Топ 25 въпроса за интервю за лидерство (включително примерни отговори)

Много кандидати смятат, че само мениджърите трябва да се сблъскват с въпроси за интервю за лидерство.Лидерите трябва да докажат, че могат да ръководят, което има смисъл.В крайна сметка това е основна част от тяхната работа.

В действителност обаче всеки може да се окаже, че се взира в проблемите на лидерството.

защо?

Защото лидерството е изключително ценно меко умение.Тези, които знаят как да ръководят, често излизат напред в криза.Те са готови да напътстват другите и да споделят своя опит, за да помогнат на другите да процъфтяват.Това е добро качество и мениджърите по наемането работят усилено, за да го намерят.

Какво означава това за вас?

Трябва да сте готови да демонстрирате своите лидерски умения.Нека да видим как да направим това.

Какво е лидерство?

Е, преди да се потопите в детайлите на въпросите за интервю за лидерство, нека да направим крачка назад и да видим какво е истинското лидерство.Подобно на много меки умения, концепцията за лидерство е малко двусмислена.За различните хора това може да означава различни неща, което го прави малко объркващо.

Дори по-лошоРечник Merriam-WebsterБез резултат.Той дава само определения като "лидерство".Опа, благодаря, че бяхте толкова ясни.

Е, за щастие, вие ни притежавате и ние можем да ви кажем какво обикновено означава това в очите на мениджърите по наемане.

Просто казано, лидерството е способността да насочвате, подкрепяте и култивирате другите.Лидерите са добри в намирането на най-добрия начин за другите.

обикновено,Само мотивиранеЧаст е от уравнението.Не е нужно да се казва на лидерите да излязат напред;Те правят това само когато е необходимо.Той е автоматичен.

Други характеристики също могат да повлияят на лидерството.Например комуникация,организация,Отчетност,Критично мислене和вземане на решениеТова е съществена част.Всъщност всички поддържащи умения могат да покажат дали имате лидерски потенциал.

Как да отговорите на въпроси за интервю за лидерство

Сега, когато имате по-добро разбиране за това какво е лидерство, е време да изместите дискусията.Знанието как да отговаряте на въпроси за лидерство е от решаващо значение за вашия успех.Без разумна стратегия може да намерите отговора, който може да ви попречи да си намерите работа.

И така, как да разработите страхотна стратегия?Като следвате някои съвети, това е всичко.

Първо, ако рекрутерът в идеалния случай разбира вашите способности като лидер, той може да използва въпроси за поведенческо интервю, за да постигне тази цел.Въпросите за поведенческо интервю им позволяват да разберат как бихте могли да действате на работа.И тъй като лидерството обикновено е свързано с това, което правите, това наистина е най-добрият подход.

Отговарянето на въпроси за поведенческо интервю може да бъде малко трудно.Обикновено няма строго правилен или грешен отговор.Вместо това мениджърът по наемането ще ви покаже сцена.Трябва да им кажете как ще се ориентирате въз основа на миналия си опит или как мислите, че реагирате.

Ако искате отговорът ви да се откроява, тогава трябва да използвате два метода.Първо, приемете метода STAR.Това умение за разказване на истории улеснява получаването на убедителни отговори.Освен това ви позволява да фокусирате отговорите си, намалявайки възможността да сте безцелни.

Но вие не искате да спрете да използвате метода STAR.Вместо това използвайте методи за приспособяване, за да направите завладяващ отговор и да го издигнете на следващото ниво.Тази техника е да приспособите вашите отговори към нуждите на мениджъра по наемане.Това повишава уместността и увеличава шанса да говорите езика на мениджъра по наемането.

Как правите отговорите си безспорно релевантни?Като направите малко проучване.Прочетете внимателно описанието на длъжността, за да разберете какво точно търси мениджърът по наемането.След това се уверете, че отговорите ви отговарят на тези приоритети.

Можете също да проверите изявлението за мисията и ценностите на компанията за по-полезни улики.Всички ръководни принципи или цели, които изброява, са организационни приоритети.Говорейки за това, вие интегрирате голямата картина във вашия отговор, което също е много ефективно.

Е, време е.Имате добра стратегия и това е добро начало.Но какво може да направи тези техники по-полезни?Защо, някои примерни въпроси за интервю за лидерство и някои примерни отговори, това е всичко.Нека научим повече.

1. Можете ли да ми кажете вашия опит от показването на лидерски умения на работното място?

Когато става въпрос за типични проблеми с лидерството, това определено е един от тях.Той е възможно най-отворен и ви позволява да обсъждате всякакви примери въз основа на собствения си опит.Няма граници, така че изборът е почти безкраен.

Този въпрос позволява на мениджърите по наемане да научат повече за това как използвате своите лидерски умения.Тъй като въпросите се фокусират конкретно върху минал трудов опит, те могат по-добре да илюстрират как ще използвате тези способности в бъдеще.

Примерен отговор:

„Когато работех при последния си работодател, имах специален проект, който да наблюдавам.Нося отговорност да гарантирам успеха му, включително да координирам работата на другите членове на екипа.За да поддържам целите, организирах стратегическа среща, за да разпределя отговорностите и да определя график.Докато изпълнявам задачите си, редовно се свързвам, за да следя напредъка на екипа и да предоставя необходимите насоки и подкрепа, за да гарантирам, че всички останат мотивирани и изпълнени в крайния срок.В крайна сметка проектът беше успешен, завършен навреме и всички резултати отговориха или надминаха очакванията. "

2. По отношение на лидерството, кои поддържащи умения смятате, че са най-важни?

