מה לעשות אחרי הראיון-"יש לי עבודה!?"

מה לעשות אחרי הראיון-"יש לי עבודה!?"

זוכרים את הראיון המדהים הזה שנתתם לפני כמה ימים?

אתה זוכר את זה שהוצאת את המשחק מהמים?

אתה מוכן, מוכן ומדויק מאוד!

למעשה, אם אתה הופךמועמד מושלם, קיבלת את העבודה מזמן!

אז למה לא קיבלת את החדשות מהחברה?

למה אתה בבית, יושב לבד בסלון, מחכה לשמוע מה קרה?למה נתנו לך לתלות?

מה.מחכה למשחק.זה הגרוע ביותר.

הריק הזה "באמת?" או "האם אני?" כשאתה משחזר את הראיון שלך שוב ושוב, הרעיונות שממשיכים לצוץ בראש שלך.

לאחר זמן מה, אור הניצחון שהרגשת בראיון מהימן מתחיל לדעוך, ובמקומו מופיע "מחכה לבלוז המשחק" הנורא.

אתה מכיר את ההרגשה הזו... סוג זה של חרדה מתפשטת שזורה בספק עצמי ובדיכאון.

למה הם לא התקשרו עדיין?
אמרתי את זה?
מה עשיתי?
האם קיבלתי את העבודה?

חשבתי שעשיתי עבודה מעולה!אמרו לי שאני מדהימה והם ישמרו על קשר...אבל עברו הרבה שנים, אבל עדיין לא!

טוב, אולי לא כמה שנים... אבל הבנתם את הרעיון.

אפילו המתנה של כמה ימים לאחר הראיון נראית נצחית.

סמוך עלינו... אנו מבינים היטב את מקורותיך, ומבינים את התסכולים והמזל הרע שלך.

אנחנו מסכימים: זה נורא.לצערנו, זה קרה לכולנו... ובגלל זה אתה צריך להיות מוכן כשזה קורה לך.

אז מה אתה יכול לעשות כדי לעזור לעצמך לא להשתגע בזמן שאתה מחכה למשחק?איך שורדים?

זוהי רשימה פשוטה של ​​דברים שכדאי לעשות לאחר הראיון כדי לעזור לך להישאר שפויים, להישאר פרודוקטיביים, והכי חשוב, לשמור על עצמך במשחק.

מה לעשות בזמן ההמתנה לתוצאת הראיון

אל תיקח את זה אישית

זה הדבר הראשון שאתה יכול לעשות כדי להקל על זמן ההמתנה שלך ולעזור להפחית את התחושה המטורפת שאנחנו יודעים שמתחילה לזמזם במוח שלך.

不要התאם אישית את משחק ההמתנה.

ניתוח יתר של כל שנייה בראיון רק ישגע אותך ויבזבז את הזמן שיכולת לבזבז על דברים אחרים.

הפוך ל"כריש הגדול" במקום העבודה

הידעתם שכרישים לא מפסיקים לשחות?

הם הטורפים המובילים באוקיינוס ​​ומעבירים את כל חייהם בתנועה.הדבר האחרון שתגלו הוא שהכריש שיושב על הספה בבית אחרי הראיון הוא פשוטלַחֲכוֹת.

כמו כריש.במקום לחכות ולשים את כל השאר בצד, עדיף להמשיך הלאה.המשך לחפש.המשך הראיון.

כן, יכול להיות שאתה מתראיין לעבודה שחיכית לה מגיל חמש, אבל לשבת שם לנצח ולחכות לה רק יגרום לך לתסכול.

"לעובדים הפוטנציאליים הנאמנים ביותר שמעולם לא גייסנו" אין פרסים.

בניית תוכנית גיבוי ועבודת גיבוי, ניתן להמשיך בתקופת ההמתנה.

צור קשר עם הצוות שלך

זוכרים את כל מי שעזר לכם לקבל הזדמנות לראיון?אולי אתה עובד עם מגייסים?איך החברים שלך שעובדים בחברה הכירו לך?

