שאלות ותשובות בראיון עבודה 101

"עכשיו, למצגת שלנו..." בדרך כלל, המילים הללו מרמזות שאתה נשען לאחור על כיסא בקולנוע, מרכיב משקפי תלת מימד, ואז מתחיל לגרוף פופקורן חמאה לפנים שלך בשניים וחצי הקרובים שעות .

אבל במקרה הזה, למרות שראיון העבודה שלך אכן עשוי להפוך לדרמה זוכת אוסקר (אני מקווה שלא דיכאון B), אנחנו לא מדברים על המסך.

מה שאני מתכוון ב"מבוא מיוחד" מתייחס לחלק החשוב ביותר של תהליך הראיון כולו.

שאלות (ותשובות) לראיון עבודה.

לִבלוֹעַ.

אבל למה זה מעורר חרדה?

מה הם המשפטים הקטנים והפשוטים האלה המסתיימים בסימני שאלה שגורמים לנו לאבד את הראש ולרוץ לעבר הגבעות?

ובכן, בדיוק כמו כל דבר אחר...זה הפחד מהלא נודע.

אתה מפחד לא לדעת אילו שאלות ראיון תשאל.אתה מפחד לתת תשובה שגויה.

אבל הכי חשוב, אתם חוששים שאם לא תצליחו לענות על כל השאלות בצורה הכי מושלמת, תצאו מחדר הראיונות בלי שום הצעת מחיר, ואז תעשו מסע ארוך ומביש בחזרה למרתף של ההורים.

ואני לא מגזים.אפילו על המרתף של ההורים.תשאל את ג'ף(סיפור של עוד יום).

זו העסקה:אתה צריך להיות קצת עצבני.

ייתכן שתישאל מאות שאלות ראיונות טיפוסיות, ולכל שאלה יש תשובה נכונה ושגויה.

לא רק זה, אתה עשוי גם להישאל שאלות אלה בכל שלב של תהליך הראיון בשנת 2017, מראיונות טלפוניים (לעזרה בשאלות אלו, אנא עיין במאמר 8 טיפים לראיון טלפוני, שיאפשר לך לערוך ראיון שני) עד לראיון הקבוצתי או הקבוצתי.

אם המתחרים שלך יכולים לעשות מה שאתה לא יכול לעשות ולספק תשובות חלקות ובטוחות לכל שאלה, אז טעות קטנה עשויה לומר שההזדמנות שלך נגמרה.

המציאות היא שאם לא...

מישהו יעשה זאת.

אתה מכיר את העסקה הזו.על אודות9000 מיליון אמריקאים מובטלים, וחלק גדול מהם קצף מהפה, בתקווה לחזור לשוק העבודה.

אז מיותר לציין שזה תחום תחרותי מאוד, אתה צריך לעשות כמיטב יכולתך כדי לוודא שאתה בולט מהקהל.

למרבה המזל, ג'ף ואני שיכללנו שיטה כיצד לענות בצורה מושלמת על שאלות ראיונות בשנים האחרונות. היום אני רוצה לשתף אתכם במאמר זה.

לפני שנתחיל, כדאי להוריד את שלנו שאלות ותשובות לראיונות עבודה.

זהו שותף מצוין למאמר זה מכיוון שהוא מספק תשובות מושלמות לדוגמה לשלוש שאלות הראיון הקשות ביותר שתתמודד עמן (לא כלול במאמר זה), והוא גם מאפשר לך לבקר באזור משאבי ה-VIP שלנו, יש לנו יותר מ10 כלים בחינם לראיון עבודה.לחץ כאן לדף רמאות של שאלות ראיון!

ידע בסיסי: שאלות ותשובות בראיון מסורתי והתנהגותי

אם התראיינת בשנים האחרונות, אולי שמת לב שכמעט את כל שאלות הראיון המסובכות ששואלים אותך ניתן לחלק באופן גס לשני סוגים או סגנונות, או שאני צריך לומר "קטגוריה גדולה".

