Was sind kollaborative Fähigkeiten? (Beispiele einschließen)

Sofern Sie nicht in einer schwierigen Situation gelebt haben, haben Sie vielleicht gehört, dass Kooperationsfähigkeiten für Ihre Jobsuche und Karriere unerlässlich sind.Warum sind sie so wichtig?Weil Arbeitgeber wollen, dass Arbeitnehmer sie besitzen;Es ist wirklich so einfach.

用Henry FordBezüglich,„Zusammenkommen ist ein Anfang;Gemeinsam ist Fortschritt;Zusammenarbeit ist ein Erfolg. " Letztendlich können die Fähigkeiten zur Zusammenarbeit einen großen Einfluss auf die Arbeit haben.Sie verhelfen einzelnen Mitarbeitern und Teams zum Erfolg und stellen sicher, dass alle miteinander auskommen und zusammenarbeiten.Dies ist ohne Zweifel eine wichtige Sache.

Aber was sind kollaborative Fähigkeiten?Woher wissen Sie, ob Sie es haben?Auch, wenn Ihres ein bisschen fehlt, können Sie es verbessern?

Nun, wenn Sie eine solche Frage stellen, haben Sie Glück.Kommen Sie mit uns, um einen genaueren Blick auf alle Collaboration-Fähigkeiten zu werfen.

Was sind kollaborative Fähigkeiten?

Nun, fangen wir mit den Grundlagen an.gemäßMerriam-WebsterStellungnahme, „Zusammenarbeit“ – im Kontext des Arbeitsplatzes – bedeutet"Zusammenarbeit mit anderen, insbesondere in intellektueller Anstrengung." Es ist einfach, nicht wahr?

Daher bedeutet dies, dass die Fähigkeiten zur Zusammenarbeit eine Eigenschaft und Fähigkeit sind, die es Ihnen und anderen ermöglicht, effektiv auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten.Dies kann eine Vielzahl von Soft- und Hard-Skills umfassen, da viele dieser Fähigkeiten für die Zusammenarbeitsgleichung unerlässlich sind.Im Wesentlichen zählt es, solange es die Fähigkeit oder Eigenschaft ist, die Sie zu einem Mitglied des Teams macht.

Wie ist der Zusammenhang zwischen Kooperationsfähigkeit und Jobsuche?

Der Hauptgrund, warum die Fähigkeiten zur Zusammenarbeit mit der Jobsuche zusammenhängen, ist einfach, dass die Einstellungsmanager sie unter den Kandidaten finden möchten.Sie werden nach ihnen suchen, wenn sie sich Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf ansehen.Darüber hinaus können sie Sie während Ihres Vorstellungsgesprächs direkt oder indirekt fragen.

In einigen Fällen können Fähigkeiten zur Zusammenarbeit sogar ein wichtiger Bestandteil des Interviews sein.Wenn Sie zu einem Gruppeninterview geführt werden, werden Sie möglicherweise gebeten, mit anderen Kandidaten zusammenzuarbeiten.Wenn es Ihnen nicht gut geht, können Sie sich von diesem Job verabschieden.

Dies bedeutet jedoch nicht, dass Collaboration Skills nichts mit der Jobsuche zu tun haben.In vielen Fällen hinterlassen Profis, die als Teamplayer gelten, einen besseren Eindruck bei den Kollegen.Daher können Ihre Eigenschaften und Fähigkeiten in diesem Bereich Ihre Chancen auf eine Empfehlung erhöhen.Cool, oder?Wir denken schon.

Nun, welche Fähigkeiten zur Zusammenarbeit im Jahr 2021 benötigt werden.Nun, Kommunikation ist sehr wichtig.Wenn Sie Informationen nicht effektiv mündlich und schriftlich austauschen können, wird es für Sie schwierig, mit anderen zusammenzuarbeiten.

Auch aktives Zuhören ist wichtig.Bei Teamwork geht es nicht nur um Sie;Hier geht es um Gruppen.Wenn Sie nicht wirklich hören, was andere Leute sagen, werden Sie nicht gut in der Zusammenarbeit sein.

Auch die Rechenschaftspflicht ist unabdingbar.Wer seine eigenen Fehler nicht auf sich nimmt und schnell korrigiert, kann die Entwicklung des Teams behindern.Das ist nicht gut.

Aber das ist nur die Spitze des Eisbergs.In den Augen der Arbeitgeber von heute ist in den meisten Fällen jede Fähigkeit zur Zusammenarbeit wertvoll.Scheuen Sie sich also nicht, alles zu zeigen, was Sie mitbringen.

Wie man Fähigkeiten zur Zusammenarbeit bei der Jobsuche hervorhebt

Okay, vielleicht verstehen Sie, warum Fähigkeiten zur Zusammenarbeit so wichtig sind.Aber wie zeigt man sie bei der Jobsuche an?Schließlich müssen Sie sicherstellen, dass der Personalchef weiß, dass Sie diese Dinge auf den Tisch bringen, oder?

