Soalan dan jawapan temu ramah pekerjaan 101

"Sekarang, untuk pengenalan khas kami ..." Biasanya, kata-kata ini menunjukkan bahawa anda bersandar di kerusi di pawagam, memakai kacamata 3D, dan kemudian mula menyodok popcorn mentega ke wajah anda dalam dua setengah jam berikutnya .

Tetapi dalam kes ini, walaupun wawancara kerja anda mungkin menjadi drama pemenang Oscar (mudah-mudahan bukan kemurungan peringkat B), kami tidak membincangkan tentang layar.

Apa yang saya maksudkan dengan "pengenalan khas" merujuk kepada bahagian terpenting dari keseluruhan proses temu ramah.

Soalan temu ramah pekerjaan (dan jawapan).

Telan.

Tetapi mengapa ia cemas?

Apakah ungkapan kecil sederhana yang berakhir dengan tanda tanya yang membuat kita kehilangan akal dan berlari menuju bukit?

Sama seperti yang lain ...Inilah ketakutan yang tidak diketahui.

Anda takut tidak mengetahui soalan wawancara apa yang akan anda ajukan.Anda takut memberikan jawapan yang salah.

Tetapi yang paling penting, anda takut bahawa jika anda tidak dapat menjawab semua soalan dengan cara yang paling sempurna, anda akan keluar dari bilik wawancara tanpa petikan, dan kemudian kembali ke ruang bawah tanah ibu bapa anda untuk jangka masa panjang dan memalukan .

Dan saya tidak membesar-besarkan.Malah mengenai ruang bawah tanah ibu bapa.Tanya Jeff(Kisah hari lain).

Ini adalah urus niaga:Anda harus sedikit gugup.

Anda mungkin diajukan beratus-ratus soalan temu ramah, dan setiap soalan mempunyai jawapan yang betul dan salah.

Bukan hanya itu, anda mungkin juga ditanya soalan ini pada tahap mana-mana proses wawancara pada tahun 2017, dari wawancara telefon (untuk mendapatkan bantuan dengan soalan-soalan ini, sila baca artikel kami 8 Petua Temu ramah Telefon, yang akan membolehkan anda melakukan wawancara kedua) Sehingga temu duga kumpulan atau kumpulan.

Sekiranya pesaing anda dapat melakukan apa yang tidak dapat anda lakukan dan memberikan jawapan yang lancar dan yakin pada setiap pertanyaan, maka sedikit kesalahan mungkin bermaksud peluang anda sudah berakhir.

Kenyataannya adalah, jika anda tidak ...

Seseorang akan.

Anda tahu perjanjian ini.Mengenai9000 juta orang Amerika menganggur, dan sebilangan besar dari mereka berbuih, berharap dapat kembali ke pasaran buruh.

Jadi tidak perlu dikatakan bahawa ini adalah bidang yang sangat kompetitif, anda perlu melakukan segala yang mungkin untuk memastikan anda menonjol dari orang ramai.

Nasib baik, saya dan Jeff telah menyempurnakan kaedah untuk menjawab soalan wawancara dengan sempurna dalam beberapa tahun kebelakangan ini. Hari ini saya ingin berkongsi dengan anda dalam artikel ini.

Sebelum kita memulakan, anda harus memuat turun kami Soalan temu ramah kerja dan helaian jawapan.

Ini adalah pendamping yang sangat baik untuk artikel ini kerana ia memberikan contoh jawapan yang sempurna untuk tiga soalan wawancara paling sukar yang akan anda hadapi (tidak termasuk dalam artikel ini), dan ini juga membolehkan anda mengunjungi kawasan sumber VIP kami, kami mempunyai lebih daripada10 alat temu ramah pekerjaan percuma.Klik di sini untuk menipu soalan temu ramah!

Pengetahuan asas: soalan dan jawapan temu ramah tradisional dan tingkah laku

Sekiranya anda ditemu ramah dalam beberapa tahun kebelakangan ini, anda mungkin menyedari bahawa hampir semua soalan wawancara yang rumit yang anda ajukan boleh dibahagikan kepada dua jenis atau gaya, atau saya harus mengatakan "kategori besar".