באופן כללי, כל שאלת ראיון שאולי תישאל היאמָסוֹרֶת (נקרא לפעמים שאלות ראיון בסיסיות) אוהתנהגותשאלות ראיון.

*כעת יש עוד כמה סוגים של שאלות, כמו שאלות ראיון מצביות, מקרים, טכניקות ועוד כמה שאלות, אותן נציג במאמרים הבאים, אבל לצורך מאמר זה אני מתמקד בעיקר בשני הסוגים הגדולים ביותר.

מנהלי גיוס משתמשים בשאלות ראיונות מסורתיות כדי לקבל מושג גס מי אתה והכישורים שלך לתפקיד.

בדרך כלל, המטרה שלהם היא לשאול שאלות כגון"מה רמת ההשכלה שלך?"ועוד שאלות כדי לחקור את היכולות המקצועיות, הגישות והכישורים שלך.אוֹ"מה היו תחומי האחריות העיקריים שלך בעבודה האחרונה שלך?" .

משהו מאוד פשוט.

מצד שני, בעיות התנהגות הן בעיה אחרת לגמרי (והאויב של רוב קהילות ציידי העבודה).

באמצעות שאלות התנהגותיות, מנהל הגיוס מנסה לקבוע כיצד תגיב לתפקיד (התפקיד אליו אתה מתראיין כעת) על ידי ניתוח התנהגותך בעבר.

במילים אחרות, האופן שבו אתה מתנהג בעבר מנבא כיצד תתנהג בעתיד.שאלות אלו מתחילות בדרך כלל עם"תגיד לי מה הזמן ל..."או"תאר לי……מקרה"התחלה.

ענה על שאלות ראיון מסורתיות

בסדר.אז אני חושב שכולנו מסכימים שאם אתה רוצה לנצח את המתחרים שלך ולקבל הצעת עבודה בראיון הבא, חיוני להיות מסוגל לענות נכון על שאלות נפוצות בראיון.

למרבה הצער, עבור רוב האנשים, לדעת זאת ויישום זה הם בדרך כלל שני דברים שונים.

למה?

כי רוב האנשים לאלְתַכְנֵן......נוסחה…….

...... דרך לענות על כל שאלה בראיון, ודאו שתשובתכם תפתיע את המנהל המגייס בפה פעור, ותבקש שיכתבו לכם הצעת עבודה לפני שאתם קמים ויוצאים מהראיון.

המציאות היא שרוב מחפשי העבודה פשוט נכנסים לראיון בלי תוכנית ומנסים לעבור את הראיון "פריסטייל".

תקשיב, אולי תוכל לחבר מילים כמו אמינם, אבל אנחנו לא כאן כדי לעבור אודישן לחלק של 8 מייל, אנחנו מנסים למצוא עבודה.

אז השאירו את צמד המילים המחורז מאחור וחדד את העיפרון שלכם, כי תצטרכו ללמוד גישה שלב אחר שלב, ואני יודע שזה ייתן לכם יתרון מדהים כשאתם מול מנהל גיוס עובדים.

"זה לא קשור אליך, אלא עליהם"

לפני שאפרט את הגישה המפורטת שלנו, יש כמה דברים שאתה צריך להבין.למעשה, אני אלך צעד אחד קדימה.הרעיון הוא מעכשיו...

אתה צריך לחיות.

כפי שאומרת הכותרת של הסעיף הזה,"זה לא קשור אליך, זה קשור אליהם."

תחשוב על זה.

אמור את זה בקול כמה פעמים.תן לזה לקשקש לך בראש לזמן מה.

אז מה זה אומר?

עד כה ראיון העבודה שלך עשוי להיראות כך...

"עבדתי בחברת X במשך שש שנים..."
"אני בקיא מאוד במיומנויות הבאות..."
"אני אוהב לעבוד עם ילדים כי..."

