Въпроси и отговори за интервю за работа 101

„Сега, за нашата презентация...“ Обикновено тези думи означават, че се облегнете на стол в киното, сложите 3D очила и след това започнете да хвърляте маслени пуканки към лицето си през следващите два часа и половина.

Но в този случай, въпреки че интервюто ви за работа наистина може да се превърне в драма, носител на Оскар (да се надяваме, че не е B депресия), ние не говорим за екран.

Това, което имам предвид под „специално въведение“ се отнася до най-важната част от целия процес на интервю.

Въпроси (и отговори) за интервю за работа.

Гълтайте.

Но защо е тревожно?

Кои са тези простички фрази, завършващи с въпросителни знаци, които ни карат да загубим ума си и да бягаме към хълмовете?

Е, както всичко друго...Това е страхът от неизвестното.

Страхувате се да не знаете какви въпроси за интервю ще зададете.Страхувате се да дадете грешен отговор.

Но най-важното е, че се страхувате, че ако не можете да отговорите на всички въпроси по най-перфектния начин, ще излезете от стаята за интервю без никакви цитати и след това ще направите дълъг и срамен преход обратно в мазето на родителите си.

И не преувеличавам.Дори за мазето на родителите.Попитайте Джеф(Разказ от друг ден).

Това е транзакцията:Трябва да си малко нервен.

Може да ви бъдат зададени стотици типични въпроси за интервю и всеки въпрос има правилен и грешен отговор.

Не само това, може да ви бъдат зададени тези въпроси на всеки етап от процеса на интервю през 2017 г., от телефонни интервюта (за помощ с тези въпроси, моля, вижте нашата статия 8 Съвети за телефонно интервю, която ще ви позволи да проведете второ интервю) До груповото или груповото интервю.

Ако вашите конкуренти могат да направят това, което вие не можете да направите, и да дадат плавни, уверени отговори на всеки въпрос, тогава малка грешка може да означава, че възможността ви е приключила.

Реалността е, че ако не...

Някой ще го направи.

Знаете тази сделка.относно9000 милиона американци са безработни, а голяма част от тях са с пяна на устата, надявайки се да се върнат на пазара на труда.

Така че е излишно да казвам, че това е силно конкурентна област, трябва да направите всичко възможно, за да сте сигурни, че се откроявате от тълпата.

За щастие, Джеф и аз усъвършенствахме начин да отговаряме перфектно на въпросите за интервю през последните няколко години. Днес искам да споделя с вас в тази статия.

Преди да започнем, трябва да изтеглите нашия Таблица с въпроси и отговори за интервю за работа.

Той е отличен спътник за тази статия, защото предоставя перфектни примерни отговори на трите най-трудни въпроса за интервю, с които ще се сблъскате (не са включени в тази статия), а също така ви позволява да посетите нашата VIP зона за ресурси, ние имаме повече от10 безплатни инструмента за интервю за работа.Щракнете тук за измамник с въпроси за интервю!

Основни знания: въпроси и отговори на традиционните и поведенчески интервюта

Ако сте били интервюирани през последните няколко години, може би сте забелязали, че почти всички трудни въпроси за интервю, които ви задават, могат да бъдат грубо разделени на два типа или стила, или би трябвало да кажа "голяма категория".

Най-общо казано, всеки въпрос за интервю, който може да ви бъде зададен, е такъвтрадиция (Понякога се наричат ​​основни въпроси за интервю) илиповедениеВъпроси за интервю.

*Сега има някои други видове въпроси, като въпроси за ситуационно интервю, казуси, техники и някои други въпроси, които ще представим в бъдещи статии, но за целите на тази статия се фокусирам основно върху двата най-големи типа.

Мениджърите по наемане използват традиционни въпроси за интервю, за да получат груба представа кой сте вие ​​и вашите квалификации за позицията.

Обикновено целта им е да задават въпроси като напр"Каква е твоята най-висока степен на образование?"И други въпроси, за да проучите вашите професионални способности, нагласи и квалификация.или„Какви бяха основните ви отговорности на последната ви работа?“ .

Нещо много просто.

От друга страна, поведенческите проблеми са съвсем различен проблем (и врагът на повечето общности за търсене на работа).

Чрез поведенчески въпроси мениджърът по наемането се опитва да определи как ще реагирате на работата (работата, за която в момента интервюирате), като анализира миналото ви поведение.

С други думи, начинът, по който се държите в миналото, предсказва как ще се държите в бъдеще.Тези въпроси обикновено започват с"Кажи ми времето за..."或„Опиши ми......случай"начало.

