Пытанні і адказы на сумоўе 101

«Цяпер для нашай мастацкай прэзентацыі...» Звычайна гэтыя словы азначаюць, што вы адкідваюцца на спінку крэсла ў кінатэатры, надзяваеце 3D-акуляры і пачынаеце рыдлёўкай масляны папкорн у твар на працягу наступных двух з паловай гадзін.

Але ў гэтым выпадку, хоць ваша сумоўе можа стаць лаўрэатам «Оскара» (спадзяюся, не спадам у класе B), хоць ваша сумоўе і праўда можа стаць драмай, якая атрымала «Оскар», мы не гаворым пра срэбны экран.

Пад «прэзентацыяй» я маю на ўвазе самую важную частку ўсяго працэсу інтэрв'ю.

Пытанні (і адказы) на сумоўе.

ластаўка.

Але навошта турбавацца?

Што гэта за простыя фразы, якія заканчваюцца пытальнікамі, якія прымушаюць нас страціць розум і бегчы ў пагоркі?

Ну, як і ўсё іншае...Гэта страх перад невядомым.

Вы баіцеся не ведаць, якія пытанні будуць зададзены на інтэрв'ю.Вы баіцеся даць няправільны адказ.

Але больш за ўсё вы баіцеся, што, калі не адкажаце на ўсе пытанні самым дасканалым чынам, вы выйдзеце з пакоя для інтэрв'ю без аніякай прапановы і зробіце доўгі, ганебны паход назад у падвал вашых бацькоў .

І я не перабольшваю.Нават пра падвал бацькоў.спытай джэфа(Апавяданне на іншы дзень).

Вось здзелка:Вы павінны крыху панервавацца.

Вам могуць задаць сотні тыповых пытанняў інтэрв'ю, і кожнае пытанне мае правільны і няправільны спосаб адказу.

Не толькі гэта, але вам таксама могуць задаць гэтыя пытанні на любым этапе працэсу інтэрв'ю ў 2017 годзе, пачынаючы з тэлефонных інтэрв'ю (каб дапамагчы з гэтымі пытаннямі, азнаёмцеся з нашым артыкулам 8 парадаў па тэлефонных інтэрв'ю, якія падрыхтуюць вас да другога інтэрв'ю) да групавога або групавога інтэрв'ю.

Калі вашы канкурэнты могуць зрабіць тое, што вы не можаце, і даць гладкія, упэўненыя адказы на кожнае пытанне, невялікі памылковы крок можа азначаць канец вашай магчымасці.

Рэальнасць такая, што калі вы не ...

Нехта будзе.

Вы ведаеце здзелку.аб9000 мільёнаў амерыканцаў засталіся без працы, і значная частка з іх з пенай з рота ў надзеі вярнуцца ў працоўную сілу.

Так што само сабой зразумела, што гэта канкурэнтная сфера, і вам трэба зрабіць усё магчымае, каб вылучыцца з натоўпу.

На шчасце, мы з Джэфам правялі апошнія некалькі гадоў, удасканальваючы метад, як дасканала адказваць на пытанні інтэрв'ю, якімі я хачу падзяліцца з вамі сёння ў гэтым пасце.

Перш чым мы пачнем, вы павінны загрузіць наш Шпаргалка з пытаннямі і адказамі на сумоўе.

Гэта выдатны кампаньён да гэтага артыкула, таму што ён дае ідэальныя ўзоры адказаў на тры найцяжэйшыя пытанні інтэрв'ю, з якімі вы сутыкнецеся (не ўключаны ў гэты артыкул), а таксама дае вам доступ да нашай VIP зоны рэсурсаў, дзе ў нас ёсць больш чым10 бясплатных інструментаў для інтэрв'ю.Націсніце тут, каб атрымаць шпаргалку па пытаннях інтэрв'ю!

Асновы: традыцыйныя і паводніцкія пытанні і адказы на інтэрв'ю

Калі вы бралі інтэрв'ю на працягу апошніх некалькіх гадоў, вы, напэўна, заўважылі, што амаль усе цяжкія пытанні, якія вам задаюць, можна прыблізна падзяліць на два тыпу або стылі, ці, я павінен сказаць, «вялікія катэгорыі».

