Hacsak nem élt nehéz helyzetben, hallhatta, hogy az együttműködési készségek elengedhetetlenek az álláskereséshez és a karrierhez.Miért olyan fontosak?Mivel a munkáltatók azt akarják, hogy a munkavállalók birtokolják őket;Valóban ilyen egyszerű.
用Henry FordAmi azt illeti,„Az összejövetel kezdet;Együtt a haladás;A közös munka siker. " Végső soron az együttműködési készségek hatalmas hatással lehetnek a munkára.Segítenek az egyes dolgozóknak és csapatoknak a sikerben, biztosítva, hogy mindenki jól kijöjjön és együtt dolgozzon.Ez kétségkívül fontos dolog.
De mik is az együttműködési készségek?Honnan tudod, hogy megvan -e?Továbbá, ha egy kicsit hiányzik a tied, javíthatsz rajta?
Nos, ha ilyen kérdést tesz fel, akkor szerencsés.Jöjjön velünk, hogy alaposabban szemügyre vegye az összes együttműködési készséget.
Mik azok az együttműködési készségek?
Nos, kezdjük az alapokkal.alapjánMerriam-Websternyilatkozat, "Együttműködés"-a munkahelyi összefüggésben-azt jelenti"Másokkal dolgozni, különösen szellemi erőfeszítésekben." Egyszerű, igaz?
Ezért ez azt jelenti, hogy az együttműködési készségek olyan tulajdonságok és képességek, amelyek lehetővé teszik, hogy Ön és mások hatékonyan dolgozzanak egy közös cél érdekében.Ez magában foglalhat különféle lágy és kemény készségeket, mivel ezek közül sok elengedhetetlen az együttműködési egyenlethez.Lényegében mindaddig számít, amíg a képesség vagy a tulajdonság teszi a csapat tagjává.
Mi a kapcsolat az együttműködési készségek és az álláskeresés között?
A legnagyobb oka annak, hogy az együttműködési készségek az álláskereséshez kapcsolódnak, egyszerűen azért van, mert a menedzserek felvételével meg akarják találni őket a jelöltek között.Keresni fogják őket, amikor megnézik a kísérőlevelét és folytatják.Ezenkívül közvetlenül vagy közvetve kérdezhetnek az interjú során.
Bizonyos esetekben az együttműködési készségek akár kulcsfontosságú részét képezhetik az interjúnak.Ha elvisznek egy csoportos interjúra, akkor felkérhetik, hogy dolgozzon együtt más jelöltekkel.Ha nem sikerül jól, búcsút mondhat ennek a munkának.
Jeff tippjei:Miért tesztelné egy bérbeadó menedzser az együttműködési készségeit egy csoportos interjún?Nos, lehet, hogy megpróbálják kitalálni, hogy melyik jelölt egyesül egymással.Ha több alkalmazottat vesznek fel egy csapatba, akkor mindenki interakcióinak és légkörének vizsgálata a döntéshozatali folyamat része lehet.Ha bajnokként együttműködik, erősebb jelöltnek fog kinézni, ezért csatlakozzon és váljon csapatjátékossá, és mutassa meg nekik, hogy bárkivel együtt tud dolgozni.
Ez azonban nem jelenti azt, hogy az együttműködési készségeknek semmi közük az álláskereséshez.Sok esetben azok a szakemberek, akik csapatjátékosoknak számítanak, jobb benyomást hagynak a kollégákra.Ezért ezen a területen a sajátosságaid és képességeid növelhetik annak esélyét, hogy ajánlást kapj.Klassz, igaz?Úgy gondoljuk.
Most milyen együttműködési készségekre van szükség 2021 -ben.Nos, a kommunikáció nagyon fontos.Ha nem tudja hatékonyan megosztani az információkat szóban és írásban, akkor nehéz lesz együttműködni másokkal.
Fontos az aktív hallgatás is.A csapatmunka nem csak rólad szól;Ez csoportokról szól.Ha nem igazán hallja, amit mások mondanak, akkor nem lesz jó az együttműködésben.
Az elszámoltathatóság is elengedhetetlen.Ha nem vagy hajlandó vállalni a saját hibáidat és gyorsan kijavítani, akkor akadályozhatod a csapat fejlődését.Ez nem jó.
De ez csak a jéghegy csúcsa.A legtöbb esetben a mai munkaadók szemében minden együttműködési készség értékes.Tehát ne féljen megmutatni mindent, amit hoz.