Secara umum, setiap soalan wawancara yang mungkin anda tanyakan adalahTradisi (Kadang-kadang disebut soalan temu ramah asas) atautingkah lakuSoalan temu ramah.

* Sekarang ada beberapa jenis pertanyaan lain, seperti pertanyaan wawancara situasional, kes, teknik, dan beberapa pertanyaan lain, yang akan kami perkenalkan dalam artikel mendatang, tetapi untuk tujuan artikel ini, saya terutama memfokuskan pada dua jenis terbesar.

Pengambilan pekerja menggunakan soalan temu ramah tradisional untuk mendapatkan idea kasar mengenai siapa anda dan kelayakan anda untuk jawatan tersebut.

Biasanya, tujuan mereka adalah untuk mengemukakan soalan seperti"Apakah tahap tertinggi pendidikan anda?"Dan soalan lain untuk meneroka kebolehan, sikap dan kelayakan profesional anda.atau"Apa tanggungjawab utama anda dalam pekerjaan terakhir anda?" .

Sesuatu yang sangat mudah.

Sebaliknya, masalah tingkah laku adalah masalah yang sama sekali berbeza (dan nemesis kebanyakan komuniti memburu pekerjaan).

Melalui soalan tingkah laku, pengurus pengambilan pekerja berusaha untuk menentukan bagaimana anda akan bertindak balas terhadap pekerjaan (pekerjaan yang sedang anda wawancara) dengan menganalisis tingkah laku masa lalu anda.

Dengan kata lain, cara anda berkelakuan di masa lalu meramalkan bagaimana anda akan berkelakuan di masa depan.Soalan-soalan ini biasanya bermula dengan"Beritahu saya masa untuk ..."或"Terangkan kepada saya…… Kes ”permulaan.

Jawab soalan temu ramah tradisional

Okey.Oleh itu, saya fikir kita semua bersetuju bahawa jika anda ingin mengalahkan pesaing anda dan mendapat tawaran pekerjaan dalam temu ramah seterusnya, sangat mustahak untuk dapat menjawab soalan wawancara biasa dengan betul.

Malangnya, bagi kebanyakan orang, mengetahui dan melaksanakannya biasanya dua perkara yang berbeza.

kenapa?

Kerana kebanyakan orang tidakmerancang......Satu formula…….

...... Cara untuk menjawab setiap soalan wawancara, pastikan jawapan anda mengejutkan pengurus pengambilan pekerja dengan mulutnya terbuka, dan minta mereka menulis tawaran pekerjaan kepada anda sebelum anda berdiri dan meninggalkan wawancara.

Kenyataannya adalah bahawa kebanyakan pencari kerja hanya memasuki wawancara tanpa rancangan dan cuba lulus wawancara "gaya bebas."

Dengar, anda mungkin dapat menyatukan kata-kata seperti Eminem, tetapi kami tidak berada di sini untuk mengikuti audisi bahagian 8 Mile, kami berusaha mencari pekerjaan.

Oleh itu, tinggalkan kopet sajak dan tajamkan pensil anda, kerana anda harus mempelajari pendekatan langkah demi langkah, dan saya tahu ia akan memberi anda kelebihan yang luar biasa ketika anda berada di hadapan pengurus pengambilan pekerja.

"Ini bukan tentang kamu, tapi tentang mereka"

Sebelum saya menguraikan pendekatan langkah demi langkah kami, ada beberapa perkara yang perlu anda fahami.Sebenarnya, saya akan melangkah lebih jauh.Idea ini bermula sekarang ...

Anda perlu hidup.

Seperti tajuk bahagian ini mengatakan,"Ini bukan tentang kamu, ini tentang mereka."

fikirkan tentangnya.

Katakan dengan kuat beberapa kali.Biarkan ia bergemuruh dalam fikiran anda sebentar.

Jadi apa maksudnya?

Setakat ini, temu ramah pekerjaan anda mungkin kelihatan seperti ini ...