Наогул кажучы, кожнае пытанне на інтэрв'ю, якое вам могуць задацьТрадыцыйны (часам называюць асноўнымі пытаннямі інтэрв'ю) абопаводзіныпытанні інтэрв'ю.

*Цяпер ёсць некалькі іншых катэгорый пытанняў, такіх як пытанні сітуацыйнага інтэрв'ю, выпадкі, метады і некалькі іншых, якія мы разгледзім у будучых артыкулах, але для мэт гэтага артыкула я засяроджуся на двух найбольшых тыпы.

Менеджэры па найму выкарыстоўваюць традыцыйныя пытанні інтэрв'ю, каб атрымаць агульнае ўяўленне аб тым, хто вы і наколькі вы кваліфікаваныя для гэтай ролі.

Часта іх мэтай з'яўляецца задаць такія пытанні, як«Які ў вас вышэйшы ўзровень адукацыі?»і іншыя пытанні, каб вывучыць вашыя прафесійныя здольнасці, адносіны і кваліфікацыю.альбо– Якія асноўныя абавязкі былі на апошняй працы? .

вельмі прамыя рэчы.

З іншага боку, праблемы з паводзінамі - гэта зусім іншая праблема (і непрыяцель для большай часткі супольнасці пошуку працы).

З паводніцкімі пытаннямі менеджэры па найму спрабуюць вызначыць, як вы будзеце рэагаваць на вакансію (той, на якую вы ў цяперашні час ідзеце на сумоўе), аналізуючы свае паводзіны ў мінулым.

Іншымі словамі, тое, як вы паводзілі сябе ў мінулым, прадказвае тое, як вы будзеце паводзіць сябе ў будучыні.Гэтыя праблемы звычайна бываюць«Скажыце мне час...»Або«Апішыце мне……Выпадак»пачатак.

Адкажыце на традыцыйныя пытанні інтэрв'ю

Добра.Таму я думаю, што мы ўсе можам пагадзіцца з тым, што ўмець правільна адказваць на агульныя пытанні інтэрв'ю вельмі важна, калі вы спадзяецеся перамагчы канкурэнцыю і атрымаць прапанову аб працы на наступным сумоўі.

На жаль, для большасці людзей ведаць гэта і рабіць гэта звычайна дзве розныя рэчы.

чаму?

таму што большасць людзей гэтага не робяцьплан......формула......

...... Гэта спосаб адказаць на кожнае пытанне на сумоўе. Упэўніцеся, што ваш адказ не пакідае менеджэра па найму здзіўлена, і ён павінен напісаць вам прапанову аб працы, перш чым вы ўстанеце і выйдзеце з сумоўя.

Рэальнасць такая, што большасць тых, хто шукае працу, проста ідуць на сумоўе без плана і спрабуюць «фрыстайліраваць» іх.

Слухайце, вы, верагодна, можаце звязаць такія словы, як Эмінэм, але мы не праходзім тут праслухоўванне для часткі 8 Mile, мы спрабуем уладкавацца на працу.

Так што пакіньце рыфмаваны куплет і завастрыце свой аловак, таму што вы збіраецеся навучыцца пакрокаваму падыходу, які, як я ведаю, дае вам неверагодную перавагу, калі вы знаходзіцеся перад мэнэджэрамі па найму.

«Гэта не пра вас, а пра іх»

Перш чым я разбяру наш пакрокавы падыход, вам трэба ведаць некалькі рэчаў.Насамрэч, я б пайшоў яшчэ далей.Ідэя заключаецца ў тым, каб пачаць зараз...

Трэба жыць.

Як кажа назва гэтага раздзела,– Справа не ў вас, а ў іх.

падумай пра гэта.

Скажыце гэта ўслых некалькі разоў.Няхай гэта загруката ў галаве нейкі час.

Дык што ж гэта значыць?

Дагэтуль ваша сумоўе магло выглядаць так...

«Я працаваў у кампаніі X шэсць гадоў...»
"Я вельмі добра валодаю наступнымі навыкамі..."
«Я люблю працаваць з дзецьмі, таму што...»

Гэта момант, калі мая рука б'е па вялікім гудзелі, як у сямейнай варожасці.

чаму?

Таму што кампанія не клапоціцца пра вас.

Ну, гэта крыху жорстка.Справа не ў тым, што яны не клапоцяцца пра вас і ваш дабрабыт (хоць я не думаю, што многія буйныя кампаніі клапоцяцца наогул... але гэта дыскусія на іншы дзень), гэта тое, што іх цікавіць нешта большае ...