Hogyan lehet kiemelni az együttműködési készségeket az álláskeresési folyamatban
Rendben, akkor talán megérti, miért olyan fontosak az együttműködési készségek.De hogyan mutathatja meg őket az álláskeresési folyamatban?Végül is meg kell győződnie arról, hogy a bérbeadási menedzser tudja, hogy ezeket a dolgokat az asztalra hozza, igaz?
Szerencsére az együttműködési készségek kiemelése nagyon egyszerű.A legegyszerűbb módja az, hogy megbeszéléseken keresztül mutatják be teljesítményüket, és beillesztik az önéletrajzba és a kísérőlevélbe.Ez meggyőzőbb módszer, mint az az állítás, hogy "jó együttműködési készségem van".
Amikor megmutatja az eredményeket, karriertörténetet hoz létre.Lenyűgöző elbeszéléseket ápolsz, és megmutatod a menedzsereknek, amire szükséged van, ahelyett, hogy elmondásra kényszerítenéd őket.Az eredményekkel Ön biztosítja a hátteret, ami óriási változást hozhat.
Szóval, hogyan válasszuk ki a megfelelő eredményt?Mi a helyzet a helyes együttműködési készségekkel?A legjobb stratégia alkalmazásával!
Ha valóban azt szeretné, hogy önéletrajza és kísérőlevele releváns legyen ebben a szerepkörben, akkor fogadja el a testreszabási módszert.A személyre szabási módszerrel az igazítás áll minden döntésed középpontjában.Azokra a készségekre és eredményekre fog összpontosítani, amelyek megfelelnek az adott lehetőségnek, és kiváló értékjavaslatot hoz létre, amely nagyobb valószínűséggel vonzza fel a bérbeadó menedzserek figyelmét.
Ezt a technikát az interjú kérdéseinek és válaszainak gyakorlásakor is használhatja.Ily módon kitalálhat egy nagyszerű eredményt, amelyet megvitathat, amely valóban megfelel az elérni kívánt pozíciónak.
Ha nem rendelkezik együttműködési készségekkel, hogyan fejlesztheti az együttműködési készségeket
Az együttműködési készségek fejlesztése kissé kihívást jelenthet.A kemény készségekkel ellentétben a lágy készségeket általában nehezebb tanítani, ezért nem mindig van világos tanulási út.
Ez azt jelenti, hogy nem szabad kipróbálnia?természetesen nem.Csak a helyes módszert kell használnia.
A készségekben és a gondolkodási stílusokban vannak olyan változások, amelyek nagyon hatékonyak lehetnek.Ezenkívül könnyen használhatók a mindennapi munkában, így azonnal elkezdheti fejleszteni képességeit.
Ha csiszolni szeretné együttműködési készségeit, de nem tudja, mit tegyen, íme néhány életképes lehetőség.
Minden változást potenciális pozitívumként kezeljen
Általában mentalitása fontos szerepet játszik az együttműködés hatékonyságában.Ha természetesen ellenáll a változásoknak, akkor ellenáll minden olyan projektnek, amely megköveteli az új dolgokhoz való alkalmazkodást.Ez ellened lesz.
Ahelyett, hogy ellenállnánk a változásoknak, jobb, ha felfogjuk annak lehetőségeit.Végül is nem minden változás rossz.Valójában néhány változás egészen elképesztő lehet.
Ezért pozitívan viszonyuljon a változáshoz.Ily módon félre tud tenni minden negatív érzelmet, és hagyhatja, hogy haladjon előre, ahelyett, hogy akadályként viselkedne, amelyet le kell küzdeni.
Finomítsa öntudatát
Ha nagyon szükséges készségekről van szó, az önismeret mindenképpen nagy kérdés.Meg kell értenie, hogy miért érez bizonyos érzelmeket, hogy ellenőrizni tudja a stresszorokra adott válaszát.Ily módon, ha túlnőtt állapotban van a csapatban, akkor nem fog elhamarkodottan cselekedni.Ehelyett kezelheti viselkedését annak biztosítása érdekében, hogy továbbra is a pozitív eredmények érdekében dolgozzon anélkül, hogy dühös lenne.
A bizalom az első helyen
A bizalom elengedhetetlen a funkcionális és támogató kapcsolatok ápolása során.Ha nem tartja be ígéreteit, vagy nem teljesíti ígéreteit, a kollégái nem bíznak majd nagyban önben.Végső soron ez károsítja az együttműködést.
