Preguntas y respuestas de la entrevista de trabajo 101

"Ahora, para nuestra introducción especial ..." Por lo general, estas palabras sugerirán que se recueste en una silla en el cine, se ponga gafas 3D y luego comience a colocarse palomitas de mantequilla en la cara en las próximas dos horas y media. .

Pero en este caso, aunque su entrevista de trabajo puede convertirse en un drama ganador de un Oscar (ojalá no sea una depresión de nivel B), no estamos hablando de la pantalla.

Lo que quiero decir con "introducción especial" se refiere a la parte más importante de todo el proceso de entrevista.

Preguntas (y respuestas) de la entrevista de trabajo.

Tragar.

Pero, ¿por qué está ansioso?

¿Qué son estas sencillas frases que terminan en signos de interrogación que nos hacen perder la cabeza y correr hacia los cerros?

Bueno, como cualquier otra cosa ...Este es el miedo a lo desconocido.

Tiene miedo de no saber qué preguntas de la entrevista hará.Tienes miedo de dar una respuesta incorrecta.

Pero lo más importante es que temes que si no puedes responder a todas las preguntas de la manera más perfecta, saldrás de la sala de entrevistas sin ninguna cita y luego volverás al sótano de tus padres durante un largo y vergonzoso período. .

Y no exagero.Incluso sobre el sótano de los padres.Pregúntale a Jeff(Historia de otro día).

Esta es la transacción:Deberías estar un poco nervioso.

Es posible que le hagan cientos de preguntas típicas de la entrevista, y cada pregunta tiene una respuesta correcta e incorrecta.

No solo eso, también se le pueden hacer estas preguntas en cualquier etapa del proceso de entrevista en 2017, desde entrevistas telefónicas (para obtener ayuda con estas preguntas, consulte nuestro artículo 8 Consejos para entrevistas telefónicas, que le permitirá realizar una segunda entrevista) Hasta la entrevista grupal o grupal.

Si su competidor puede hacer lo que usted no puede hacer y brindar respuestas fluidas y seguras a cada pregunta, entonces un pequeño error puede significar que su oportunidad ha terminado.

La realidad es que, si no lo hace ...

Alguien lo hará.

Conoces este trato.Sobre9000 millones de estadounidenses están desempleados y una gran parte de ellos están echando espuma por la boca con la esperanza de volver al mercado laboral.

Por lo tanto, no hace falta decir que este es un campo altamente competitivo, debe hacer todo lo posible para asegurarse de destacarse entre la multitud.

Afortunadamente, Jeff y yo hemos estado perfeccionando un método para responder a las preguntas de la entrevista a la perfección en los últimos años. Hoy quiero compartir con ustedes en este artículo.

Antes de comenzar, debe descargar nuestro Hoja de referencia de preguntas y respuestas de la entrevista de trabajo.

Es un excelente compañero para este artículo porque proporciona respuestas de muestra perfectas a las tres preguntas de entrevista más difíciles que enfrentará (no incluidas en este artículo), y también le permite visitar nuestra área de recursos VIP, tenemos más de10 herramientas gratuitas para entrevistas de trabajo.¡Haga clic aquí para obtener una hoja de referencia con las preguntas de la entrevista!

Conocimientos básicos: preguntas y respuestas de entrevistas tradicionales y conductuales

Si ha sido entrevistado en los últimos años, es posible que haya notado que casi todas las preguntas complicadas de la entrevista que le hacen se pueden dividir aproximadamente en dos tipos o estilos, o debería decir "categoría grande".

En términos generales, cada pregunta de la entrevista que le pueden hacer esTradicion (A veces llamadas preguntas básicas de la entrevista) oActuarPreguntas de entrevista.

* Ahora hay algunos otros tipos de preguntas, como preguntas de entrevistas situacionales, casos, técnicas y algunas otras preguntas, que presentaremos en artículos futuros, pero para el propósito de este artículo, me enfoco principalmente en los dos tipos más grandes.