Отговорете на традиционните въпроси за интервю

Добре.Така че мисля, че всички сме съгласни, че ако искате да победите конкурентите си и да получите предложение за работа на следващото интервю, от решаващо значение е да можете да отговаряте правилно на често задаваните въпроси за интервюто.

За съжаление, за повечето хора познаването на това и прилагането му обикновено са две различни неща.

защо?

Защото повечето хора не го правятплан......Формула...

...... Начин да отговорите на всеки въпрос за интервю, уверете се, че отговорът ви изненада мениджъра по наемането с отворена уста и ги помоли да ви напишат оферта за работа, преди да се изправите и да напуснете интервюто.

Реалността е, че повечето търсещи работа просто влизат в интервюто без план и се опитват да преминат интервюто „свободен стил“.

Слушай, може би ще успееш да наредиш думи като Еминем, но ние не сме тук, за да се явим на прослушване за частта 8 мили, ние се опитваме да намерим работа.

Така че оставете римуващия куплет зад себе си и изострете молива си, защото ще научите метод стъпка по стъпка и знам, че това ще ви даде невероятно предимство, когато сте пред мениджър по наемане.

"Не става дума за теб, а за тях"

Преди да разбия нашия подход стъпка по стъпка, има няколко неща, които трябва да разберете.Всъщност ще отида още една крачка напред.Идеята е от сега...

Трябва да живееш.

Както казва заглавието на този раздел,— Не става дума за теб, а за тях.

помисли за това.

Кажете го на глас няколко пъти.Оставете го да бучи в главата ви известно време.

И така, какво означава това?

Досега интервюто ви за работа може да изглежда така...

„Работя за компания X от шест години...“
"Аз съм много опитен в следните умения..."
"Харесва ми да работя с деца, защото..."

Това е моментът, в който ръката ми се удря върху големия зумер като в семейна вражда.

защо?

Защото на компанията не й пука за теб.

Е, това е малко грубо.Не че не им пука за теб и твоето щастие (въпреки че мисля, че много големи компании не се интересуват от... но това е дискусия от друг ден), но те имат нещо по-интересно от...

те самите.

Сега не се опитвам да накарам компанията да звучи като егоистично, контролиращо и манипулативно бивше гадже, но истината е, че те първо провеждат интервюта за работа, защото имат конкретна цел.

Те се опитват да се срещнатТехните нужди.

Те имат конкретен човек, който да заема тази позиция и той е човекът, който може най-добре да отговори на тези нужди.

Много преди този човек да влезе в стаята за интервюта, компанията знае точно кого ще наеме.

Сега те очевидно не знаят действителното име на точното лице, което ще наемат (което не е честно), но те знаят типа човек, който искат, и по-важното е, че знаят знанията, уменията, и способности, които този човек трябва да притежава.

Добре, имайки предвид всичко това, как се позиционирате като човек, когото компанията иска да наеме?

Как гарантирате, че знанията, уменията и способностите, които демонстрирате, са ясно това, което вашата компания цени?

Като цяло искате да покажете на мениджъра по наемането различните начини, по които можете да донесете стойност на компанията:Въз основа на вашето предишно обучение и опит, как можете да им помогнете да задоволят нуждите си и да постигнат целите си.

Ако ви наемат, ще бъдете възнаградени.Но аз се интересувам повече от тях от мен.Сервирайте ги.

Но как да направите това?

Разбира се, ние използваме нашия метод за шиене!

Метод на шиене

Не, не говоря за поставяне на подгъва в долната част на новите си панталони или за оставяне на шевовете на сакото ви да се покажат малко, за да обясня допълнителната помощ от ябълковия пай, който ядете на Деня на благодарността.

Въпреки че шивачеството също е важно, видът шиене, за който имам предвид, е свързан с цялото ви интервю за работа и по-конкретно с вашия отговор на въпросите за интервюто по-долу.

И така, какво е шивач?

Мислете за това като за "персонализиране".

Вече знаем, че вашата компания има определени типове кандидати за позицията, за която се интервюира.

Те притежаватТози човек трябваНабор от специфичнизнание,умение和способностЗа да получите тази работа.

И така, какво трябва да направите?Трябва да персонализирате или „персонализирате“ цялото интервю според нуждите на компанията.

Успешна история

Всеки въпрос за интервю трябва да има основа.Стабилна основа.В централата на Interview Guys обичаме да наричаме тези основни елементи "случай на успех".

Една успешна история е пример за миналия ви трудов опит и ясно показва, че сте успели в определени области.

Например решавате проблем, представяте се добре в трудна ситуация или използвате определено умение, за да свършите работата.