זו הנקודה שבה היד שלי נטרקת על הבאזר הגדול כמו בסכסוך משפחתי.

למה?

כי לחברה לא אכפת ממך.

ובכן, זה קצת קשה.זה לא שלא אכפת להם ממך ומהאושר שלך (למרות שאני חושב שלהרבה חברות גדולות לא אכפת מ... אבל זה דיון של יום אחר), אבל יש להם משהו יותר מעניין...

הם עצמם.

עכשיו, אני לא מנסה לגרום לחברה להישמע כמו חבר לשעבר אנוכי, שולט ומניפולטיבי, אבל האמת היא שהם עורכים קודם ראיונות עבודה כי יש להם מטרה ספציפית.

הם מנסים להיפגשהצרכים שלהם.

יש להם אדם ספציפי שימלא את התפקיד הזה, והוא האדם שיכול לענות על הצרכים האלה בצורה הטובה ביותר.

הרבה לפני שהאדם הזה נכנס לחדר הראיונות, החברה יודעת בדיוק את מי הם ישכרו.

עכשיו, ברור שהם לא יודעים את השם האמיתי של האדם המדויק שהם הולכים להעסיק (וזה לא הוגן), אבל הם כן יודעים את סוג האדם שהם רוצים, ויותר חשוב, הם יודעים את הידע, הכישורים, ויכולות שחייבים להיות לאדם הזה.

אוקיי, עם כל זה בחשבון, איך אתה ממצב את עצמך כאדם שהחברה רוצה להעסיק?

איך אתה מבטיח שהידע, הכישורים והיכולות שאתה מפגין הם בבירור מה שהחברה שלך מעריכה?

באופן כללי, אתה רוצה להראות למנהל הגיוס את הדרכים השונות שבהן אתה יכול להביא ערך לחברה:בהתבסס על ההכשרה והניסיון שלך בעבר, כיצד תוכל לעזור להם לענות על הצרכים שלהם ולהשיג את מטרותיהם.

אם הם יעסיקו אותך, אתה תתוגמל.אבל אני מתעניין בהם יותר ממני.מגישים אותם.

אבל איך עושים זאת?

כמובן שאנו משתמשים בשיטת התפירה שלנו!

שיטת חייטות

לא, אני לא מדבר על לשים מכפלת בתחתית המכנסיים החדשים שלך או לתת לתפרים של ז'קט החליפה שלך להראות קצת כדי להסביר את העזרה הנוספת של עוגת התפוחים שאתה אוכל בחג ההודיה.

למרות שגם חייטות חשובה, סוג החייטות אליה אני מתייחס קשור לכל ראיון העבודה שלך, וליתר דיוק, התשובה שלך לשאלות הראיון למטה.

אז מה זה חייט?

תחשוב על זה כעל "התאמה אישית".

כעת אנו יודעים שלחברה שלך יש סוגים מסוימים של מועמדים לתפקיד עבורו הם מתראיינים.

הם הבעליםהאדם הזה חייבקבוצה של ספציפייםהידע,מְיוּמָנוּתו -יְכוֹלֶתכדי לקבל את העבודה הזו.

אז מה אתה צריך לעשות?צריך להתאים או "להתאים" את כל הראיון לפי צרכי החברה.

סיפור הצלחה

לכל שאלה בראיון צריך להיות בסיס.בסיס יציב.במטה Interview Guys, אנחנו אוהבים לקרוא לאלמנטים הבסיסיים האלה "מקרה הצלחה".

סיפור הצלחה הוא דוגמה לניסיון העבודה שלך בעבר, והוא מראה בבירור שהצלחת בתחומים מסוימים.

לדוגמה, אתה פותר בעיה, ביצוע טוב במצב קשה או משתמש במיומנות מסוימת כדי לבצע את העבודה.