Los gerentes de contratación utilizan preguntas de entrevistas tradicionales para tener una idea aproximada de quién es usted y sus calificaciones para el puesto.

Por lo general, su objetivo es hacer preguntas como"¿Cual es tu nivel más alto de educación?"Y otras preguntas para explorar sus habilidades, actitudes y calificaciones profesionales.o"¿Cuáles fueron sus principales responsabilidades en su último trabajo?" .

Algo muy sencillo.

Por otro lado, los problemas de comportamiento son un problema completamente diferente (y el némesis de la mayoría de las comunidades de búsqueda de empleo).

A través de preguntas de comportamiento, el gerente de contratación intenta determinar cómo responderá al trabajo (el trabajo para el que se está entrevistando actualmente) mediante el análisis de su comportamiento pasado.

En otras palabras, la forma en que se comporta en el pasado predice cómo se comportará en el futuro.Estas preguntas suelen empezar con"Dime la hora para ..."或"Descríbeme……Caso"comienzo.

Responda las preguntas tradicionales de la entrevista

Está bien.Así que creo que todos estamos de acuerdo en que si quiere vencer a sus competidores y obtener una oferta de trabajo en la próxima entrevista, es crucial poder responder correctamente las preguntas comunes de la entrevista.

Desafortunadamente, para la mayoría de las personas, conocer esto e implementarlo son generalmente dos cosas diferentes.

¿Por qué?

Porque la mayoría de la gente noplan......Una fórmula......

...... Una forma de responder a todas las preguntas de la entrevista, asegúrese de que su respuesta sorprenda al gerente de contratación con la boca abierta y pídale que le escriba una oferta de trabajo antes de levantarse y salir de la entrevista.

La realidad es que la mayoría de los solicitantes de empleo simplemente ingresan a la entrevista sin un plan y tratan de pasar la entrevista "estilo libre".

Escuche, es posible que pueda encadenar palabras como Eminem, pero no estamos aquí para hacer una audición para la parte de 8 Mile, estamos tratando de encontrar un trabajo.

Así que deje atrás el pareado que rima y afile su lápiz, porque tendrá que aprender un enfoque paso a paso, y sé que le dará una ventaja increíble cuando esté frente a un gerente de recursos humanos.

"No se trata de ti, sino de ellos"

Antes de analizar nuestro enfoque paso a paso, hay algunas cosas que debe comprender.De hecho, daré un paso más.La idea es a partir de ahora ...

Necesitas vivir.

Como dice el título de esta sección,"No se trata de ti, se trata de ellos".

Piénsalo.

Dígalo en voz alta varias veces.Deje que retumbe en su mente por un tiempo.

Así que, ¿qué significa?

Hasta ahora, su entrevista de trabajo puede verse así ...

"He trabajado para la empresa X durante seis años ..."
"Soy muy competente en las siguientes habilidades ..."
"Me gusta trabajar con niños porque ..."

Este es el punto en el que mi mano golpea el gran timbre como en una disputa familiar.

¿Por qué?

Porque la empresa no se preocupa por ti.

Bueno, esto es un poco duro.No es que no se preocupen por ti y tu felicidad (aunque creo que a muchas grandes empresas no les importa ... pero esta es la discusión de otro día), pero tienen algo más interesado en ...

Ellos mismos.

Ahora, no estoy tratando de hacer que la empresa suene como un exnovio egoísta, controlador y manipulador, pero la verdad es que primero realizan entrevistas de trabajo porque tienen un objetivo específico.

Están tratando de reunirseSus necesidades.

Tienen una persona específica para ocupar este puesto, y es la persona que mejor puede satisfacer estas necesidades.

Mucho antes de que esta persona entre a la sala de entrevistas, la empresa sabe exactamente a quién contratará.

Ahora, obviamente no saben el nombre real de la persona exacta que van a contratar (esto no es justo), pero saben el tipo de persona que quieren y, lo que es más importante, conocen el conocimiento, las habilidades y habilidades que esta persona debe tener.

