in de manier waarop teams het werk coördineren en de voortgang volgen.Als u deze niet effectief kunt gebruiken, helpt u uw team niet vooruit.

Neem daarom de tijd om te leren hoe u deze technische hulpmiddelen optimaal kunt benutten.Begrijp de platforms, inclusief hun functies en beperkingen.Op deze manier kunt u ze gemakkelijk doorbladeren en ervoor zorgen dat ze samenwerking bevorderen in plaats van belemmeren.

Lijst met samenwerkingsvaardigheden

U zou nu een goed begrip moeten hebben van wat samenwerkingsvaardigheden zijn en hoe u uw vaardigheden kunt verbeteren.Maar dat betekent niet dat je niet meer wilt, toch?

Hé, we snappen het.Soms, wanneer u zich probeert voor te bereiden op het zoeken naar een baan en uw carrière verder wilt ontwikkelen, is niets nuttiger dan enkele duidelijke voorbeelden.Dus met dit in gedachten, hier is een korte lijst met samenwerkingsvaardigheden die het waard zijn om te worden aangescherpt en gedemonstreerd tijdens het zoeken naar een baan:

• • Kritisch denken
  • Het probleem oplossen
  • Analytisch denken
  • Geschreven communicatie
  • Mondelinge communicatie
  • Actief luisteren
  • Aanpassingsvermogen
  • sympathie
  • creativiteit
  • sympathie
  • respect
  • Verantwoordelijkheid
  • Geloofwaardigheid
  • 可靠性
  • Platform
  • 可靠性
  • geduldig
  • flexibiliteit
  • zelfbewust
  • 研究
  • EQ
  • verdraagzaam
  • Ruimdenkende
  • onderhandeling
  • compromis
  • Brainstormen
  • leiderschap
  • delegatie
  • Hulpprogramma's voor projectbeheer
  • behendig
  • Diplomatie

Betekent dit nu dat andere vaardigheden samenwerking niet ondersteunen?Natuurlijk niet.

Tot op zekere hoogte kan bijna elke vaardigheid waarmee u beter met anderen kunt samenwerken, een samenwerkingsvaardigheid worden.Denk na over je capaciteiten en eigenschappen.Ontdek wie jou een geweldig teamlid maakt - iedereen die je kiest is belangrijk.

Als een gebrek aan vaardigheden het voor u moeilijker maakt om als team effectief te werken, schrijf het dan op.Op deze manier weet je dat je een deel van je aandacht in die richting moet richten.Als u dit vermogen verbetert, verbetert u uw samenwerkingsvaardigheden.Hoe geweldig is dat?

Als je meer wilt weten over de vaardigheden op je cv, hebben we dit onderwerp eerder uitgebreid besproken.We gaan verder dan samenwerkingsvaardigheden, zodat je meer belangrijke gebieden kunt verkennen die je kunnen helpen schitteren wanneer je probeert je volgende opwindende en carrièrebevorderende rol te vinden.

结论

Uiteindelijk zijn samenwerkingsvaardigheden essentiële vaardigheden voor professionals op alle gebieden.Door ze aan te scherpen en te benadrukken in het zoekproces naar een baan, wordt u een sterkere kandidaat en werknemer.En uiteindelijk is dit de echte betekenis.