Всеки път, когато отидете на интервю за работа, трябва да запомните няколко от тях, за да можете да ги използвате, за да ви помогне да формулирате отговори на въпроси за интервю.

Например, аУспешна историяможе би:

• Как анализирате годишния си бюджет и решавате да направите съкращения в определени области, за да донесете повече печалби на компанията през втората година
• Как можете да помогнете за разрешаването на спорове между двама колеги, така че вашият екип да работи по-ефективно и да повиши производителността
• Как доброволно се присъединихте към „Културния комитет“ и бяхте назначени за лидер, където накарахте екипа да направи промени в настройките на офиса, като по този начин подобри работния процес и цялостната ефективност

Сега това е ключът, надявам се, че сте забелязали...

Трябва да внимавате да не изпаднете в старите си навици и да започнете отново да казвате „аз, аз, аз“.Ключът е да изберете успешни случаи, които подчертават знанията, уменията и способностите, от които компанията се нуждае.

Добре, знам какво може да си помислиш...

„Майк, това означава ли, че трябва да подготвя история за успех за всеки въпрос за интервю?Ами ако ми бъдат зададени 30 въпроса в интервюто?Имам ли нужда от 30 успешни истории! ? ? ? "

Това е справедлив въпрос.

Транзакцията изглежда така:Не всички въпроси и отговори на интервюто изискват от вас да имате задълбочено разбиране на използването на историите за успех е напълно задължително.

Докато се подготвяте за интервю за работа и изучавате различни често срещани въпроси за интервю, ще откриете, че някои въпроси изискват по-задълбочени отговори или основни истории.

Но ще има и други по-прости въпроси за интервю, които просто се нуждаят от по-директни и директни отговори.Например "Какъв е вашият петгодишен план?" Този въпрос е ориентиран към бъдещето и не се нуждае непременно от подкрепата на предишните ви истории за успех.

Затова, моля, използвайте преценката си.

Качество

Добре, споменах много пъти, че всяка компания има списък със знанията, уменията и способностите, които идеалният кандидат трябва да притежава.Обичаме да ги групираме в една категория и да го наричаме качество.Общите качества включват следното:

• водя
• сътрудничество
• представи си
• настояват
• Иновация
• Влияние

Всеки има качества.(Въпреки че все още се опитвам да разбера какви са те).????

за какво говоря?

只要有 Качеството не е достатъчно.Трябва да притежавате качества, които вашата компания цени много.

Как да открием тези качества?

Използвайте техните задълбочени длъжностни характеристики, вижте видеоклипове, публикувани от работодателите за тяхната организация, и посетете техните Facebook страници и емисии в Twitter. "

Напълно сме съгласни.

Трябва да „разровите“ различните мрежови активи на компанията, за да откриете тези качества, и след това да ги включите (заедно с подкрепящи истории за успех) в отговорите на интервюто си.

заключение

И така, разбрахте ли какво трябва да направите?Ето как работи.

След като идентифицирате качествата, които вашата компания цени, трябва да им покажете „Да!”, че притежавате тези качества.

Най-добрият начин да направите това е да изберете от предишните си истории за успех, които помагат да се подчертаят тези качества.

Това е големият ключ.

Трансформацията на традиционните методи за интервю.Частта, в която повечето хора ще се объркат.

Точно вТези истории за успехотСамо в селекцията можете да се откроите.

Това е пример.Да предположим, че откривате чрез проучване, че вашата компания цени кандидати, които обръщат внимание на детайлите.Е, трябва да дойдете на интервюто си с успешна история, за да докажете, че обръщате внимание на детайлите.

Не е ли просто?

Сега, когато наистина трябва да отговорите на въпроса, има още, но не се притеснявайте, ще използваме три примера за въпроси, които ясно ще ви покажат как да използвате историите за успех и качеството, за да отговорите перфектно на въпросите.

Често срещани въпроси за интервю за работа

• Защо трябва да ви наемем?
  
• Разкажи ми за себе си
• Какви са силните ти страни?
  
• Каква е твоята слабост
• Къде се виждате след пет години
• Защо искаш да работиш за нас?
• Колко знаете за компанията?
• Как биха ви описали вашите колеги?
• Как се справяте със стреса?
• Как управлявате времето си?
• Защо напусна последната си работа?
• Каква е твоята цел?
• Как вземаш решение?
• Защо в автобиографията ви има свободни места?
• Как се справяте с трудни клиенти?
• Имате ли въпроси към мен?