בכל פעם שאתה הולך לראיון עבודה, עליך לזכור כמה מהם כדי שתוכל להשתמש בהם כדי לעזור לגבש תשובות לשאלות ראיון.

לדוגמה, אסיפור הצלחהאולי:

• איך אתה מנתח את התקציב השנתי שלך ומחליט לבצע קיצוצים בתחומים מסוימים כדי להביא יותר רווחים לחברה בשנה השנייה
• כיצד תוכל לסייע בפתרון מחלוקות בין שני עמיתים כך שהצוות שלך יוכל לעבוד בצורה יעילה יותר ולהגדיל את הפרודוקטיביות
• איך הצטרפת בהתנדבות ל"ועדת תרבות" ומונתת כמנהיגה, שם הובלת את הצוות לביצוע שינויים במסגרות המשרד ובכך שיפור זרימת העבודה והיעילות הכללית

עכשיו זה המפתח, אני מקווה ששמתם לב...

אתה צריך להיזהר לא ליפול להרגלים הישנים שלך ולהתחיל להגיד שוב "אני, אני, אני".המפתח הוא לבחור מקרים מוצלחים שמדגישים את הידע, הכישורים והיכולות שהחברה צריכה.

אוקיי, אז אני יודע מה אתה עלול לחשוב...

"מייק, האם זה אומר שאני צריך להכין סיפור הצלחה לכל שאלה בראיון?מה אם ישאלו אותי 30 שאלות בראיון?האם אני צריך 30 סיפורי הצלחה! ? ? ? "

זו שאלה הוגנת.

העסקה נראית כך:לא כל השאלות והתשובות לראיון דורשות ממך הבנה מעמיקה של השימוש בסיפורי הצלחה היא חובה לחלוטין.

כשאתם מתכוננים לראיון עבודה ותלמדו שאלות נפוצות בראיון שונות, תגלו שחלק מהשאלות דורשות תשובות מעמיקות יותר או סיפורי רקע.

אבל יהיו עוד שאלות ראיונות פשוטות יותר שרק צריכות תשובות ישירות וישירות יותר.לדוגמה, "מהי תוכנית החומש שלך?" שאלה זו צופה פני עתיד ואינה זקוקה בהכרח לתמיכה מסיפורי ההצלחה שלך בעבר.

לכן, אנא השתמש בשיקול דעתך.

איכות

אוקיי, ציינתי פעמים רבות שלכל חברה יש רשימה של הידע, הכישורים והיכולות שמועמד אידיאלי חייב להחזיק.אנחנו אוהבים לקבץ אותם לקטגוריה אחת ולקרוא לזה איכות.התכונות הנפוצות כוללות את הדברים הבאים:

• עוֹפֶרֶת
• שיתוף פעולה
• לדמיין
• מתעקש
• חדשנות
• השפעה

לכל אחד יש איכויות.(למרות שאני עדיין מנסה להבין מה הם).???

על מה אני מדבר?

只要有 איכות לא מספיקה.אתה צריך להיות בעל תכונות שהחברה שלך מעריכה מאוד.

איך למצוא את התכונות הללו?

השתמש בתיאורי התפקיד המעמיקים שלהם, צפה בסרטונים שפורסמו על ידי מעסיקים על הארגון שלהם, ובקר בדפי הפייסבוק ובעדכוני הטוויטר שלהם. "

אנחנו לגמרי מסכימים.

כדאי "לחפור" את נכסי הרשת השונים של החברה כדי למצוא את התכונות הללו, ולאחר מכן לשלב אותן (יחד עם סיפורי הצלחה תומכים) בתשובות הראיונות שלכם.

מסקנה

אז הבנת מה עליך לעשות?ככה זה עובד.

לאחר שזיהית את התכונות שהחברה שלך מעריכה, עליך להראות להן "כן!" שאכן יש לך את התכונות הללו.

הדרך הטובה ביותר לעשות זאת היא לבחור מתוך סיפורי ההצלחה שלך בעבר שעוזרים להדגיש את התכונות הללו.

