Hvad skal man gøre efter samtalen – "Har jeg fået et job!?"

Hvad skal man gøre efter samtalen – "Har jeg fået et job!?"

Kan du huske det fantastiske interview, du havde for et par dage siden?

Kan du huske, den du blæste spillet op af vandet?

Du er klar, klar og på punkt!

Faktisk, hvis du bliverperfekt kandidat, du har allerede fået jobbet!

Så hvorfor har du ikke hørt fra virksomheden endnu?

Hvorfor er du hjemme, sidder alene i stuen og venter på at høre, hvad der sker?Hvorfor holdt de dig hængende?

hvad.ventende spil.Det her er det værste.

Det tomme "er det?" Eller "Er jeg ikke?" Mens du afspiller dit interview igen og igen, bliver tankerne ved med at dukke op i dit hoved.

Efter et stykke tid begynder den triumferende glød, du føler i et solidt interview, at falme, erstattet af den frygtede "waiting for the game blues."

Du kender den følelse...den snigende angst blandet med selvtvivl og depression.

Hvorfor har de ikke ringet endnu?
Har jeg sagt det?
hvad har jeg gjort?
Fik jeg jobbet?

Jeg troede, jeg gjorde det godt!De fortæller mig, at jeg er fantastisk, og de vil holde kontakten... men det er år siden og stadig ikke!

Nå, måske ikke et par år... men du forstår ideen.

Selv at vente et par dage efter et interview kan virke som en evighed.

Stol på os...vi ved præcis, hvor du kom fra og forstår dine frustrationer og undergang.

Vi er enige: det stinker.Desværre sker det for os alle...det er derfor, du skal være forberedt, når det sker for dig.

Så hvad kan du gøre for at undgå at blive skør, mens du venter på at spille?Hvordan overlever du?

Her er en simpel tjekliste efter et interview, der hjælper dig med at forblive sund, forblive produktiv og vigtigst af alt, holde dig selv i spillet.

Hvad skal man gøre, mens man venter på interviewresultater

tag det ikke personligt

Dette er den første ting, du kan gøre for at gøre din ventetid lettere og hjælpe med at reducere den skøre følelse, som vi ved begynder at summe i din hjerne.

不要Tilpas ventespillet.

At overanalysere hvert sekund af et interview vil kun drive dig til vanvid og spilde tid, du kunne have brugt på andre ting.

Bliv en "stor haj" på arbejdspladsen

Vidste du, at hajer aldrig holder op med at svømme?

De er havets bedste rovdyr og bruger hele deres liv på farten.Det sidste, du finder ud af, er, at hajen, der sidder på sofaen derhjemme efter et interview, bare ervente.

som en haj.I stedet for at vente og sætte alt andet i bero, så kom videre.Led videre.Fortsæt interviewet.

Ja, du er måske til samtale til det job, du har længes efter at få, siden du var fem år gammel, men at sidde der for evigt og vente på det, vil kun frustrere dig.

"Den mest loyale potentielle medarbejder, vi faktisk aldrig har ansat" ingen priser.

Lav en backupplan og et backupjob, og du kan fortsætte, mens du venter.

Kontakt dit team

Kan du huske alle de mennesker, der hjalp dig med at få interviews?Måske arbejder du med en rekrutterer?Hvordan introducerede dine venner i virksomheden dig?

Kontakt dem subtilt og se, om de kan kaste lidt lys over situationen.ikke chikanere dem.

Giv ikke op

Husk, hvor lang tid der er gået mellem dit interview og hvor du er nu.

Om ikke andet for et par dage... ja,Tag det roligt!

Hvem ved, hvad der sker med virksomheden lige nu, og hvordan dette kan påvirke ansættelsesprocessen.

Nogle virksomheder har en politik med at afholde samtaler for at hjælpe med at opbygge en pulje af potentielle kandidater, som kan forblive ansat længe efter, at samtalen er slut.

Hold ikke vejret...Men det er okay at have et lille håb.

Start din opfølgende handlingsplan

Husk, hvordan du i slutningen af ​​interviewet talte med ansættelseschefen om de næste skridt og deres ansættelsesproces?

Kan du huske, da du spurgte dem, hvornår de skulle høre fra dem?

Hvis den dato ikke er overskredet, så slå dig ned og bliv ved med at vente!Hvis det er overstået, og du stadig ikke har hørt fra dem, er det helt acceptabelt, at du kontakter dig selv.Igen, som vi sagde om dit netværk, skal dette gøres smart!