"Saya telah bekerja untuk syarikat X selama enam tahun ..."
"Saya sangat mahir dalam kemahiran berikut ..."
"Saya suka bekerja dengan anak-anak kerana ..."

Ini adalah titik di mana tangan saya memukul buzzer besar seperti dalam perseteruan keluarga.

kenapa?

Kerana syarikat itu tidak mempedulikan anda.

Ini agak kasar.Bukannya mereka tidak peduli dengan anda dan kebahagiaan anda (walaupun saya rasa banyak syarikat besar tidak peduli ... tetapi ini adalah perbincangan hari lain), tetapi mereka mempunyai sesuatu yang lebih berminat ...

mereka sendiri.

Sekarang, saya tidak berusaha menjadikan syarikat itu terdengar seperti bekas teman lelaki yang mementingkan diri sendiri, mengawal, dan manipulatif, tetapi yang sebenarnya adalah mereka melakukan wawancara kerja terlebih dahulu kerana mereka mempunyai tujuan tertentu.

Mereka cuba bertemuKeperluan mereka.

Mereka mempunyai orang tertentu untuk memegang jawatan ini, dan dia adalah orang yang dapat memenuhi keperluan ini dengan sebaik-baiknya.

Jauh sebelum orang ini memasuki bilik wawancara, syarikat itu tahu dengan tepat siapa yang akan mereka sewa.

Sekarang, mereka jelas tidak tahu nama sebenar orang yang akan mereka sewa (ini tidak adil), tetapi mereka tahu jenis orang yang mereka mahukan, dan yang lebih penting, mereka tahu pengetahuan, kemahiran, dan kebolehan yang mesti dimiliki oleh orang ini.

Baiklah, dengan mempertimbangkan semua ini, bagaimana anda meletakkan diri anda sebagai jenis orang yang ingin diambil oleh syarikat itu?

Bagaimana anda memastikan bahawa pengetahuan, kemahiran dan kebolehan yang anda tunjukkan jelas apa yang dihargai oleh syarikat anda?

Secara amnya, anda ingin menunjukkan kepada pengurus pengambilan pekerja pelbagai cara yang boleh memberi nilai kepada syarikat:Berdasarkan latihan dan pengalaman anda yang lalu, bagaimana anda dapat menolong mereka memenuhi keperluan mereka dan mencapai tujuan mereka.

Sekiranya mereka mengupah anda, anda akan mendapat ganjaran.Tetapi saya lebih berminat dengan mereka daripada saya.Layan mereka.

Tetapi bagaimana untuk melakukan ini?

Sudah tentu kita menggunakan kaedah menjahit!

Kaedah menjahit

Tidak, saya tidak bercakap mengenai meletakkan seluar di bahagian bawah seluar baru anda atau membiarkan jaket jaket anda menunjukkan sedikit untuk menerangkan bantuan tambahan pai epal yang anda makan di Thanksgiving.

Walaupun menjahit juga penting, jenis jahitan yang saya maksudkan adalah berkaitan dengan keseluruhan wawancara kerja anda, dan lebih khusus lagi, jawapan anda untuk soalan wawancara di bawah.

Jadi apa itu penjahit?

Anggaplah ia sebagai "penyesuaian".

Kami sekarang tahu bahawa syarikat anda mempunyai jenis calon tertentu untuk jawatan yang mereka wawancara.

Mereka memilikiOrang ini mestiSatu set khusus知识,技能和能力Untuk mendapatkan pekerjaan ini.

Jadi apa yang perlu anda lakukan?Anda perlu menyesuaikan atau "menyesuaikan" keseluruhan wawancara mengikut keperluan syarikat.

Kisah kejayaan

Setiap soalan temu ramah harus mempunyai asas.Asas yang stabil.Di ibu pejabat Interview Guys, kami ingin memanggil elemen asas ini "kes kejayaan".

Kisah kejayaan adalah contoh pengalaman kerja anda yang lalu, dan ini jelas menunjukkan bahawa anda telah berjaya dalam bidang tertentu.