Glücklicherweise ist es sehr einfach, Ihre Fähigkeiten zur Zusammenarbeit hervorzuheben.Der einfachste Weg ist, ihre Leistungen durch Diskussionen zu zeigen und sie in Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben aufzunehmen.Dies ist eine überzeugendere Methode als die Behauptung, dass "ich gute Zusammenarbeitsfähigkeiten habe".

Wenn Sie Leistung zeigen, erstellen Sie eine Karrieregeschichte.Sie kultivieren überzeugende Erzählungen und zeigen den Personalverantwortlichen, was Sie brauchen, anstatt sie zu zwingen, es zu erzählen.Mit Erfolgen liefern Sie den Hintergrund, der einen großen Unterschied machen kann.

Wie wählt man den richtigen Erfolg aus?Wie wäre es mit den richtigen Collaboration Skills?Mit der besten Strategie!

Wenn Sie wirklich möchten, dass Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben für diese Rolle relevant sind, akzeptieren Sie bitte die Schneidermethode.Bei der Tailoring-Methode steht die Ausrichtung im Mittelpunkt all Ihrer Entscheidungen.Sie konzentrieren sich auf die Fähigkeiten und Leistungen, die zu dieser speziellen Gelegenheit passen, und erstellen ein hervorragendes Wertversprechen, das die Aufmerksamkeit der Personalverantwortlichen eher auf sich zieht.

Sie können diese Technik auch beim Üben von Interviewfragen und -antworten anwenden.Auf diese Weise können Sie eine großartige Leistung diskutieren, die wirklich zu der Position passt, die Sie erreichen möchten.

Wenn Sie keine Kooperationsfähigkeiten haben, wie Sie Kooperationsfähigkeiten entwickeln

Die Entwicklung kollaborativer Fähigkeiten kann eine Herausforderung sein.Im Gegensatz zu Hard Skills sind Soft Skills meist schwieriger zu vermitteln, daher gibt es nicht immer einen klaren Lernpfad.

Heißt das, Sie sollten es nicht versuchen?natürlich nicht.Sie müssen nur die richtige Methode verwenden.

Es gibt einige Veränderungen in den Fähigkeiten und Denkstilen, die sehr effektiv sein können.Darüber hinaus sind sie in Ihrer täglichen Arbeit leicht zu handhaben, sodass Sie sofort mit der Verbesserung Ihrer Fähigkeiten beginnen können.

Wenn Sie Ihre Fähigkeiten zur Zusammenarbeit verbessern möchten, aber nicht wissen, was Sie tun sollen, finden Sie hier einige praktikable Optionen.

Behandeln Sie alle Änderungen als potenzielle positive Aspekte

Normalerweise spielt Ihre Mentalität eine wichtige Rolle für die Effizienz Ihrer Zusammenarbeit.Wenn Sie von Natur aus resistent gegen Veränderungen sind, werden Sie sich jedem Projekt widersetzen, das eine Anpassung an neue Dinge erfordert.Es wird gegen dich sein.

Anstatt sich Veränderungen zu widersetzen, ist es besser, ihr Potenzial zu nutzen.Schließlich sind nicht alle Veränderungen schlecht.Tatsächlich können einige der Änderungen ziemlich erstaunlich sein.

Nehmen Sie daher eine positive Haltung gegenüber Veränderungen ein.Auf diese Weise können Sie alle negativen Emotionen beiseite legen und sich vorwärts bewegen lassen, anstatt sich wie ein Hindernis zu verhalten, das überwunden werden muss.

Schärfen Sie Ihr Selbstbewusstsein

Wenn es um dringend benötigte Fähigkeiten geht, ist Selbsterkenntnis definitiv ein großes Thema.Sie müssen verstehen, warum Sie bestimmte Emotionen empfinden, damit Sie Ihre Reaktion auf Stressoren kontrollieren können.Auf diese Weise werden Sie, wenn Sie im Team überwuchert sind, nicht vorschnell handeln.Stattdessen können Sie Ihr Verhalten steuern, um sicherzustellen, dass Sie weiterhin auf positive Ergebnisse hinarbeiten können, ohne wütend zu werden.

Vertrauen an erster Stelle setzen

Vertrauen ist unerlässlich, wenn es darum geht, funktionale und unterstützende Beziehungen bei der Arbeit zu pflegen.Wenn Sie Ihre Versprechen nicht halten oder Ihre Versprechen nicht einhalten, werden Ihre Kollegen Ihnen nicht viel Vertrauen schenken.Das schadet letztendlich der Zusammenarbeit.