Ha fejlődni szeretne, helyezze előtérbe a bizalomépítést.Amikor viselkedése hatással van másokra, hagyja, hogy vezérelje minden döntését.Ha megteszi, időnként jobb lesz az együttműködés.
Értékelje a sokszínűséget
A munkahelyen a sokszínűség lehet az innováció kulcsa.Ha megtanulja értékelni a különböző nézőpontokat, láthatja a mások egyedi előnyeit.
Amint elkezdi látni ezeket a pozitív tényezőket, az együttműködés hatékonyabbá válik.Nem hagyja figyelmen kívül mindenki nézőpontjának értékét, így elkötelezettebbé, befogadóbbá, támogatóbbá és üdvözlőbbé válik.
Ismerje a megfelelő technikai eszközöket
Ami az együttműködést elősegítő kemény készségeket illeti, bizonyos technikai eszközök használatának elsajátítása ebbe a kategóriába tartozik.A projektmenedzsment szoftverek és kommunikációs platformok fontos szerepet játszanak abban, hogy a csapatok hogyan koordinálják a munkát és követik a haladást.Ha ezeket nem tudja hatékonyan használni, nem segíti a csapat boldogulását.
Ezért szánjon időt arra, hogy megtanulja, hogyan hozhatja ki a legtöbbet ezekből a technikai eszközökből.Ismerje meg a platformokat, beleértve azok funkcióit és korlátait.Így könnyen böngészhet közöttük, és megbizonyosodhat arról, hogy inkább elősegítik, mint hátráltatják az együttműködést.
Együttműködési készségek listája
Mostanra alaposan meg kell értenie, hogy mik az együttműködési készségek és hogyan fejlesztheti készségeit.De ez nem azt jelenti, hogy nem akarsz többet, ugye?
Hé, értjük.Néha, amikor az álláskeresésre készül, és továbbfejleszti karrierjét, semmi sem segít jobban, mint néhány világos példa.Tehát ezt szem előtt tartva, itt van egy gyors lista az együttműködési készségekről, amelyeket érdemes csiszolni és megmutatni az álláskeresés során:
-
- Kritikus gondolkodás
- Oldja meg a problémát
- Analitikus gondolkodás
- Írott kommunikáció
- Szóbeli kommunikáció
- Hallgassa aktívan
- Alkalmazkodóképesség
- együttérzés
- kreativitás
- együttérzés
- tisztelet
- Elszámoltathatóság
- Hitelesség
- megbízhatóság
- Felület
- megbízhatóság
- türelmes
- rugalmasság
- öntudatos
- 研究
- EQ
- toleráns
- Nyitott gondolkodású
- tárgyalás
- kompromisszum
- Ötletelés
- vezet
- delegáció
- Projektmenedzsment eszközök
- agilis
- diplomácia
Ez most azt jelenti, hogy más készségek nem támogatják az együttműködést?Természetesen nem.
Bizonyos mértékig szinte minden készség, amely lehetővé teszi, hogy jobban együttműködjön másokkal, válhat együttműködési készséggé.Gondolkodj képességeiden és tulajdonságaidon.Tudja meg, ki tesz téged nagyszerű csapattaggá-mindenki, akit választasz, fontos.
Továbbá, ha a készségek hiánya megnehezíti a hatékony csapatmunkát, írja le.Ily módon tudja, hogy figyelmének egy részét ebbe az irányba kell fordítania.Ha javítja ezt a képességet, akkor javítja az együttműködési készségeket.Ugye milyen nagyszerű?
Ha többet szeretne megtudni az önéletrajzában szereplő készségekről, korábban már részletesen megbeszéltük ezt a témát.Túllépünk az együttműködési készségeken, hogy lehetővé tegyük számodra, hogy további kulcsfontosságú területeket fedezz fel, amelyek segíthetnek ragyogni, amikor megpróbálod megtalálni a következő izgalmas és karriert elősegítő szerepét.
következtetés
Végső soron az együttműködési készségek elengedhetetlen készségek a szakemberek számára minden területen.Ha csiszolja és kiemeli őket az álláskeresési folyamatban, akkor erősebb jelölt és alkalmazott lesz.És végül ez az igazi jelentés.
![Szakítson időt egy állásinterjúra [3 tipp]](https://infoacetech.net/wp-content/uploads/2021/09/%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E9%9D%A2%E8%A9%A6%E8%AB%8B%E5%81%87-180x100.jpg)