Contohnya, anda menyelesaikan masalah, berprestasi dengan baik dalam keadaan sukar atau menggunakan kemahiran tertentu untuk menyelesaikan tugas.

Setiap kali anda pergi ke wawancara kerja, anda harus mengingat beberapa dari mereka sehingga anda dapat menggunakannya untuk membantu merumuskan jawapan kepada pertanyaan wawancara.

Contohnya, aKisah kejayaanmungkin:

• Bagaimana anda menganalisis anggaran tahunan anda dan memutuskan untuk memotong di kawasan tertentu untuk membawa lebih banyak keuntungan kepada syarikat pada tahun kedua
• Bagaimana anda dapat membantu menyelesaikan pertikaian antara dua rakan sekerja agar pasukan anda dapat bekerja dengan lebih efisien dan meningkatkan produktiviti
• Bagaimana anda secara sukarela menyertai "Jawatankuasa Kebudayaan" dan dilantik sebagai pemimpin, di mana anda memimpin pasukan untuk membuat perubahan pada tetapan pejabat, sehingga meningkatkan aliran kerja dan kecekapan keseluruhan

Sekarang ini adalah kunci, saya harap anda perhatikan ...

Anda harus berhati-hati untuk tidak jatuh ke dalam tabiat lama anda dan mula berkata "Saya, Saya, Saya" lagi.Kuncinya adalah memilih kes yang berjaya yang menonjolkan pengetahuan, kemahiran, dan kebolehan yang diperlukan syarikat.

Baiklah, jadi saya tahu apa yang anda fikirkan ...

"Mike, apakah ini bermaksud saya perlu menyiapkan kisah kejayaan untuk setiap soalan wawancara?Bagaimana jika saya ditanya 30 soalan dalam temu ramah itu?Adakah saya memerlukan 30 kisah kejayaan! ? ? ? "

Ini adalah soalan yang wajar.

Urus niaga seperti ini:Tidak semua soalan dan jawapan wawancara mengharuskan anda untuk memahami secara mendalam tentang penggunaan kisah kejayaan adalah wajib.

Semasa anda bersiap untuk temu duga kerja dan mengkaji pelbagai soalan temu ramah yang biasa, anda akan mendapati bahawa beberapa soalan memerlukan jawapan atau kisah latar belakang yang lebih mendalam.

Tetapi akan ada soalan temu ramah yang lebih sederhana yang hanya memerlukan lebih banyak jawapan langsung dan langsung.Contohnya, "Apa rancangan lima tahun anda?" Soalan ini berpandangan ke hadapan dan tidak semestinya memerlukan sokongan dari kisah kejayaan masa lalu anda.

Oleh itu, sila gunakan pertimbangan anda.

Kualiti

Baiklah, saya telah berulang kali menyatakan bahawa setiap syarikat mempunyai senarai pengetahuan, kemahiran, dan kebolehan yang mesti dimiliki oleh calon yang ideal.Kami suka mengelompokkannya ke dalam satu kategori dan menyebutnya berkualiti.Kualiti umum merangkumi yang berikut:

• memimpin
• Kerjasama
• bayangkan
• mematuhi
• Inovasi
• Kesan

Setiap orang mempunyai kualiti.(Walaupun saya masih berusaha untuk mengetahui apa itu).😉

Apa yang saya bincangkan?

å ªè| 有 Kualiti tidak mencukupi.Anda harus mempunyai kualiti yang sangat dihargai oleh syarikat anda.

Bagaimana mencari kualiti ini?

Gunakan deskripsi pekerjaan mereka yang mendalam, lihat video yang disiarkan oleh majikan mengenai organisasi mereka, dan kunjungi halaman Facebook dan suapan Twitter mereka. "

Kami sangat setuju.

Anda harus "menggali" pelbagai aset rangkaian syarikat untuk mencari kualiti ini, dan kemudian memasukkannya (bersama dengan kisah kejayaan yang menyokong) ke dalam jawapan temu ramah anda.

Kesimpulannya

Oleh itu, adakah anda sudah mengetahui apa yang harus anda lakukan?Ini adalah bagaimana ia berfungsi.