Bien, con todo esto en mente, ¿cómo se posiciona como el tipo de persona que la empresa quiere contratar?

¿Cómo se asegura de que los conocimientos, las habilidades y las habilidades que demuestra son claramente los valores de su empresa?

En términos generales, desea mostrarle al gerente de contratación las diferentes formas en que puede aportar valor a la empresa:Según su formación y experiencia pasadas, ¿cómo puede ayudarles a satisfacer sus necesidades y alcanzar sus objetivos?

Si te contratan, serás recompensado.Pero me interesan más que a ellos.Sírvelos.

pero como hacer esto?

¡Por supuesto que usamos nuestro método de confección!

Método de confección

No, no estoy hablando de poner un dobladillo en la parte inferior de tus pantalones nuevos o dejar que las costuras de la chaqueta de tu traje se vean un poco para explicar la ayuda adicional del pastel de manzana que comes el Día de Acción de Gracias.

Aunque la adaptación también es importante, el tipo de adaptación al que me refiero está relacionado con toda su entrevista de trabajo y, más específicamente, su respuesta a las preguntas de la entrevista a continuación.

Entonces, ¿qué es un sastre?

Piense en ello como "personalización".

Ahora sabemos que su empresa tiene ciertos tipos de candidatos para el puesto para el que están entrevistando.

Ellos poseenEsta persona debeUn conjunto deConocimiento,Habilidad和能力Para conseguir este trabajo.

Entonces, ¿qué necesitas hacer?Es necesario personalizar o "personalizar" toda la entrevista de acuerdo con las necesidades de la empresa.

Historia exitosa

Cada pregunta de la entrevista debe tener una base.Una base estable.En la sede de Interview Guys, nos gusta llamar a estos elementos básicos "Caso exitoso".

Una historia de éxito es un ejemplo de su experiencia laboral pasada y muestra claramente que ha tenido éxito en ciertas áreas.

Por ejemplo, resuelve un problema, se desempeña bien en una situación difícil o usa cierta habilidad para hacer el trabajo.

Cada vez que vaya a una entrevista de trabajo, debe recordar algunos de ellos para que pueda usarlos para ayudar a formular respuestas a las preguntas de la entrevista.

Por ejemplo, unHistoria exitosaquizás:

• ¿Cómo analiza su presupuesto anual y decide recortar en ciertas áreas para traer más ganancias a la empresa en el segundo año?
• ¿Cómo puede ayudar a resolver disputas entre dos colegas para que su equipo pueda trabajar de manera más eficiente y aumentar la productividad?
• ¿Cómo se unió voluntariamente al "Comité Cultural" y fue nombrado líder, donde dirigió al equipo para realizar cambios en la configuración de la oficina, mejorando así el flujo de trabajo y la eficiencia general?

Ahora bien, esta es la clave, espero que lo hayas notado ...

Tienes que tener cuidado de no caer en tus viejos hábitos y empezar a decir "yo, yo, yo" de nuevo.La clave es elegir casos exitosos que resalten los conocimientos, habilidades y habilidades que la empresa necesita.

Bien, sé lo que podrías estar pensando ...

"Mike, ¿esto significa que necesito preparar una historia de éxito para cada pregunta de la entrevista?¿Qué pasa si me hacen 30 preguntas en la entrevista?¿Necesito 30 historias de éxito? ? ? ? "

Ésta es una pregunta justa.

La transacción se ve así:No todas las preguntas y respuestas de las entrevistas requieren que tenga una comprensión profunda del uso de historias de éxito, es completamente obligatorio.

Mientras se prepara para una entrevista de trabajo y estudia diferentes preguntas comunes de la entrevista, encontrará que algunas preguntas requieren respuestas más profundas o historias de fondo.

Pero habrá otras preguntas de entrevista más simples que solo necesitan respuestas más directas y directas.Por ejemplo, "¿Cuál es su plan de cinco años?" Esta pregunta es prospectiva y no necesariamente necesita el apoyo de sus historias de éxito pasadas.