פנה אליהם בחוכמה ותראה אם ​​הם יכולים להסביר את המצב.אל תציק להם.

אל תוותר

זכור כמה זמן עבר בין הראיון שלך למקום שבו אתה נמצא כעת.

אם זה רק כמה ימים... ובכן,לְהִרָגַע!

מי יודע מה קורה בחברה עכשיו ואיך זה עשוי להשפיע על תהליך הגיוס.

לחלק מהחברות יש מדיניות של קיום ראיונות כדי לסייע בבניית מאגר מועמדים פוטנציאליים, שיכולים להמשיך לעבוד זמן רב לאחר הראיון.

אל תעצרו את הנשימה...אבל זה בסדר שיש קצת תקווה.

התחל את תוכנית הפעולה ההמשך שלך

זוכרים איך שוחחת עם מנהל הגיוס על השלב הבא ועל תהליך הגיוס שלו בסוף הראיון?

זוכר כששאלת אותם מתי הם צריכים לשמוע מהם?

אם התאריך הזה לא חלף, התיישבו והמשיכו לחכות!אם זה עבר ועדיין לא שמעתם מהם, מקובל לחלוטין שתפנו לעצמכם.שוב, כפי שאמרנו על הרשת שלך, זה חייב להיעשות בחוכמה!

כל מה שאתה רוצה בשלב זה הוא סטטוס המשרה.אם הוא עדיין פתוח, תודיע להם שאתה עדיין מעוניין ואם יש דברים נוספים שאתה יכול לספק.

אם הוא סגור, אנא קבל את ההודעה בחן והמשךלך על זה!

שלח מכתב תודה אחרון לחברה כדי להביע את תודתך לה על שהקדשת זמן.אם תתעורר הזדמנות נוספת, אנא כלול את המשך ההתעניינות שלך בחברה.

להסיח את דעתו

כל מה שלמעלה מצוין, אבל כדאי שתסתכל גם על דרכים אחרות להעסיק את עצמך.

האם יש לך תחביבים?האם אתה מתנדב בקהילה?

להעסיק את עצמך פיזית ונפשית היא דרך מצוינת להבטיח שאינך אובססיבי למה שקורה בעולם חיפוש העבודה.הבטחת תוכנית לאחר הראיון תעזור להפחית את הלחץ של זמן ההמתנה.

תרגיל

ללא קשר לסטטוס חיפוש העבודה שלך, פעילות גופנית חשובה. בזמן שאתה מחכה, פעילות גופנית היא עוד דרך מצוינת להרחיק אותך ממה שקורה.

כעת, לאחר שרשמנו את הדברים שאתה צריך לעשות, בוא נדבר עליךלאמה צריך לעשות.

מה לא לעשות בזמן ההמתנה לתוצאת הראיון

לְשַׁרבֵּט

כפי שאמרנו למעלה, אין לזה שום קשר אליך.סגור ושב בבית שלך וחכה לכל מה שחשוב

הטלפון הוא לא התשובה.

אתה לא יודע אם זה באמת יגיע, אז זה לא הגיוני להשעות את כל חיי ציד העבודה שלך בזמן שאתה מחכה.

אובססיבי

שוב, זה אותו דבר כמואין לך מה לעשות.לשבת שם כל היום ולדאוג למה שקורה לא יעשה כלום, זה רק ישגע אותך.

כן אתה בהחלטצריךבדוק את הראיון שלך בראש וראה כיצד עשית זאת כדי שתוכל ללמוד ממנו בראיונות עתידיים.

אתהלא צריך להיעשותזה להפוך את זמן ההמתנה להזדמנות עבודה לפירוק של כל מה שאתה אומר, כל מה שאתה עושה וכל מה שאתה חושב.בהנחה שכל זה קשור אליך, זה הדבר האחרון שאתה רוצה לעשות.

זכור, כאשר אתה מניח... אתה יודע את השאר!

מעקב בלתי פוסק

לאחר הראיון, אל תהיו מראיינים שעוקבים אחר המנהל המגייס או החברה כל יום.