Setelah anda menentukan kualiti yang dihargai oleh syarikat anda, anda perlu menunjukkan kepada mereka "Ya!" Bahawa anda mempunyai kualiti ini.

Cara terbaik untuk melakukan ini adalah memilih dari kisah kejayaan masa lalu anda yang membantu menonjolkan kualiti ini.

Ini adalah kunci besar.

Transformasi kaedah temu ramah tradisional.Bahagian yang akan disalah anggap oleh kebanyakan orang.

Tepat diKisah kejayaan iniDaripadaHanya apabila anda memilih untuk menonjol.

Ini adalah contoh.Andaikan anda dapati melalui penyelidikan bahawa syarikat anda menghargai calon yang memperhatikan perinciannya.Anda mesti datang ke temu ramah anda dengan kisah kejayaan untuk membuktikan bahawa anda memperhatikan perinciannya.

Tidak mudah?

Sekarang, apabila anda benar-benar perlu menjawab soalan, ada lebih banyak kandungan, tetapi jangan bimbang, kami akan menggunakan tiga contoh soalan, yang akan menunjukkan dengan jelas cara menggunakan kisah kejayaan dan kualiti untuk menjawab soalan dengan sempurna.

Soalan temu ramah pekerjaan biasa

• Mengapa kami mesti mengupah anda?
  
• beritahu saya tentang diri anda
• Apakah kekuatan anda?
  
• Apa kelemahan anda
• Di mana anda melihat diri anda dalam lima tahun
• Mengapa anda mahu bekerja untuk kami?
• Sejauh mana anda tahu mengenai syarikat itu?
• Bagaimana rakan anda menggambarkan anda?
• Bagaimana anda mengatasi tekanan?
• Bagaimana anda menguruskan masa anda?
• Mengapa awak berhenti daripada kerja sebelum ini?
• Apakah matlamat awak?
• Bagaimana anda membuat keputusan?
• Mengapa terdapat kekosongan dalam resume anda?
• Bagaimana anda menangani pelanggan yang sukar?
• Adakah anda mempunyai soalan untuk saya?

Sekiranya anda mahukan beberapa contoh jawapan untuk jawapan umum yang boleh anda dapatkan inspirasi, maka anda harus mendapatkan "Lembaran Menipu Temu Bual Pertanyaan dan Jawapan Kerja" kami.Ini sangat berguna kerana kami memberi anda contoh jawapan verbatim yang dapat dimodelkan di dalamnya.Klik di sini untuk maklumat mengenai jawapan temu ramah pekerjaan

3 soalan temu ramah khas dan contoh jawapan

Dalam tiga contoh berikut, kami akan menunjukkan kepada anda bagaimana menjawab tiga soalan wawancara biasa dengan menggunakan formula yang kami tunjukkan di atas.

Di sebelah setiap soalan adalah kualiti syarikat yang paling penting (kami dapati melalui penyelidikan ketika mempersiapkan wawancara).

Anda juga akan melihat bahawa saya menambahkan "tarp" pada setiap soalan.Ingat, seperti yang saya katakan sebelumnya, banyak soalan wawancara mempunyai perangkap kecil. Kadang-kadang perangkap tidak begitu jelas. Anda perlu dapat mengenal pasti dan menghindarinya.

Apabila anda memasuki bilik temu ramah,Saya juga akan menggunakan beberapa "Lakukan dan jangan buat"DatangTamatkan soalan ini.

Contoh jawapan:

perangkap: Ramai orang mendengar soalan ini dan mengambil kesempatan ini untuk meraih kejayaan, tetapi mengabaikan hakikat bahawa satu-satunya perkara penting yang perlu anda lakukan ialah menonjolkan kelebihan yang sesuai dengan keperluan syarikat.Kepentingan kaedah menjahit tidak pernah begitu jelas.

buat

1. Sorot satu kelebihan anda, anda tahu syarikat menganggapnya sangat serius
2. Gunakan kisah masa lalu anda untuk menyokong kekuatan yang ingin anda tunjukkan
3. Hitung pencapaian tahap anda ("Persentil skor ke-90")

Tidakbuat

1. Jangan membanggakan pencapaian anda
2. Jangan tunjukkan kelebihan yang tidak berkaitan dengan syarikat yang anda wawancara
3. Jangan membuat tuntutan yang tidak dapat anda dukung dengan fakta yang sukar.