זה המפתח הגדול.

השינוי של שיטות הראיון המסורתיות.החלק שרוב האנשים ישתבשו.

בדיוק בסיפורי ההצלחה האלה的רק במבחר תוכלו להתבלט.

זו דוגמא.נניח שאתה מגלה באמצעות מחקר שהחברה שלך מעריכה מועמדים ששמים לב לפרטים.ובכן, אתה צריך להגיע לראיון שלך עם סיפור הצלחה כדי להוכיח שאתה שם לב לפרטים.

זה לא פשוט?

כעת, כאשר אתה צריך לענות על השאלות בפועל, יש עוד, אבל אל דאגה, נשתמש בשלוש דוגמאות לשאלות, שיראו לך בבירור כיצד להשתמש בסיפורי הצלחה ובאיכות כדי לענות בצורה מושלמת על השאלות.

שאלות נפוצות לראיון עבודה

• למה שנעסיק אותך?
  
• ספר לי על עצמך
• ? מה הן החוזקות שלך
  
• מה החולשה שלך
• איפה אתה רואה את עצמך בעוד חמש שנים
• למה אתה רוצה לעבוד אצלנו?
• כמה אתה יודע על החברה?
• איך עמיתיך היו מתארים אותך?
• איך מתמודדים עם לחץ?
• איך אתה מנהל את הזמן שלך?
• למה עזבת את העבודה האחרונה שלך?
• מה המטרה שלך?
• איך מקבלים החלטה?
• למה יש משרות פנויות בקורות החיים שלך?
• איך מתמודדים עם לקוחות קשים?
• האם יש לך שאלות כלשהן עבורי?

אם אתה רוצה כמה תשובות לדוגמה לתשובות נפוצות שאתה יכול לקבל מהן השראה, אז אתה צריך לקבל את "השאלות והתשובות של ראיון עבודה" שלנו.זה מאוד שימושי מכיוון שאנו מספקים לך דוגמאות לתשובות מילוליות שניתן לעצב.לחץ כאן לדף רמאות של שאלות ותשובות בראיון עבודה

3 שאלות אופייניות לראיון ותשובות לדוגמה

בשלוש הדוגמאות הבאות, נראה לך כיצד לענות על שלוש שאלות ראיון נפוצות באמצעות הנוסחה שהדגמנו למעלה.

לצד כל שאלה מופיעה האיכות החשובה ביותר של החברה (גילינו באמצעות מחקר בעת ההכנה לראיון).

תראה גם שהוספתי "ברזנט" לכל שאלה.זכרו, כפי שאמרתי קודם, לשאלות ראיונות רבות יש מלכודות קטנות.לפעמים המהמורות אינן כל כך ברורות. עליכם להיות מסוגלים לזהות ולהימנע מהן.

כשאתה נכנס לחדר הראיונות,אני אשתמש גם בכמה "תעשה ואל תעשה"תבואוסיים את השאלה הזו.

תשובה לדוגמה:

מַלכּוֹדֶת: אנשים רבים שומעים את השאלה הזו ומנצלים את ההזדמנות הזו כדי להתמוגג על הישגיהם, אבל מתעלמים מהעובדה שהדבר החשוב היחיד שאתה צריך לעשות הוא להדגיש את היתרונות התואמים את צרכי החברה.החשיבות של שיטות התפירה מעולם לא הייתה כה ברורה.

לַעֲשׂוֹת

1. הדגש את אחת מנקודות החוזק שלך, אתה יודע שהחברה לוקחת את זה ברצינות רבה
2. השתמש בסיפורי העבר שלך כדי לתמוך בכוח שאתה מנסה להפגין
3. כימת את רמת ההישג שלך ("האחוזון ה-90 מהניקוד")

לאלַעֲשׂוֹת

1. אל תתפאר בהישגים שלך
2. אל תציגו יתרונות שאינם קשורים לחברה בה אתם מתראיינים
3. אל תטען שום טענות שאינך יכול לתמוך בעובדות קשות.