שאילתת המשך אחת או שתיים (כמתואר לעיל) הן בסדר, אבל הדבר האחרון שאתה רוצה לעשות הוא להפוך למתקשר תדיר, כך שכל צוות הגיוס יזכור את מספר הטלפון שלך ויראה אותו. התעלם ממנו במזהה המתקשר כאשר זה צץ.

הדבר נכון גם לגבי אימייל.יותר מדי מעקב, תראה שהמכתב שלך מסומן כדואר זבל ולעולם לא נקרא.

מַסלוּל

בדומה למעקב חסר רחמים, מעקב הוא NO-NO ענק!

אל תלכו לחברה ותבקשו להיפגש עם מנהל הגיוס, ותתעקשו שיגידו לכם מה קרה.

סביר להניח שתעבור מ"תעסוקה פוטנציאלית" ל"צו מניעה פוטנציאלי", ותאמין לנו... זה לא יביא לך את העבודה שאתה רוצה.

תרמילאים

כן, אמרנו להסיח את דעתך, אבל הדבר האחרון שאתה רוצה לעשות הוא להתנתק לחלוטין מהרשת.

זה אולי מפתה להסתתר זמנית מהחברה וללקק את הפצעים הידועים, אבל טיול תרמילאים של חצי שנה באירופה תוך שבוע אחרי הראיון הגדול שלך אולי לא הרעיון הטוב ביותר.

אנחנו כן מסכימים שאתה לא צריך לשים את החיים שלך בהמתנה, אבל תן לנו להתייחס אליהם בצורה רציונלית.

בְּלוֹף

בעולם מושלם, יהיו לך ראיונות מרובים והזדמנויות עבודה מרובות, ובמקרה זה תמיד סביר ליידע את המנהל המגייס מה קורה.

עם זאת, אם אתם באמצע ההמתנה למשחק ומחפשים דרך להתחיל במהירות את תהליך הגיוס, ויש רק מעסיק פוטנציאלי אחד,ואז הדבר האחרון שאתה רוצה לעשות זה להתקשר אליהם ולומר להם שיש לך עוד הזדמנות עבודה למשרה שלא קיימת.

אתה עלול למצוא את עצמך במצב שבו הם חושבים שאתה מקבל עבודה אחרת (מזוייפת), אז הם חושבים שאתה מבלף ויוציאו אותך מרשימת המועמדים!

אבל למה חברה נותנת לך להיתקע בצורה כזו?למה אמרו כל כך הרבה דברים טובים כשהיית שם, אבל עכשיו יש רק שקט?לא קיבלתי תשובה לאחר הראיון, מהן הסיבות האפשריות?

יש הרבה סיבות!

שוב, כפי שאמרנו פעמים רבות במאמר זה, בוא נגיד קודם כל שזה קשוראין לך מה לעשות.אז מה גורם לחברה לא ליצור איתך קשר?

הסיבה לכך שלא יצרו איתך קשר

לא כל כך ארוך

עבורך, שבוע עשוי להיות נצחי, אך עבור מנהל גיוס עסוק, שבוע עשוי להיראות כמו רגע.

זכרו, בזמן שאתם מחכים שהם יתקשרו, הם עדיין מראיינים אנשים ומתמודדים עם החיים של חברה עסוקה.

כמו שנאמר: "סבלנות היא סגולה!"

זו חברה

זה אומר שהעסק חייב להמשיך.אתה אולי חושב שהם גוררים את הרגליים כדי ליצור איתך קשר, אבל למעשה, זה יכול להיות בגלל דברים אחרים שדורשים את תשומת הלב שלהם הופיעו.

אולי יש להם כמה בעיות פנימיות שצריך לטפל בהן קודם, במקום לחפש עבודה.דרך מהירה לקבל מידע טוב על מה שקורה היא להתעדכן במחקר של החברה שלך.