Alt du ønsker på dette tidspunkt er status for jobbet.Hvis det stadig er åbent, så lad dem vide, at du stadig er interesseret, og hvis der er noget yderligere, du kan tilbyde.

Hvis den er lukket, skal du acceptere denne besked med ynde og fortsætFortsæt!

Send en sidste opfølgende tak til virksomheden, hvor du udtrykker din påskønnelse for deres tid.Hvis der opstår en anden mulighed, så medtag din fortsatte interesse for virksomheden i den.

distrahere dig selv

Alt det ovenstående er fantastisk, men du bør også se på andre måder at holde dig selv beskæftiget.

Har du nogle hobbyer?Er du frivillig i samfundet?

At holde dit sind og din krop beskæftiget er en fantastisk måde at sikre, at du ikke bliver fanget af, hvad der foregår i jobsøgningsverdenen.At sikre, at du har en plan efter et interview, vil hjælpe med at reducere ventetidsstress.

dyrke motion

Motion er vigtigt uanset din jobsøgningsstatus, og mens du venter, er motion en anden god måde at tage afstand fra det, der foregår.

Nu hvor vi har fastlagt, hvad du skal gøre, så lad os tale om digikkebør gøre.

Hvad man ikke skal gøre, mens man venter på interviewresultater

surmule

Som vi sagde ovenfor, har dette intet med dig at gøre.Luk ned og sæt dig rundt i dit hus og venter på det altafgørende

Telefonopkald er ikke svaret.

Du ved ikke, om det rent faktisk kommer, så det nytter ikke noget at sætte hele dit jobsøgningsliv på pause, mens du venter.

besat

Igen, dette er det samme somdu er ligeglad.At sidde der hele dagen og pine sig over, hvad der foregår, vil ikke gøre noget, det vil bare drive dig til vanvid.

ja du absolutbørGennemgå dit interview i dit sind for at se, hvordan du gjorde, så du kan lære af det i fremtidige interviews.

dubør ikke gøreDet handler om at vende tiden til at vente på et jobtilbud til en sekund-for-sekund opdeling af alt, hvad du siger, alt, hvad du gør, og alt, hvad du tænker på.Forudsat at det handler om dig, er dette den sidste ting du vil gøre.

Husk, når du går ud fra... du kender resten!

ubarmhjertig opfølgning

Efter interviewet skal du ikke være den interviewer, der dagligt følger op med ansættelseslederen eller virksomheden.

En opfølgende forespørgsel eller to (som ovenfor) er fint, men det sidste du ønsker at gøre er at ringe så ofte op, at hele rekrutteringsteamet husker dit nummer og ser det, når de ser det. Ignorer det, når det dukker op på Vis nummer.

Det samme gælder for e-mail.For meget opfølgning, og du vil se dine breve markeret som spam og aldrig læse.

spore

I lighed med ubarmhjertig opfølgning er sporing et stort NEJ-NEJ!

Gå ikke til virksomheden og bede om at mødes med ansættelseschefen og insister på, at de fortæller dig, hvad der skete.

Du vil højst sandsynligt gå fra en "potentiel ansættelse" til et "potentiel tilhold" og stole på os...det vil ikke give dig det job, du ønsker.

Rygsæksejlads

Ja, vi sagde om at distrahere dig selv, men det sidste, du vil gøre, er at gå helt ud af nettet.

Det kan være fristende at gemme sig for samfundet i et stykke tid og slikke det ordsprogede sår, men en seks måneder lang rygsækrejse til Europa i ugen efter dit store interview er måske ikke den bedste idé.

Vi er enige om, at du ikke skal sætte dit liv i bero, men lad os være rationelle.

bluff

I en perfekt verden ville du have flere samtaler og flere jobtilbud, i hvilket tilfælde det altid ville være rimeligt at lade ansættelseschefen vide, hvad der foregår.

Men hvis du er midt i ventespillet og leder efter en måde at sætte gang i ansættelsesprocessen og kun har én potentiel arbejdsgiver,Så er det sidste, du vil gøre, at ringe til dem og fortælle dem, at du har en anden jobmulighed til et job, der ikke eksisterer.

Du kan finde dig selv i en situation, hvor de tror, ​​du tager et andet (falsk) job, så de tror, ​​du bluffer og trækker dig fra shortlisten!

Men hvorfor skulle et firma lade dig hænge sådan?Hvorfor sagde de så mange gode ting, når du var der, men nu er der kun stilhed?Jeg fik ikke svar efter interviewet, hvad er de mulige årsager?

Der er mange grunde!