Por lo tanto, utilice su criterio.

Calidad

De acuerdo, he mencionado muchas veces que cada empresa tiene una lista de conocimientos, habilidades y habilidades que debe poseer un candidato ideal.Nos gusta agruparlos en una categoría y llamarlo calidad.Las cualidades comunes incluyen las siguientes:

• dirigir
• Cooperación
• imagina
• insistir
• Innovación
• Impacto

Todo el mundo tiene cualidades.(Aunque todavía estoy tratando de averiguar cuáles son).😉

De que estoy hablando

只要有 La calidad no es suficiente.Necesita tener cualidades que su empresa valore mucho.

¿Cómo encontrar estas cualidades?

Use sus descripciones de trabajo detalladas, vea videos publicados por empleadores sobre su organización y visite sus páginas de Facebook y Twitter. "

Estamos totalmente de acuerdo.

Debe "excavar" los diversos activos de la red de la empresa para encontrar estas cualidades y luego incorporarlas (junto con las historias de éxito de apoyo) en las respuestas de su entrevista.

Conclusión

Entonces, ¿ha descubierto lo que debe hacer?Así es como funciona.

Una vez que haya determinado las cualidades que su empresa valora, debe mostrarles "¡Sí!" Que las tiene.

La mejor manera de hacer esto es elegir entre sus historias de éxito pasadas que ayuden a resaltar estas cualidades.

Esta es la gran clave.

La transformación de los métodos tradicionales de entrevista.La parte en la que la mayoría de la gente saldrá mal.

Exactamente enEstas historias de éxito的Solo en la selección puedes destacar.

Esto es un ejemplo.Suponga que, a través de la investigación, descubre que su empresa valora a los candidatos que prestan atención a los detalles.Bueno, debes venir a tu entrevista con una historia de éxito para demostrar que prestas atención a los detalles.

¿No es sencillo?

Ahora, cuando realmente necesite responder la pregunta, hay más contenido, pero no se preocupe, usaremos tres ejemplos de preguntas, que le mostrarán claramente cómo usar las historias de éxito y la calidad para responder a las preguntas a la perfección.

Preguntas comunes de entrevistas de trabajo

• Porque deberíamos contratarte?
  
• Cuéntame sobre ti
• ¿Cuáles son sus puntos fuertes?
  
• Cual es su debilidad
• Dónde te ves en cinco años
• ¿Por qué quiere trabajar para nosotros?
• ¿Cuánto sabes de la empresa?
• ¿Cómo te describirían tus compañeros?
• ¿Cómo lidiar con el estrés?
• ¿Cómo administras tu tiempo?
• ¿Por qué dejaste tu último trabajo?
• ¿Cuál es tu objetivo?
• ¿Cómo se toma una decisión?
• ¿Por qué hay vacantes en su currículum?
• ¿Cómo lidias con los clientes difíciles?
• ¿Tienes alguna pregunta para mí?

Si desea algunas respuestas de muestra a respuestas comunes de las que puede inspirarse, debe obtener nuestra "Hoja de referencia de preguntas y respuestas de la entrevista de trabajo".Esto es muy útil porque le proporcionamos ejemplos de respuestas textuales que se pueden modelar.Haga clic aquí para obtener una hoja de referencia con preguntas y respuestas de entrevistas de trabajo

3 preguntas típicas de la entrevista y ejemplos de respuestas

En los siguientes tres ejemplos, le mostraremos cómo responder tres preguntas comunes de la entrevista utilizando la fórmula que demostramos anteriormente.

Junto a cada pregunta está la cualidad que más valora la empresa (descubrimos a través de la investigación al prepararnos para la entrevista).

También verá que agregué una "lona" a cada pregunta.Recuerde, como dije antes, muchas preguntas de la entrevista tienen pequeños errores. A veces, los errores no son tan obvios. Debe ser capaz de identificarlos y evitarlos.

