101. állásinterjú kérdései és válaszai

"Most, a különleges bemutatkozásunkhoz ..." Általában ezek a szavak azt sugallják, hogy dőljön hátra a székben a moziban, vegyen fel 3D szemüveget, majd a következő két és fél órában kezdjen vajas pattogatott kukoricát lapátolni az arcához. .

De ebben az esetben, bár az állásinterjúja valóban Oscar-díjas drámává válhat (remélhetőleg nem B-szintű depresszió), nem a képernyőről beszélünk.

Amit a "különleges bevezetés" alatt értek, az az egész interjú folyamat legfontosabb részére vonatkozik.

Állásinterjú kérdések (és válaszok).

Nyel.

De miért szorong?

Mik ezek az egyszerű, kérdőjelre végződő mondatok, amelyek miatt elveszítjük az eszünket és a dombok felé rohanunk?

Nos, mint bármi más ...Ez az ismeretlentől való félelem.

Fél attól, hogy nem tudja, milyen interjúkérdéseket fog feltenni.Félsz rossz választ adni.

De ami a legfontosabb, attól tart, hogy ha nem tud a legtökéletesebben válaszolni az összes kérdésre, akkor idézet nélkül kimegy az interjúszobából, majd hosszú és szégyenletes hosszú ideig visszasétál a szülei pincéjébe .

És nem túlzok.Még a szülők alagsoráról is.Kérdezd meg Jeffet(Egy másik nap története).

Ez a tranzakció:Kicsit idegesnek kell lenned.

Lehet, hogy több száz tipikus interjúkérdést fognak feltenni Önnek, és minden kérdésre van helyes és rossz válasz.

Ezenkívül ezeket a kérdéseket is feltehetik Önnek az interjú folyamatának bármely szakaszában 2017 -ben, telefonos interjúkból (ezekkel a kérdésekkel kapcsolatban kérjük, olvassa el a 8 telefonos interjútipp című cikkünket, amely lehetővé teszi egy második interjú készítését) A csoportos vagy csoportos interjúig.

Ha a versenytársak képesek megtenni azt, amit Ön nem, és minden kérdésre zökkenőmentes, magabiztos választ adnak, akkor egy kis hiba azt jelentheti, hogy lehetősége lejárt.

A valóság az, hogy ha nem ...

Valaki megteszi.

Ismered ezt az üzletet.Ról ről9000 millió amerikai munkanélküli, és nagy részük habzik a száján, remélve, hogy visszatérhetnek a munkaerőpiacra.

Mondanom sem kell tehát, hogy ez egy rendkívül versenyképes terület, mindent meg kell tennie annak érdekében, hogy kiemelkedjen a tömegből.

Szerencsére Jeff és én az elmúlt években tökéletesítettünk egy módszert, amellyel tökéletesen válaszolhatunk az interjú kérdéseire. Ma szeretném megosztani veletek ezt a cikket.

Mielőtt elkezdenénk, töltse le a mi Állásinterjú kérdések és válaszok csalólap.

Kiváló kísérője ennek a cikknek, mert tökéletes mintaválaszt ad a három legnehezebb interjúkérdésre, amelyekkel szembesülnie kell (ez nem szerepel ebben a cikkben), és lehetővé teszi, hogy felkeressen VIP -forrásterületünket, több mint10 ingyenes állásinterjú eszköz.Kattintson ide az interjúkérdések csaló lapjáért!

Alapvető ismeretek: hagyományos és viselkedési interjú kérdések és válaszok

Ha interjút készítettek Önnel az elmúlt években, akkor észrevehette, hogy szinte az összes trükkös interjúkérdés nagyjából két típusra vagy stílusra osztható, vagy mondhatnám, hogy "nagy kategória".

Általánosságban elmondható, hogy minden felmerülő interjúkérdés azHagyomány (Néha alapvető interjúkérdéseknek nevezik) vagyviselkedésInterjú kérdések.

*Most van néhány más típusú kérdés, például szituációs interjúkérdések, esetek, technikák és néhány más kérdés, amelyeket a következő cikkekben fogunk bevezetni, de e cikk céljaira elsősorban a két legnagyobb típusra koncentrálok.

A felvételi menedzserek hagyományos interjúkérdéseket használnak, hogy nagyjából megértsék, ki vagy és milyen képesítéssel rendelkezel a pozícióhoz.