Както бе споменато по-горе, да бъдеш велик лидер включва повече от едно умение.Няколко души трябва да се съберат.В противен случай е практически невъзможно да се тренира ефективно отбора.

В идеалния случай искате да се възползвате от поне някои ключови функции за поддръжка.Когато обаче отговорите на този въпрос, не правете списък набързо.Това е най-досадният метод, който можете да използвате, и въпреки че отговаря на въпроса, не е впечатляващ отговор.

Вместо това искате да използвате това като възможност да направите едно нещо: споделете друг пример.Не забравяйте, че отговорът ви ще има по-голямо въздействие, когато го покажете на мениджърите по наемане, вместо да им кажете.

Примерен отговор:

„На първо място, мисля, че комуникативните умения са от решаващо значение.Когато общувам с другите, често използвам активно слушане, за да съм сигурен, че разбирам напълно тяхната гледна точка.Освен това, тъй като често работя със заинтересовани страни, които нямат същото ниво на опит, намирам, че способността да приемам сложни идеи и да ги опростявам е от решаващо значение за успеха.Обаче самата комуникация не е достатъчна.Отговорността също е важна, защото ми позволява да давам пример.По същия начин критичното мислене е основен компонент на стратегическото планиране. Когато ръководех проект с моя минал работодател, това ми помогна много. Проектът беше завършен навреме и в крайна сметка надмина очакванията. "

3. Как се справяте с разногласията във вашия екип?

Ако искате да получите управленска позиция, разрешаването на конфликти ще бъде основна част от вашата работа.В един момент ще има разногласия.Ако излезе извън контрол, трябва да го разпространите.

Мениджърът по набиране на персонал знае, че не се страхувате от управлението на конфликти и че имате способността да разрешавате конфликти.

Примерен отговор:

„Когато възникнат разногласия, първата ми стъпка е да разбера възгледите на всеки участник.Използвам умения за активно слушане, за да привлека вниманието на всички.Ще обобщя разбирането си за тази ситуация и ще задам проучвателни въпроси, за да получа допълнителна яснота, ако е необходимо.В този момент целта ми е да насърчавам диалога, който води до резолюцията.Ще работя със съответните страни по спокоен и уважителен начин, като търся разумни компромиси, ще обмислям идеи и ще обсъждам идеи, докато намеря подходящ избор.Този процес гарантира, че всеки може да научи повече за гледната точка на другия и че решението е съвместно начинание. "

В допълнение 22 ощеВъпроси за интервю за лидерство

Ето 22 други въпроса за интервю за лидерство, които кандидатите могат да срещнат по време на срещата:

• • 1. Кажете ми най-трудното решение, което сте вземали като лидер.Как решавате кой начин на действие е най-добър?
    2. Какви стъпки сте предприели, за да гарантирате, че проектът е завършен навреме, в рамките на бюджета и отговаря на съответните стандарти?
    3. Как бихте описали вашия стил на лидерство?Как биха го описали вашите колеги?
    4. Можете ли да ми кажете кога сте изправени пред лидерски предизвикателства?Какво направихте, за да го преодолеете?
    5. Ако членовете на екипа се представят лошо, какви стъпки ще предприемете, за да подобрите представянето им?
    6. Били ли сте някога доброволно за лидерска роля?Ако е така, можете ли да ми кажете?
    7. Кажете ми как се справихте с комисионната.
    8. Можете ли да опишете своя опит като дадете пример?
    9. Били ли сте някога като треньор или ментор?Как помагате на другите да успеят?
    10. Как следите представянето на отбора?
    11. Ако един екип се опитва да остане мотивиран, какви стъпки бихте предприели, за да увеличите ангажираността?
    12. Когато членовете на вашия екип ви предложат идеи, как реагирате?
    13. Кой от предишните ви мениджъри е любимият ви лидер и защо?
    14. Има ли лидери, които ви вдъхновяват?
    15. Как отговаряте на градивната критика?
    16. Когато трябва да предложите конструктивна критика, какъв метод използвате?
    17. Какви стъпки предприемате, за да измерите личното си представяне на работното място?
    18. В първия си работен ден опитахте ли да приложите някакви промени незабавно?
    19. Когато започнете да формирате нов екип, как оценявате текущото им състояние на способности?
    20. Кое според вас е най-важното нещо за създаване на положителна култура?
    21. Как определяте кой може да получи професионално развитие или обучение?
    22. Ако вашият проект е неочаквано с недостатъчен персонал, какво ще направите, за да гарантирате, че той поддържа целите си?

заключение

В крайна сметка, независимо дали кандидатствате за управленска позиция или работа на начално ниво, винаги имате възможност да отговорите на някои въпроси за интервю за лидерство.За щастие, със съветите по-горе, можете да направите това с увереност.Вие сте страхотен кандидат и с правилната подготовка можете да гарантирате, че мениджърът по наемането знае точно каква стойност носите.

късмет!