Ако искате някои примерни отговори на често срещани отговори, от които можете да черпите вдъхновение, тогава трябва да вземете нашия „Чатър лист с въпроси и отговори за интервю за работа​​.Това е много полезно, защото ви предоставяме примери за дословни отговори, които могат да бъдат моделирани.Щракнете тук за измамник с въпроси и отговори за интервю за работа

3 типични въпроса за интервю и примерни отговори

В следващите три примера ще ви покажем как да отговорите на три често срещани въпроса за интервю, използвайки формулата, която демонстрирахме по-горе.

До всеки въпрос е най-важното качество на компанията (открихме чрез проучване, когато се подготвяхме за интервюто).

Също така ще видите, че добавих "покривало" към всеки въпрос.Не забравяйте, както казах преди, много въпроси за интервюта имат малки клопки. Понякога клопките не са толкова очевидни. Трябва да можете да ги идентифицирате и избягвате.

Когато влезете в стаята за интервюта,Аз също ще използвам някои "Правете и не правете"ИдвамКрай на този въпрос.

Примерен отговор:

капан: Много хора чуват този въпрос и се възползват от възможността да се похвалят за постиженията си, но пренебрегват факта, че единственото важно нещо, което трябва да направите, е да подчертаете предимствата, които отговарят на нуждите на компанията.Значението на методите за шиене никога не е било толкова ясно.

правя

1. Подчертайте една от силните си страни, знаете, че компанията я приема много сериозно
2. Използвайте миналите си истории, за да подкрепите силата, която се опитвате да демонстрирате
3. Определете количествено нивото си на постижение („90-ти персентил на резултата“)

неправя

1. Не се хвалете с постиженията си
2. Не представяйте предимства, които не са свързани с компанията, за която интервюирате
3. Не правете твърдения, които не можете да подкрепите с твърди факти.

Примерен отговор:

капан: Буквално всеки, който отговори на този въпрос, ще каже, че е организиран и мениджърът по наемане знае това.Те искат да предоставите студени, твърди данни и примери, когато става въпрос за вашето твърдение, така че ако не можете да използвате факти в подкрепа на това, дори не обмисляйте да претендирате за вашите организационни способности.

правя

1. Винаги използвайте твърди факти в подкрепа на твърдението си
2. Необходимото качество почти винаги е "ефективност", "организация" или "управление на времето", така че не трябва да има изненади
3. Това е въпрос за интервю, за който можете да бъдете 100% подготвени, защото знаете, че идва, какво можете да кажете, за да отговорите перфектно

неправя

1. Ако не можете да го подкрепите, не си измисляйте глупости за организацията.Не забравяйте, че трябва само бързо да се обадите на стария си шеф и да научите за навиците си и вашата къща от карти скоро ще се срути
2. Това е ясен въпрос.Не бъдете сладки и се опитвайте да изплетете всякакви несвързани качества, които нямат нищо общо с вашето ниво на ефективност
3. Няма извинение да не сте подготвили този отговор преди интервюто.Знаете, че идва, така че не забравяйте да подготвите своята история за успех.

Примерен отговор:

капан: Няма да повярвате колко хора чуват този въпрос от мениджъра по наемането и го използват като покана да изброят своите хобита и интереси.Виж.Те са видели автобиографията ви и знаят, че „обичате туризъм“.Това е още една възможност за вас да контролирате интервюто, като разделите качеството, от което се нуждаят, и го приберете вкъщи с добре позиционирана история за успех.

правя

1. Възползвайте се от тази възможност, за да подчертаете едно от качествата, които открихте във вашето изследване, и трансформирайте интервюто от „разпит“ в „диалог“.
2. Поставете няколко истории за успех в джоба си, само за да разрешите тези отворени проблеми.Те наистина ще впечатлят мениджърите по наемане.

неправя

1. Никога не казвайте просто: „Не, не мисля така“. Възползвайте се от предоставената ви възможност.
2. Не се забърквай.Това не е покана да разкажете житейската си история.
3. Не изброявайте просто своите хобита и интереси.

Бързо предупреждение

Не правете грешки, които всички са правили.

Не отивайте в Google, за да търсите „най-добрите отговори на въпроси за интервю“, след това отпечатайте всички въпроси и отговори на първия уебсайт, който се появи, и ги запомнете.

Въпреки че интернет постигна голям напредък, неговото ядро ​​все още е Дивият Запад.Има много лоша информация, която наистина ще се отрази негативно на подготовката ви за интервю.

Така че се придържайте към експертите.Хм...Нека помисля, ако знам какво мога да препоръчам...😉

Шегувам се, очевидно трябва да отидете на реномирано място, за да получите необходимата информация, за да сте сигурни, че интервюто ви е успешно.В крайна сметка... кариерата ви зависи от това.

късмет!