Cuando ingresa a la sala de entrevistas,También usaré algunos "Hacer y no hacer"VenTermina esta pregunta.

Respuesta ejemplo:

trampa: Muchas personas escuchan esta pregunta y aprovechan esta oportunidad para regodearse de sus logros, pero ignoran el hecho de que lo único importante que debe hacer es resaltar las ventajas que coinciden con las necesidades de la empresa.La importancia de adaptar los métodos nunca ha sido tan clara.

hacer

1. Destaca uno de tus puntos fuertes, sabes que la empresa se lo toma muy en serio
2. Utilice sus historias pasadas para respaldar el poder que está tratando de demostrar.
3. Cuantifique su nivel de logro ("percentil 90 de puntuación")

不hacer

1. No presumas de tus logros
2. No presente ventajas que no estén relacionadas con la empresa para la que está entrevistando
3. No haga ninguna afirmación que no pueda respaldar con hechos concretos.

Respuesta ejemplo:

trampa: Literalmente, todos los que respondan a esta pregunta dirán que están organizados y el gerente de contratación lo sabe.Quieren que brinde datos fríos y sólidos y ejemplos cuando se trata de su reclamo, por lo que si no puede usar hechos para respaldarlo, ni siquiera considere reclamar sus capacidades organizativas.

hacer

1. Utilice siempre hechos concretos para respaldar su afirmación.
2. La calidad requerida es casi siempre "eficiencia", "organización" o "gestión del tiempo", por lo que no debe haber sorpresas
3. Esta es una pregunta de entrevista que puedes estar 100% preparada porque sabes que viene, que puedes decir para responderla perfectamente

不hacer

1. Si no puede apoyarlo, no invente tonterías sobre la organización.Recuerde, solo necesita llamar a su antiguo jefe rápidamente y conocer sus hábitos, y su castillo de naipes pronto colapsará.
2. Ésta es una pregunta sencilla.No seas lindo y trata de tejer cualidades no relacionadas que no tengan nada que ver con tu nivel de eficiencia.
3. No hay excusa para no preparar esta respuesta antes de la entrevista.Sabes que se acerca, así que asegúrate de preparar tu historia de éxito.

Respuesta ejemplo:

trampa: No creerá cuántas personas escuchan esta pregunta del gerente de contratación y la usan como una invitación para enumerar sus pasatiempos e intereses.Mirar.Han visto tu currículum y saben que te "gusta el senderismo".Esta es otra oportunidad para que usted controle la entrevista, dividiendo la calidad que necesitan y llevándola a casa con una historia de éxito bien posicionada.

hacer

1. Aproveche esta oportunidad para resaltar una de las cualidades que descubrió en su investigación y transforme la entrevista de "interrogatorio" a "diálogo".
2. Ponga algunas historias de éxito en su bolsillo solo para resolver estos problemas abiertos.Realmente impresionarán a los gerentes de contratación.

不hacer

1. Nunca digas simplemente: "No, no lo creo". Aprovecha la oportunidad que se te brinda.
2. No pierdas el tiempo.Esta no es una invitación a contar la historia de su vida.
3. No se limite a enumerar sus pasatiempos e intereses.

Advertencia rápida

No cometa errores que todos han cometido.

No vaya a Google para buscar "la mejor respuesta a las preguntas de la entrevista", luego imprima todas las preguntas y respuestas en el primer sitio web que aparezca y recuérdelas.

Aunque Internet ha logrado un progreso considerable, su núcleo sigue siendo el Salvaje Oeste.Hay mucha mala información que realmente afectará negativamente la preparación de su entrevista.

Así que quédese con los expertos.Hmm ... Déjame pensar si sé qué puedo recomendar ... 😉

Es broma, obviamente necesita ir a un lugar de buena reputación para obtener la información que necesita para asegurarse de que su entrevista sea exitosa.Después de todo ... tu carrera depende de ello.

¡buena suerte!