면접을 위해 LinkedIn 프로필 최적화

이력서... 확인했습니다.

자기소개서...확인했습니다.

멋진 새 회사 의류 ... 체크 아웃했습니다.

잘 짜여지고 최적화된 LinkedIn 프로필...

모든 각도를 다 커버하고 모든 "t"를 통과하고 모든 소문자 "j"에 점을 추가했다고 생각했을 때 LinkedIn 프로필이 그녀에게 들어왔을 때라는 것을 깨달았습니다. 제가 사무실에 있을 때 인터뷰를 열었습니다. 인사담당자의 컴퓨터 화면에서

LinkedIn 홈페이지를 마지막으로 본 때가 언제인지 기억하십니까?  

몇 년 전 처음 프로필을 설정할 때 어떤 경력을 포함하기로 결정했는지 알고 계셨습니까?  귀하의 개인 데이터가 대상이 될 수 있습니까?현재 참석하고 있는 면접최적화?

답은 아니오, 아니오, 아니오입니다.

하지만 걱정하지 마세요. 혼자가 아니니까요.LinkedIn은 세계에서 두 번째로 큰 소셜 네트워크이자 가장 큰 경력 플랫폼이지만 많은 구직자들은 종종 LinkedIn을 생각합니다.

어떻게 왔어?

글쎄요, 제 추측으로는 사회적 피로입니다.Facebook, Twitter, Instagram, Vine 및 YouTube 간에 간섭이 너무 많습니다!

불행히도 "셀카 염증"으로 고통받는 사람들에게는 이것이 자신의 경력에서 가장 중요한 문제이며 그것을 마스터하지 않는 사람들은 위험에 처해 있습니다.

너나는 이런 일이 발생하지 않도록 하고 귀하의 개인 데이터에 가치 있는 주의를 기울일 것임을 확실히 하고 싶습니다.

LinkedIn 프로필이 인터뷰 증거인지 확인하는 방법

다행히 LinkedIn은 프로필에 대한 모범 사례를 간략하게 설명하는 이 편리한 인포그래픽을 제작했습니다.

이제 주의를 기울이십시오.가장 일반적으로 사용되는 상위 10개의 유행어 목록입니다.

나는 이 단어들 중 많은 부분이 당신이 사용하는 법을 배운 것과 관련이 있는 것 같다는 것을 알고 있습니다."파워 워드"의 내용은 동일합니다.

물건은 이렇습니다.당신의 모든 경쟁자들은 똑같은 것을 배웠습니다. 그래서 군중들 사이에서 눈에 띄기 위해 당신은 실제로 군중 속에서 길을 잃습니다!

프로필 사진

면접실에서 공평하게 흔들기 전에 인사담당자에게 사진을 건네준다는 아이디어에 대해 보통 차별에 대해 약간의 논란이 있다.차별은 인간 본성의 일부이기 때문에 이것은 합리적인 우려라고 생각합니다.

그러나수잔 P. 조이스(Netability Inc.의 사장)이 말했습니다.

그녀가 말한 것은 많은 의미가 있습니다.  

일어날 것이라면 일어날 것입니다.고용 관리자가 귀하의 성별, 연령 또는 외모를 이유로 귀하를 고용할 계획이 없는 경우 인터뷰에 모든 시간을 낭비하기 전에 차별을 없애고 싶을 수 있습니다.

그런 다음 그녀는 계속했습니다.

 동의하는 경향이 있습니다.

더 자세한 정보를 보려면 Susan의 기사를 적극 권장합니다."헤드샷 모범 사례".

더 나아가

보셨다시피 인터뷰 가이즈 본사에는 사람이 거의 없습니다."자르다"일을 더 진지하게 받아들이십시오.

일반적으로, 재단사 인터뷰하는 특정 회사에 대해 인터뷰의 모든 측면을 맞춤화하는 관행입니다.(자세한 내용은 면접 질문 및 답변 101 게시물을 확인하세요.)

이것은 당신의 커버 레터, 이력서, 인터뷰 질문에 대한 당신의 대답(인터뷰 지옥 전체)이 당신이 인터뷰하는 위치와 당신이 인터뷰하는 회사에 완전히 적응해야 한다는 것을 의미합니다.

말이 되나요?

그러나 여기에는 반전이 있습니다.이 논리를 LinkedIn 페이지에도 적용할 수 있습니다.

이 기사의 시작 부분에서 인터뷰를 위해 채용 관리자의 사무실에 발을 디뎠지만 그녀가 가는 빗을 사용하여 최적화되지 않은 LinkedIn 프로필을 살펴보는 것을 보았습니다.

이제 귀하의 개인 정보 내용이 귀하가 인터뷰하려는 회사에 특별히 맞춰져 있다고 상상해 보십시오. 이는 귀하의 개인 정보의 모든 측면이 회사의 요구 사항과 일치한다는 것을 의미합니다...

더 자신감이 생길 수 있죠?

도움이 더 필요하면 Linkedin 요약 샘플 문서를 확인하세요.

신속한: 이미 LinkedIn 계정이 있으므로 이를 활용하십시오!인터뷰하는 회사의 LinkedIn 페이지로 이동하여 그들이 고용하는 사람들의 유형을 조사하십시오.그들의 공통적인 특징은 무엇입니까?그들의 기술과 경험은 무엇입니까?그들의 LinkedIn 프로필을 주의 깊게 확인하고 자신의 프로필에 몇 가지 일반적인 특성을 포함시키십시오.

결론

이것은 이미 당신을 덮을 것입니다.

LinkedIn 홈페이지에 너무 많은 관심을 기울이지 않았다면 약간의 조정이 실제로 큰 차이를 만들 수 있으므로 당황할 필요가 없습니다.

하루가 끝나면 "이 회사가 나에게 무엇을보고 싶어합니까?"라고 스스로 생각해야합니다. 그리고 프로필에서 그것을 에뮬레이트하십시오.