Wenn Sie sich verbessern möchten, stellen Sie die Vertrauensbildung an die erste Stelle.Immer wenn Ihr Verhalten andere beeinflusst, lassen Sie sich bei all Ihren Entscheidungen davon leiten.Wenn Sie dies tun, werden Sie gelegentlich besser in der Zusammenarbeit.

Schätze die Vielfalt

Am Arbeitsplatz kann Vielfalt der Schlüssel zu Innovation sein.Indem Sie lernen, verschiedene Perspektiven zu schätzen, können Sie die einzigartigen Vorteile erkennen, die andere haben.

Sobald Sie diese positiven Faktoren erkennen, wird Ihre Zusammenarbeit effektiver.Sie werden den Wert der Sichtweise aller nicht ignorieren, was Sie engagierter, integrativer, unterstützender und willkommener macht.

Kennen Sie die richtigen technischen Tools

Wenn es um Hard Skills geht, die die Zusammenarbeit fördern, fällt das Erlernen des Umgangs mit bestimmten technischen Tools in diese Kategorie.Projektmanagement-Software und Kommunikationsplattformen spielen eine wichtige Rolle dabei, wie Teams die Arbeit koordinieren und den Fortschritt verfolgen.Wenn Sie diese nicht effektiv nutzen können, werden Sie Ihrem Team nicht zum Erfolg verhelfen.

Nehmen Sie sich daher die Zeit, um zu lernen, wie Sie diese technischen Tools optimal nutzen können.Verstehen Sie die Plattformen, einschließlich ihrer Funktionen und Einschränkungen.Auf diese Weise können Sie sie einfach durchsuchen und sicherstellen, dass sie die Zusammenarbeit fördern und nicht behindern.

Liste der Zusammenarbeitsfähigkeiten

Inzwischen sollten Sie ein gutes Verständnis dafür haben, was Kollaborationsfähigkeiten sind und wie Sie Ihre Fähigkeiten verbessern können.Das heißt aber nicht, dass du nicht mehr willst, oder?

He, wir verstehen es.Wenn Sie sich auf die Jobsuche vorbereiten und Ihre Karriere weiterentwickeln möchten, ist manchmal nichts hilfreicher als einige klare Beispiele.Aus diesem Grund finden Sie hier eine kurze Liste von Fähigkeiten zur Zusammenarbeit, die es wert sind, bei der Jobsuche verbessert und gezeigt zu werden:

• • Kritisches Denken
  • Das Problem lösen
  • Analytisches Denken
  • Schriftliche Kommunikation
  • Verbale Kommunikation
  • Aktiv zuhören
  • Anpassungsfähigkeit
  • Sympathie
  • Kreativität
  • Sympathie
  • Respekt
  • Rechenschaftspflicht
  • Glaubwürdigkeit
  • 可靠性
  • Plattform
  • 可靠性
  • geduldig
  • Flexibilität
  • selbstbewusst, befangen, gehemmt, unsicher, verlegen
  • 研究
  • EQ
  • tolerant
  • Offen
  • Verhandlung
  • Kompromiss
  • Brainstorming
  • das Blei
  • Delegation
  • Projektmanagement-Tools
  • agil
  • Diplomatie

Bedeutet dies, dass andere Fähigkeiten die Zusammenarbeit nicht unterstützen?Natürlich nicht.

Bis zu einem gewissen Grad kann fast jede Fähigkeit, die es Ihnen ermöglicht, besser mit anderen zusammenzuarbeiten, zu einer kollaborativen Fähigkeit werden.Reflektieren Sie Ihre Fähigkeiten und Eigenschaften.Finden Sie heraus, wer Sie zu einem großartigen Teammitglied macht – jeder, den Sie auswählen, ist wichtig.

Wenn es Ihnen aufgrund fehlender Fähigkeiten schwerer fällt, effektiv als Team zu arbeiten, schreiben Sie es auf.Auf diese Weise wissen Sie, dass Sie einen Teil Ihrer Aufmerksamkeit in diese Richtung richten sollten.Wenn Sie diese Fähigkeit verbessern, verbessern Sie Ihre Fähigkeiten zur Zusammenarbeit.Wie toll ist das?

Wenn Sie mehr über die Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf erfahren möchten, haben wir dieses Thema bereits ausführlich besprochen.Wir gehen über die Fähigkeiten zur Zusammenarbeit hinaus, damit Sie weitere Schlüsselbereiche erkunden können, die Ihnen helfen können, bei der Suche nach Ihrer nächsten aufregenden und karrierefördernden Position zu glänzen.

Fazit

Letztlich sind Collaboration Skills essentielle Fähigkeiten für Profis in allen Bereichen.Indem Sie sie im Jobsucheprozess schärfen und hervorheben, werden Sie ein stärkerer Kandidat und Mitarbeiter.Und das ist am Ende die wahre Bedeutung.