Általában céljuk olyan kérdések feltevése, mint pl"Mi a legmagasabb végzettséged?"És egyéb kérdések szakmai képességeid, hozzáállásod és képesítéseid feltárásához.vagy- Mi volt a fő feladata utolsó munkájában? .

Valami nagyon egyszerű.

Másrészt a magatartási problémák teljesen más problémát jelentenek (és a legtöbb álláskereső közösség ellenségei).

Viselkedési kérdéseken keresztül a bérbeadási menedzser megpróbálja meghatározni, hogyan fog reagálni a munkára (a munkára, amellyel éppen interjút készít) a múltbeli viselkedésének elemzésével.

Más szóval, a múltbeli viselkedése előre jelzi, hogyan fog viselkedni a jövőben.Ezek a kérdések általában azzal kezdődnek- Mondd meg az időt ...或"Írja le nekem……Ügy"kezdet.

Válaszoljon a hagyományos interjú kérdéseire

Rendben.Tehát azt hiszem, mindannyian egyetértünk abban, hogy ha le akarja győzni a versenytársait, és állásajánlatot szeretne kapni a következő interjúban, elengedhetetlen, hogy helyesen tudjon válaszolni a gyakori interjúkérdésekre.

Sajnos a legtöbb ember számára ennek ismerete és végrehajtása általában két különböző dolog.

miért?

Mert a legtöbb ember nemterv......Egy képlet…….

...... Egy módja annak, hogy minden interjúkérdésre válaszoljon, győződjön meg arról, hogy válasza tátott szájjal lepi meg a munkaerő -felügyelőt, és kérje meg, hogy írjon Önnek állásajánlatot, mielőtt feláll, és elhagyja az interjút.

A valóság az, hogy a legtöbb álláskereső csak terv nélkül lép be az interjúra, és megpróbálja "freestyle" -ként átadni az interjút.

Figyeljen, lehet, hogy össze tud fűzni olyan szavakat, mint Eminem, de nem azért vagyunk itt, hogy meghallgassuk a 8 Mile részét, hanem munkát keresünk.

Hagyja hát hátra a rimánkodó párost, és élezze meg a ceruzáját, mert lépésről lépésre meg kell tanulnia a megközelítést, és tudom, hogy ez hihetetlen előnyhöz juttatja Önt, ha bérbeadó menedzser előtt áll.

"Ez nem rólad szól, hanem róluk"

Mielőtt lebontanám lépésről lépésre történő megközelítésünket, néhány dolgot meg kell értenie.Valójában egy lépéssel tovább megyek.Innentől kezdve az ötlet ...

Élned kell.

Ahogy a szakasz címe is mondja,- Ez nem rólad szól, hanem róluk.

gondolkozz el róla.

Mondja ki többször is hangosan.Hagyd, hogy zúgjon a fejedben egy darabig.

Mit jelent ez?

Eddig az állásinterjúja így nézhet ki ...

"Hat évig dolgoztam az X cégnél ..."
"Nagyon jártas vagyok a következő készségekben ..."
"Szeretek gyerekekkel dolgozni, mert ..."

Ez az a pont, ahol a kezem a nagy zümmögésre csapódik, mint a családi viszályokban.

miért?

Mert a cég nem törődik veled.

Nos, ez egy kicsit durva.Nem arról van szó, hogy nem törődnek veled és a boldogságoddal (bár szerintem sok nagyvállalatot nem érdekel ... de ez egy másik napi vita), hanem valami érdekli őket jobban ...

ők maguk.

Most nem arra törekszem, hogy a társaság önző, irányító és manipuláló exbarátnak tűnjön, de az az igazság, hogy először állásinterjúkat készítenek, mert konkrét céljuk van.

Találkozni próbálnakAz igényeik.

Van egy meghatározott személyük, aki betölti ezt a pozíciót, és ő az, aki a legjobban képes kielégíteni ezeket az igényeket.

Jóval azelőtt, hogy ez a személy belépne az interjúszobába, a cég pontosan tudja, kit vesz fel.

Most nyilvánvalóan nem tudják a pontos személy nevét, akit felvesznek (ez nem fair), de tudják, hogy milyen típusú személyt akarnak, és ami még fontosabb, ismerik a tudást, készségeket és képességeit, amelyekkel ennek a személynek rendelkeznie kell.

Oké, mindezt szem előtt tartva, hogyan pozícionálja magát olyan embernek, akit a cég fel akar venni?