яны самі.

Цяпер я не спрабую зрабіць так, каб кампанія выглядала як эгаістычны, кантралюючы і маніпулятыўны былы хлопец, але праўда ў тым, што яны праходзяць сумоўе ў першую чаргу, таму што ў іх ёсць пэўная мэта.

яны спрабуюць задаволіцьіх патрэбы.

У іх ёсць канкрэтная асоба на пасаду, і гэта той чалавек, які найбольш адпавядае гэтым патрэбам.

Кампаніі дакладна ведаюць, каго яны збіраюцца наняць задоўга да таго, як чалавек увойдзе ў пакой для інтэрв'ю.

Цяпер яны, відавочна, не ведаюць сапраўднага імя чалавека, якога збіраюцца наняць (што несправядліва), але яны ведаюць, які тып чалавека яны хочуць, і, што яшчэ больш важна, веды, навыкі і здольнасці, якія чалавек павінен валодаць.

Добра, маючы ўсё гэта на ўвазе, як вы пазіцыянуеце сябе як чалавека, якога хоча наняць гэтая кампанія?

Як гарантаваць, што веды, навыкі і кампетэнцыі, якія вы дэманструеце, відавочна цэняцца вашай кампаніяй?

Увогуле, вы хочаце паказаць мэнэджэрам па найму розныя спосабы прыўнесці каштоўнасць для кампаніі:На падставе вашага папярэдняга навучання і вопыту вы можаце дапамагчы ім задаволіць іх патрэбы і дасягнуць пастаўленых мэт.

Калі яны вас наймуць, вы будзеце ўзнагароджаныя.Але больш цікавяцца імі, чым самімі сабой.служыць ім.

Але як гэта зрабіць?

Выкарыстоўваючы наш метад абрэзкі, вядома!

метад абрэзкі

Не, я не кажу пра дадатковую дапамогу, надзеўшы падол на ніжнюю частку вашых новых штаноў або дазволіць швам вашага блэйзера трохі вылучыцца, каб растлумачыць яблычны пірог, які вы з'елі на Дзень падзякі.

Нягледзячы на ​​тое, што пашыў таксама важны, тып пашыву, пра які я маю на ўвазе, звязаны з вашым агульным інтэрв'ю, а больш канкрэтна, з вашымі адказамі на наступныя пытанні інтэрв'ю.

Дык што ж такое кравец?

Думайце пра гэта як пра «настройку».

Цяпер мы ведаем, што ў вашай кампаніі ёсць пэўныя тыпы кандыдатаў на пасаду, на якую яны праходзяць сумоўе.

яны маюцьгэты чалавек павіненпэўны набор зВеды,майстэрства和здольнасць, каб атрымаць працу.

Такім чынам, што вам трэба зрабіць?Вам трэба адаптаваць або «наладзіць» усё інтэрв'ю пад патрэбы кампаніі.

гісторыя поспеху

Кожнае пытанне інтэрв'ю павінна мець падмурак.стабільны падмурак.У штаб-кватэры Interview Guys мы любім называць гэтыя асновы "выпадак поспеху".

Гісторыя поспеху - гэта прыклад з вашага мінулага вопыту працы, які яскрава паказвае, што вы ў чымсьці дасягнулі поспеху.

Напрыклад, вы вырашылі задачу, добра папрацавалі ў складаных сітуацыях або выкарысталі пэўны навык, каб выканаць працу.

Кожны раз, калі вы ідзяце на сумоўе, вы павінны памятаць некаторыя з іх, каб вы маглі выкарыстоўваць іх, каб дапамагчы сфармуляваць свае адказы на пытанні інтэрв'ю.

Напрыклад, агісторыя поспехуможа быць:

• Як вы аналізуеце гадавы бюджэт і прымаеце рашэнне аб скарачэнні ў пэўных галінах, якія прынясуць больш прыбытку кампаніі ў наступным годзе
• Як вы можаце дапамагчы вырашыць спрэчку паміж двума калегамі, каб ваша каманда магла працаваць больш эфектыўна і быць больш прадуктыўнай
• Як вы падахвоціліся і вас прызначылі кіраўніком «Рады культуры», дзе вы прывялі каманду да ўнясення змяненняў у налады офіса, якія палепшылі працоўны працэс і агульную эфектыўнасць

Вось у чым справа, спадзяюся, вы заўважылі...