Contoh jawapan:

perangkap: Secara harfiah, setiap orang yang menjawab soalan ini akan mengatakan bahawa mereka teratur, dan pengurus pengambilan pekerja mengetahui perkara ini.Mereka mahu anda memberikan data yang sukar dan sukar ketika berkaitan dengan tuntutan anda, jadi jika anda tidak dapat menyokongnya dengan fakta, jangan mempertimbangkan untuk menuntut kemampuan organisasi anda.

buat

1. Sentiasa gunakan fakta yang sukar untuk menyokong pernyataan anda
2. Kualiti yang diperlukan hampir selalu "kecekapan", "organisasi" atau "pengurusan masa", jadi tidak perlu ada kejutan
3. Ini adalah soalan wawancara yang anda dapat 100% bersedia kerana anda tahu ia akan datang, apa yang anda boleh katakan untuk menjawabnya dengan sempurna

Tidakbuat

1. Sekiranya anda tidak dapat menyokongnya, jangan membuat omong kosong mengenai organisasi.Ingat, anda hanya perlu menghubungi bos lama anda dengan cepat dan mengetahui kebiasaan anda, dan rumah kad anda akan segera runtuh
2. Ini adalah soalan langsung.Jangan comel dan cuba tenun kualiti yang tidak berkaitan dengan tahap kecekapan anda
3. Tidak ada alasan untuk tidak menyediakan jawapan ini sebelum wawancara.Anda tahu ia akan datang, jadi pastikan untuk menyiapkan kisah kejayaan anda.

Contoh jawapan:

perangkap: Anda tidak akan percaya berapa banyak orang yang mendengar soalan ini dari mulut pengurus pengambilan pekerja dan menggunakannya sebagai jemputan untuk menyenaraikan hobi dan minat mereka.Lihatlah.Mereka telah melihat resume anda dan tahu bahawa anda "suka mendaki gunung".Ini adalah peluang lain bagi anda untuk mengendalikan wawancara, dengan membahagikan kualiti yang mereka perlukan, dan membawanya pulang dengan kisah kejayaan yang tepat.

buat

1. Ambil kesempatan ini untuk mengetengahkan salah satu kualiti yang anda temukan dalam penyelidikan anda dan ubah wawancara dari "interogasi" menjadi "dialog."
2. Letakkan beberapa kisah kejayaan di poket anda hanya untuk menyelesaikan masalah terbuka ini.Mereka akan sangat mengagumkan pengurus pengambilan pekerja.

Tidakbuat

1. Jangan sesekali mengatakan, "Tidak, saya rasa tidak begitu." Manfaatkan peluang yang diberikan kepada anda.
2. Jangan main-main.Ini bukan jemputan untuk menceritakan kisah hidup anda.
3. Jangan hanya menyenaraikan hobi dan minat anda.

Amaran pantas

Jangan membuat kesilapan yang telah dibuat oleh semua orang.

Jangan pergi ke Google untuk mencari "jawapan terbaik untuk soalan wawancara", kemudian cetak semua soalan dan jawapan di laman web pertama yang muncul dan ingat.

Walaupun Internet telah mencapai kemajuan yang besar, intinya masih merupakan Wild West.Terdapat banyak maklumat buruk yang akan memberi kesan negatif terhadap persiapan temu ramah anda.

Oleh itu, tetap berpegang kepada pakar.Hmm ... Biarkan saya berfikir jika saya tahu apa yang boleh saya cadangkan ... 😉

Hanya bergurau, anda pasti perlu pergi ke tempat yang bereputasi baik untuk mendapatkan maklumat yang anda perlukan untuk memastikan temu ramah anda berjaya.Lagipun ... kerjaya anda bergantung padanya.

Semoga berjaya!