Igen, som vi har sagt mange gange i denne artikel, lad os starte med at sige, at dette er relateret tildu er ligeglad.Så hvad forhindrer virksomheder i at kontakte dig?

Grunden til at du ikke er blevet kontaktet

ikke så længe

For dig kan en uge være en evighed, men for en travl ansættelseschef kan en uge virke som et øjeblik.

Husk, mens du venter på, at de ringer, interviewer de stadig folk og beskæftiger sig med livet i en travl virksomhed.

Som man siger: "Tålmodighed er en dyd!"

dette er et firma

Det betyder, at forretningen skal fortsætte.Du tror måske, de slæber fødderne for at kontakte dig, men i virkeligheden er det nok, fordi der er kommet noget andet op, som har brug for deres opmærksomhed.

Måske har de nogle interne problemer, der skal prioriteres frem for jobsøgning.En hurtig måde at få nogle gode oplysninger om, hvad der foregår, er at følge med i din virksomheds research.

Tjek deres hjemmeside og LinkedIn-profil.Hvad er den store sag nu?I dette tilfælde kan de blive overvældet af andre ting udover at udfylde den stilling, du interviewede til.

du er ikke den eneste interviewede

Ja, du er den perfekte kandidat, men det betyder ikke, at det hele stopper, så snart du kommer ind i billedinterviewet.

Ansættelsesledere har et ansvar over for virksomheden for at sikre, at de har gjort deres bedste for at besætte den ledige stilling med den rigtige person, og det betyder at gennemgå alle samtalerne.

Hvad hvis en virksomhed har hundredvis af kandidater?

Du kan ikke rigtig finde ud af, præcis hvor du er på den liste.Du kan blive nummer 500 ud af 5... hvilket betyder, at der er 495 flere personer at interviewe, før virksomheden ved, hvem deres perfekte kandidat (du, selvfølgelig) er.

Det er en kollektiv beslutning

Mange gange, i virksomhedssituationer, er ansættelseschefen ansvarlig for at indsnævre en gruppe af kandidater, men den ultimative ansættelsesbeslutning træffes af en anden ... eller en gruppe af "andre".

I dette tilfælde skal udvalget muligvis mødes for at gennemgå kandidater og foretage en endelig udvælgelse, hvilket kan betyde at organisere sig omkring flere tidslinjer.

tingene ændrer sig

Der er altid en mulighed for, at når en ansættelsesleder gennemgår interviewprocessen,De fandt ud af, at de var nødt til at foretage ændringer i de stillinger, de tilbød.

Dette gælder især i hastigt fremadskridende industrier som IT og medicin.

Igen, en god måde at forstå, hvad der kan hindre en beslutning, er at se på verden omkring dig, og hvad der foregår på deres hjemmeside og dit netværk og supportteam.

de venter på en anden

Hader at sige det, men uanset om du er den perfekte kandidat eller ej (og det ved vi allerede, at du er), kan virksomheden have tilbudt stillingen til en anden og ventet på at høre fra dem, før de talte med dig om det.

du fik ikke jobbet

Okay.Lad os tale om det værste tilfælde.Du er ikke ansat.vi er meget kede af det.Vi er.

Desværre sker det, at uanset hvor god din samtale er, så lader ansættelseschefen (af en eller anden grund) dig ikke vide, at de er gået med en anden.

I dette tilfælde hyrede de så mange mennesker, at det ikke var muligt at lade alle vide.

Uanset årsagen, hvis du opdager, at du bliver ignoreret, er det bedste, du kan gøre, at lade det rulle væk fra dig, behandle det som et hul i din oplevelse og komme videre.

I dette tilfælde er det altid en god idé at sende en opfølgningsmeddelelse, hvor du lykønsker dig med din nyansættelse og gentager din interesse for den kommende stilling.

Brug ikke dette som en mulighed for at give virksomheden skylden for uhøflig opførsel.

Konklusion

Husk, at uanset hvad der sker under samtaleforløbet, er du ikke kun den perfekte kandidat, men også en professionel.Det betyder at håndtere det ventende spil på en moden, ansvarlig og produktiv måde.

Hold dig travlt, forbliv rolig, og lad ikke den frygtede post-interview-blues tynge dig ned.

Jeg vil ikke høre, at du "ikke har noget at lave".Det burde du i det mindsteoppe at køredinPersonlig jobsøgningshjemmeside, for som jeg sagde før, er det en af ​​de mere kraftfulde funktioner, du kan tilføje til din jobsøgningsportefølje.