בדוק באתר האינטרנט ובפרופיל הלינקדאין שלהם.האם יש אירועים גדולים עכשיו?במקרה זה, הם עלולים להיות מוצפים מדברים אחרים מלבד מילוי התפקידים שראיינתם.

אתה לא המרואיין היחיד

כן, אתה המועמד המושלם, אבל זה לא אומר שתפסיק ברגע שתיכנס לראיון התמונה.

למנהלים מגייסים יש אחריות כלפי החברה לוודא שהם עשו כמיטב יכולתם למלא משרות פנויות במועמדים מתאימים, כלומר לעבור את כל הראיונות.

מה אם לחברה יש מאות מועמדים?

אתה לא באמת יכול לגלות היכן אתה נמצא ברשימה הזו.יכול להיות שאתה מספר 500 מתוך 5 אנשים... זה אומר שיש 495 אנשים להתראיין לפני שהחברה תדע מי המועמד המושלם שלהם (כמובן אתה).

זו החלטה קולקטיבית

פעמים רבות, במצבי חברה, מנהל המגייס אחראי לצמצום היקף של קבוצת מועמדים, אך החלטת הגיוס הסופית מתקבלת על ידי אנשים אחרים...או קבוצת "אחרים".

במקרה זה, ייתכן שהוועדה תצטרך לכנס ישיבה כדי לבדוק את המועמדים ולבצע בחירה סופית, שעשויה להיות ארגון סביב לוחות זמנים מרובים.

דברים משתנים

תמיד קיימת אפשרות שכאשר מנהל הגיוס עובר את תהליך הראיון,הם גילו שהם צריכים לעשות שינויים בתפקידים שהם הציעו.

זה נכון במיוחד בתעשיות הנעות במהירות כמו IT ורפואה.

כמו כן, דרך טובה להבין את הגורמים שעלולים להפריע לקבלת החלטות היא להסתכל על העולם סביבך ועל האתר שלהם ומה קורה ברשת ובצוות התמיכה שלך.

הם מחכים לאחרים

לא רוצה להגיד את זה, אבל בין אם אתה המועמד המושלם ובין אם לא (אנחנו כבר יודעים שכן), ייתכן שהחברה הציעה את התפקיד הזה לאחרים וחיכתה לתגובתם לפני שדנה איתך.

לא קיבלת את העבודה

בסדר.בואו נדבר על התרחיש הגרוע ביותר.אתה לא מתקבל לעבודה.אנחנו מאוד מצטערים.אנחנו באמת כאלה.

למרבה הצער, זה קורה, ולא משנה כמה הראיון שלך מרגש, מנהל הגיוס (מסיבה כלשהי) לא מודיע לך שהם הלכו עם אנשים אחרים.

במקרה זה, הם שכרו כל כך הרבה עובדים שלא ניתן היה ליידע את כולם.

תהיה הסיבה אשר תהיה, אם אתה מוצא את עצמך שמתעלמים ממנו, הדבר הטוב ביותר שאתה יכול לעשות הוא לתת לזה להתגלגל ממך, להתייחס לזה כאל פער בחוויה שלך ולהמשיך הלאה.

במקרה זה, תמיד כדאי לשלוח הודעת המשך כדי לברך אותך על העסקת עובד חדש ולחזור על התעניינותך בתפקיד הקרוב.

אל תשתמש בזה כהזדמנות להאשים את החברה בהתנהגותה הגסה.

מסקנה

זכור, לא משנה מה יקרה במהלך הראיון, אתה לא רק מועמד מושלם, אלא גם מקצוען.המשמעות היא טיפול במשחקי המתנה בצורה בוגרת, אחראית ופרודוקטיבית.

הישארו עסוקים, הישארו רגועים ואל תתנו לדיכאון הנורא שלאחר הראיון לגרור אתכם למטה.

אני לא רוצה לשמוע אותך "אין לך מה לעשות".לפחות, אתה צריךפועלשלךאתר אישי לחיפוש עבודה, כי כפי שאמרתי קודם, זוהי אחת התכונות החזקות יותר שתוכל להוסיף לתיק חיפוש העבודה שלך.