Hogyan biztosítja, hogy az Ön által bemutatott tudás, készségek és képességek egyértelműen az Ön vállalatának értékei?

Általánosságban elmondható, hogy meg szeretné mutatni a bérbeadási menedzsernek, hogyan hozhat értéket a vállalatnak:Korábbi képzései és tapasztalatai alapján hogyan segítheti őket szükségleteik kielégítésében és céljaik elérésében.

Ha felvesznek, jutalmat kapsz.De engem jobban érdekelnek, mint engem.Szolgálja őket.

De hogyan kell ezt megtenni?

Természetesen a szabásmódunkat használjuk!

Szabásmód

Nem, nem arról beszélek, hogy szegélyt teszek az új nadrág aljába, vagy hagyom, hogy az öltönykabátja varrásai egy kicsit látszódjanak, hogy megmagyarázza a hálaadáskor elfogyasztott almás pite további segítségét.

Bár a szabás is fontos, az általam említett szabásmód az egész állásinterjúhoz kapcsolódik, pontosabban az alábbi interjúkérdésekre adott válaszához.

Tehát mi az a szabó?

Tekintse ezt "testreszabásnak".

Ma már tudjuk, hogy cége rendelkezik bizonyos típusú jelöltekkel arra a pozícióra, amelyre interjút készít.

Nekik vanEnnek a személynek kellSpecifikus halmaz知识,jártasság和képességHogy megkapja ezt a munkát.

Tehát mit kell tennie?A teljes interjút a cég igényei szerint kell testreszabnia vagy "testreszabnia".

Sikertörténet

Minden interjúkérdésnek alapnak kell lennie.Stabil alap.Az Interview Guys központjában ezeket az alapvető elemeket hívjuk "siker esete”.

A sikertörténet példa a korábbi munkatapasztalatokra, és egyértelműen mutatja, hogy bizonyos területeken sikerült.

Például megold egy problémát, jól teljesít egy nehéz helyzetben, vagy bizonyos készségeket használ a munka elvégzéséhez.

Minden alkalommal, amikor állásinterjúra megy, emlékezzen néhányra közülük, hogy felhasználhassa őket az interjú kérdéseire adott válaszok megfogalmazásához.

Például aSikertörténetlehet:

• Hogyan elemzi éves költségvetését, és úgy dönt, hogy bizonyos területeken csökkentést hajt végre, hogy a második évben több nyereséget hozzon a vállalatnak
• Hogyan segíthet a két kolléga közötti viták megoldásában, hogy a csapata hatékonyabban tudjon dolgozni, és növelje a termelékenységet
• Hogyan csatlakozott önként a „Kulturális Bizottsághoz”, és nevezték ki vezetőnek, ahol vezette a csapatot az irodai beállítások megváltoztatására, ezáltal javítva a munkafolyamatot és az általános hatékonyságot

Most ez a kulcs, remélem észrevetted ...

Vigyáznia kell, hogy ne essen a régi szokásaiba, és ne kezdje újra azt mondani, hogy „én, én, én”.A legfontosabb az, hogy válasszon sikeres eseteket, amelyek kiemelik a vállalat számára szükséges tudást, készségeket és képességeket.

Oké, akkor tudom, mire gondolhat ...

"Mike, ez azt jelenti, hogy minden interjúkérdésre elő kell készítenem egy sikertörténetet?Mi van, ha 30 kérdést tesznek fel az interjúban?Kell -e 30 sikertörténet! ? ? ? "

Ez jogos kérdés.

A tranzakció így néz ki:Nem minden interjúkérdés és válasz megköveteli, hogy a sikertörténetek használatának mélyreható ismerete teljesen kötelező.

Az állásinterjúra való felkészülés és a különböző gyakori interjúkérdések tanulmányozása során azt tapasztalja, hogy néhány kérdés mélyebb válaszokat vagy háttértörténeteket igényel.

De lesznek más egyszerűbb interjúkérdések is, amelyekre csak közvetlen és közvetlen válaszokra van szükség.Például: "Mi az ötéves terve?" Ez a kérdés előremutató, és nem feltétlenül igényli korábbi sikersztorijainak támogatását.

Ezért kérjük, használja ítéletét.