Вы хочаце быць асцярожнымі, каб не затрымацца ў сваіх старых звычках і зноў пачаць казаць «мне, мне, мне».Галоўнае - выбраць гісторыі поспеху, якія падкрэсліваюць веды, навыкі і магчымасці, неабходныя кампаніі.

Добра, так што я ведаю, што вы маглі падумаць ...

«Майк, ці азначае гэта, што мне трэба рыхтаваць гісторыю поспеху для кожнага пытання на інтэрв'ю?Што рабіць, калі мне задаюць 30 пытанняў на інтэрв'ю?Ці патрэбны мне 30 гісторый поспеху! ? ? ? "

Гэта справядлівае пытанне.

Транзакцыя выглядае так:Не ўсе пытанні і адказы на сумоўе патрабуюць глыбокага разумення выкарыстання гісторыі поспеху.

Рыхтуючыся да сумоўя і даследуючы розныя распаўсюджаныя пытанні, вы выявіце, што некаторыя пытанні патрабуюць больш глыбокага адказу або перадгісторыі.

Але будуць іншыя больш простыя пытанні інтэрв'ю, якія патрабуюць больш прамых, прамых адказаў.Напрыклад, "Які ваш пяцігадовы план?" Гэта пытанне з'яўляецца перспектыўным і не абавязкова патрабуе падтрымкі з вашых мінулых гісторый поспеху.

Так што, калі ласка, выкарыстоўвайце сваё меркаванне.

Якасць

Добра, як я ўжо шмат разоў згадваў, у кожнай кампаніі ёсць пералік ведаў, навыкаў і здольнасцяў, якімі павінен валодаць ідэальны кандыдат.Нам падабаецца аб'ядноўваць іх у групы і называць іх якасцямі.Агульныя якасці ўключаюць наступнае:

• прывесці
• Супрацоўніцтва
• уявіце
• настойваць на
• інавацыі
• уплывы

У кожнага ёсць якасці.(хаця я ўсё яшчэ спрабую зразумець, што яны такое).????

Што я кажу?

只要Так Якасці недастаткова.Вам патрэбны якасці, якія ваша кампанія вельмі цэніць.

Як знайсці гэтыя якасці?

Выкарыстоўвайце іх падрабязныя апісанні вакансій, глядзіце відэа, размешчаныя працадаўцамі аб сваіх арганізацыях, і наведвайце іх старонкі ў Facebook і Twitter. "

Мы цалкам згодныя.

Вы павінны «выкапаць» розныя вэб-ўласцівасці вашай кампаніі на прадмет гэтых якасцяў, а затым уключыць іх (разам з падтрымкай гісторый поспеху) у свае адказы на інтэрв'ю.

выснову

Такім чынам, вы зразумелі, што вам трэба зрабіць?Вось як гэта працуе.

Пасля таго, як вы вызначылі якасці, якія цэніць ваша кампанія, вы павінны паказаць ім «так!», што ў вас ёсць гэтыя якасці.

Лепшы спосаб зрабіць гэта - выбраць з вашых мінулых гісторый поспеху, якія дапамагаюць падкрэсліць гэтыя якасці.

Гэта вялікі ключ.

Пераход ад традыцыйных метадаў інтэрв'ю.Частка, якую большасць людзей памыляецца.

Акурат наГэтыя гісторыі поспехуOfВыбірайце, можаце вылучыцца.

Вось прыклад.Дапусцім, вы выявілі ў выніку даследаванняў, што ваша кампанія шануе кандыдатаў, арыентаваных на дэталі.Што ж, вам трэба прыйсці на інтэрв'ю з гісторыяй поспеху, якая дэманструе вашу ўвагу да дэталяў.

Проста, праўда?

Цяпер, калі прыйдзе час адказаць на пытанне, ёсць яшчэ нешта, але не хвалюйцеся, мы будзем выкарыстоўваць тры прыклады пытанняў, якія наглядна пакажуць вам, як дасканала адказваць на пытанні з гісторыямі поспеху і якасцю.

Распаўсюджаныя пытанні на сумоўі

• Чаму мы павінны вас наняць?
  