תשובה לדוגמה:

מַלכּוֹדֶת: פשוטו כמשמעו, כל מי שיענה על השאלה הזו יגיד שהם מאורגנים, והמנהל המגייס יודע זאת.הם רוצים שתספק נתונים קרים וקשים ודוגמאות בכל הנוגע לטענה שלך, כך שאם אינך יכול להשתמש בעובדות כדי לתמוך בה, אל תשקול אפילו לתבוע את היכולות הארגוניות שלך.

לַעֲשׂוֹת

1. השתמש תמיד בעובדות קשות כדי לתמוך בהצהרה שלך
2. האיכות הנדרשת היא כמעט תמיד "יעילות", "ארגון" או "ניהול זמן", כך שלא יהיו הפתעות
3. זו שאלת ראיון שאתה יכול להיות מוכן ב-100% כי אתה יודע שהיא מגיעה, מה אתה יכול להגיד כדי לענות עליה בצורה מושלמת

לאלַעֲשׂוֹת

1. אם אתה לא יכול לתמוך בזה, אל תמציא שטויות לגבי הארגון.זכור, אתה רק צריך להתקשר במהירות לבוס הוותיק שלך וללמוד על ההרגלים שלך, ובית הקלפים שלך יתמוטט בקרוב
2. זו שאלה פשוטה.אל תהיו חמודים ותנסו לשזור כל תכונות לא קשורות שאין להן שום קשר לרמת היעילות שלכם
3. אין תירוץ לא להכין את התשובה הזו לפני הראיון.אתה יודע שזה מגיע, אז הקפד להכין את סיפור ההצלחה שלך.

תשובה לדוגמה:

מַלכּוֹדֶת: לא תאמינו כמה אנשים שומעים את השאלה הזו מהמנהל המגייס ומשתמשים בה כהזמנה לפרט את התחביבים ותחומי העניין שלהם.תראה.הם ראו את קורות החיים שלך ויודעים שאתה "אוהב לטייל".זוהי הזדמנות נוספת עבורך לשלוט בראיון, על ידי חלוקת האיכות שהם צריכים, ולקחת אותו הביתה עם סיפור הצלחה ממוקם היטב.

לַעֲשׂוֹת

1. נצל את ההזדמנות כדי להדגיש את אחת התכונות שגילית במחקר שלך ולהפוך את הראיון מ"חקירה" ל"דיאלוג".
2. שים כמה סיפורי הצלחה בכיס שלך רק כדי לפתור את הבעיות הפתוחות האלה.הם באמת ירשימו מנהלי גיוס.

לאלַעֲשׂוֹת

1. לעולם אל תגיד פשוט, "לא, אני לא חושב". נצל את ההזדמנות שניתנה לך.
2. אל תתעסקו.זו לא הזמנה לספר את סיפור חייך.
3. אל תפרט רק את התחביבים ותחומי העניין שלך.

אזהרה מהירה

אל תעשה טעויות שכולם עשו.

אל תכנסו לגוגל כדי לחפש "התשובות הטובות ביותר לשאלות ראיונות", ואז הדפיסו את כל השאלות והתשובות באתר הראשון שצץ ותזכרו אותן.

למרות שהאינטרנט התקדם מאוד, הליבה שלו היא עדיין המערב הפרוע.יש הרבה מידע רע שבאמת ישפיע לרעה על ההכנה שלך לראיון.

אז תישאר עם המומחים.הממ...תן לי לחשוב אם אני יודע על מה אני יכול להמליץ...😉

סתם, אתה כמובן צריך ללכת למקום מכובד כדי לקבל את המידע שאתה צריך כדי להבטיח שהראיון שלך יצליח.אחרי הכל... הקריירה שלך תלויה בזה.

בהצלחה!