Minőség

Rendben, már sokszor említettem, hogy minden vállalatnak van egy listája azokról a tudásokról, készségekről és képességekről, amelyekkel egy ideális jelöltnek rendelkeznie kell.Szeretjük ezeket egy kategóriába csoportosítani és minőségnek nevezni.A közös tulajdonságok közé tartoznak a következők:

• vezet
• együttműködés
• Képzeld el
• ragaszkodik valamihez
• innováció
• Befolyás

Mindenkinek vannak tulajdonságai.(Bár még mindig próbálom kitalálni, hogy mik ezek).😉

Miről beszélek?

只要有 A minőség nem elég.Olyan tulajdonságokkal kell rendelkeznie, amelyeket a cége nagyon értékel.

Hogyan lehet megtalálni ezeket a tulajdonságokat?

Használja részletes munkaköri leírásukat, tekintse meg a munkáltatók által a szervezetükről közzétett videókat, és látogassa meg Facebook-oldalaikat és Twitter-hírcsatornáikat. "

Teljesen egyetértünk.

Meg kell „ásnia” a vállalat különböző hálózati eszközeit, hogy megtalálhassa ezeket a tulajdonságokat, majd beépítheti azokat (a támogató sikertörténetekkel együtt) az interjúválaszaiba.

következtetés

Szóval rájöttél, mit kell tenned?Ez így működik.

Miután meghatározta a vállalat által értékelt tulajdonságokat, meg kell mutatnia nekik: „Igen!”, Hogy megvannak ezek a tulajdonságok.

Ennek legjobb módja, ha a korábbi sikertörténetei közül választ, amelyek segítenek kiemelni ezeket a tulajdonságokat.

Ez a nagy kulcs.

A hagyományos interjúmódszerek átalakulása.Az a rész, hogy a legtöbb ember rosszul jár.

PontosanEzek a sikertörténetek的Csak a választékban lehet kiemelkedni.

Ez egy példa.Tegyük fel, hogy a kutatás során felfedezi, hogy cége értékeli azokat a jelölteket, akik figyelnek a részletekre.Nos, el kell jönnie az interjúra egy sikertörténettel, hogy bebizonyítsa, hogy figyel a részletekre.

Nem egyszerű?

Most, amikor ténylegesen meg kell válaszolnia a kérdést, több tartalom van, de ne aggódjon, három kérdéspéldát fogunk használni, amelyek egyértelműen megmutatják, hogyan kell sikersztorikat és minőséget használni a kérdések tökéletes megválaszolásához.

Gyakori állásinterjú kérdések

• Miért alkalmazzuk önt?
  
• Mesélj magadról
• mik az erősségeid?
  
• Mi a gyengeséged
• Hol látod magad öt év múlva?
• Miért szeretne nálunk dolgozni?
• Mennyit tud a cégről?
• Hogyan jellemeznének téged a kollégák?
• Hogyan kezeli a stresszt?
• Hogyan gazdálkodsz az időddel?
• Miért hagyta ott az utolsó munkahelyét?
• Mi a célod?
• Hogyan hoz döntést?
• Miért van üres állás az önéletrajzban?
• Hogyan birkózol meg a nehéz ügyfelekkel?
• van hozzám bármi kérdésed?

Ha mintaválaszokat szeretne kapni a gyakori válaszokból, amelyekből inspirációt meríthet, akkor meg kell kapnia a "Állásinterjú kérdései és válaszai csalólapunkat.Ez nagyon hasznos, mert példákkal látjuk el a modellezhető szó szerinti válaszokat.Kattintson ide az állásinterjú kérdéseinek és válaszainak csalólapjához

3 tipikus interjúkérdés és minta válasz

A következő három példában megmutatjuk, hogyan válaszolhat három gyakori interjúkérdésre a fent bemutatott képlet segítségével.

Minden kérdés mellett ott van a minőség, amelyet a vállalat a legjobban értékel (kutatások során fedeztük fel az interjúra való felkészülés során).

Azt is látni fogja, hogy minden kérdéshez hozzáadtam egy "ponyvát".Ne feledje, ahogy már korábban is mondtam, sok interjúkérdésnek vannak buktatói. Néha a buktatók nem annyira nyilvánvalóak. Képesnek kell lennie azonosítani és elkerülni őket.

Amikor belép az interjúterembe,Én is használni fogok néhányat "Tedd és ne tedd"JönFejezd be ezt a kérdést.

Minta válasz:

csapda: Sokan hallják ezt a kérdést, és megragadják az alkalmat, hogy lelkesedjenek eredményeikért, de figyelmen kívül hagyják azt a tényt, hogy az egyetlen fontos dolog, amit meg kell tennie, az, hogy kiemeli a vállalat igényeinek megfelelő előnyöket.A személyre szabási módszerek fontossága soha nem volt ilyen egyértelmű.

csinál

1. Emelje ki egyik erősségét, tudja, hogy a vállalat nagyon komolyan veszi
2. Használja múltbeli történeteit, hogy támogassa azt az erőt, amelyet demonstrálni próbál
3. Határozza meg teljesítményének szintjét ("90. százaléka a pontszámnak")

nemcsinál

1. Ne kérkedjen eredményeivel
2. Ne mutasson olyan előnyöket, amelyek nem kapcsolódnak ahhoz a céghez, amelynek interjút készítenek
3. Ne állítson olyan állításokat, amelyeket kemény tényekkel nem tud alátámasztani.

Minta válasz:

csapda: Szó szerint mindenki, aki válaszol erre a kérdésre, azt fogja mondani, hogy szervezett, és ezt a bérbeadó is tudja.Azt akarják, hogy hideg, kemény adatokat és példákat adjon meg állításával kapcsolatban, így ha nem tudja tényekkel alátámasztani, ne is fontolja meg a szervezeti képességek igénylését.

csinál

1. Mindig használjon kemény tényeket állításának alátámasztására
2. Az előírt minőség szinte mindig a "hatékonyság", a "szervezés" vagy az "időgazdálkodás", így nem lehet meglepetés
3. Ez egy interjúkérdés, amire 100% -ban fel lehet készülni, mert tudja, hogy jön, mit mondhat, hogy tökéletesen válaszoljon

nemcsinál

1. Ha nem tudja támogatni, ne alkosson hülyeségeket a szervezettel kapcsolatban.Ne feledje, csak gyorsan fel kell hívnia régi főnökét, és meg kell ismernie szokásait, és a kártyavár hamarosan összeomlik
2. Ez egy egyértelmű kérdés.Ne legyél aranyos, és próbálj szőni minden olyan független tulajdonságot, amelynek semmi köze a hatékonyságodhoz
3. Nincs mentség arra, hogy ezt a választ nem készítette el az interjú előtt.Tudja, hogy közeleg, ezért mindenképpen készítse elő a sikertörténetét.

Minta válasz:

csapda: Nem fogod elhinni, hogy hányan hallják ezt a kérdést a bérbeadó menedzser szájából, és meghívóként használják fel hobbijaik és érdeklődési körük felsorolására.Néz.Látják az önéletrajzát, és tudják, hogy "szeretsz túrázni".Ez egy újabb lehetőség arra, hogy ellenőrizze az interjút, felosztva a szükséges minőséget, és vigye haza egy jól pozicionált sikertörténettel.

csinál

1. Ragadja meg ezt az alkalmat, hogy kiemelje a kutatásában felfedezett egyik tulajdonságát, és alakítsa át az interjút a "kihallgatásról" a "párbeszédre".
2. Tegyen néhány sikertörténetet a zsebébe, hogy megoldja ezeket a nyitott problémákat.Valóban lenyűgözni fogják a menedzsereket.

nemcsinál

1. Soha ne mondd egyszerűen: "Nem, nem hiszem." Használja ki a kapott lehetőséget.
2. Ne szórakozz.Ez nem egy meghívás, hogy elmondja az élettörténetét.
3. Ne csak a hobbijait és érdeklődési körét sorolja fel.

Gyors figyelmeztetés

Ne kövess el olyan hibákat, amelyeket mindenki elkövetett.

Ne keresse a Google -t a "legjobb válaszok az interjú kérdéseire" keresésre, majd nyomtassa ki az összes kérdést és választ az első felbukkanó webhelyen, és emlékezzen rájuk.

Bár az Internet nagyot lépett előre, magja továbbra is a Vadnyugat.Sok rossz információ van, amelyek valóban negatívan befolyásolják az interjú előkészítését.

Tehát maradjon a szakértőknél.Hmm ... Hadd gondolkozzam el, ha tudom, mit tudok ajánlani ... 😉

Csak viccel, nyilvánvalóan el kell mennie egy jó hírű helyre, hogy megszerezze az interjú sikeres lebonyolításához szükséges információkat.Végül is ... a karrierje attól függ.

sok szerencsét!