• раскажы мне пра сябе
• У чым вашыя моцныя бакі?
  
• у чым ваша слабасць
• Дзе вы бачыце сябе праз пяць гадоў
• Чаму вы хочаце працаваць у нас?
• Як шмат вы ведаеце пра кампанію?
• Як бы вас ахарактарызавалі калегі?
• Як вы спраўляецеся са стрэсам?
• Як вы распараджаецеся сваім часам?
• Чаму вы пакінулі апошнюю працу?
• Якая ваша мэта?
• Як вы прымаеце рашэнні?
• Чаму ў вашым рэзюмэ ёсць вакансія?
• Як вы спраўляецеся са цяжкімі кліентамі?
• У вас ёсць да мяне пытанні?

Калі вы хочаце атрымаць некаторыя ўзоры адказаў на агульныя адказы, з якіх вы можаце атрымаць натхненне, то вам варта захапіць нашу «Шпаргалку з пытаннямі і адказамі на інтэрв'ю.Гэта вельмі карысна, бо мы даем вам прыклады даслоўных адказаў, якія вы можаце мадэляваць.Націсніце тут, каб даведацца пра шпаргалку з пытаннямі і адказамі на сумоўе

3 тыповыя пытанні інтэрв'ю і ўзоры адказаў

У наступных трох прыкладах мы пакажам вам, як адказаць на тры распаўсюджаныя пытанні інтэрв'ю, выкарыстоўваючы формулы, якія мы прадэманстравалі вышэй.

Побач з кожным пытаннем стаіць якасць, якую кампаніі цэняць больш за ўсё (што мы выявілі ў выніку даследаванняў падчас падрыхтоўкі да інтэрв'ю).

Вы таксама ўбачыце, што я дадаў "брызент" да кожнага пытання.Памятаеце, як я ўжо казаў раней, многія пытанні інтэрв'ю маюць невялікія падводныя камяні, і часам падводныя камяні не так відавочныя, і вам трэба ўмець іх вызначаць і пазбягаць.

Калі вы ўваходзіце ў пакой для інтэрв'ю,Я таксама буду выкарыстоўваць некаторыя "рабіць і не рабіць«Прыходзьцезакрыйце гэтае пытанне.

Прыклад адказу:

пастка: Многія людзі чуюць гэтае пытанне і карыстаюцца магчымасцю, каб злараднічаць над сваімі дасягненнямі, ігнаруючы той факт, што адзінае важнае, што вам трэба зрабіць, гэта падкрэсліць моцныя бакі, якія адпавядаюць патрэбам вашай кампаніі.Важнасць метаду пашыву ніколі не была больш зразумелай.

рабіць

1. Вылучыце адну са сваіх моцных бакоў, якую, як вы ведаеце, кампанія ставіцца вельмі сур'ёзна
2. Выкарыстоўвайце свае мінулыя гісторыі, каб падтрымаць сілу, якую вы спрабуеце прадэманстраваць
3. Колькасна ацаніце дасягненне ўзроўню ("90-ы працэнтыль балаў")

Нерабіць

1. Не хваліцца сваімі дасягненнямі
2. Не прапаноўвайце перавагі, якія не маюць дачынення да кампаніі, у якой вы ідзяце на сумоўе
3. Не рабіце ніякіх прэтэнзій, якія вы не можаце падмацаваць цвёрдымі фактамі.

ўзор адказу:

пастка: Літаральна кожны, хто адкажа на гэтае пытанне, скажа, што яны арганізаваныя, і кіраўнікі па найму гэта ведаюць.Яны чакаюць, што вы пакажаце цвёрдыя лічбы і прыклады, калі справа даходзіць да вашых прэтэнзій, таму нават не задумвайцеся пра свае арганізацыйныя магчымасці, калі вы не можаце падмацаваць гэта фактамі.

рабіць

1. Заўсёды падмацоўвайце свае заявы цвёрдымі фактамі
2. Жаданай якасцю амаль заўсёды з'яўляецца "эфектыўнасць", "арганізацыя" або "тайм-менеджмент", таму сюрпрызаў быць не павінна.
3. Гэта пытанне для інтэрв'ю, да якога вы можаце быць на 100% гатовы, таму што вы ведаеце, што яно прыйдзе, і вы можаце сказаць, што на яго дасканала адказаць

Нерабіць

1. Калі вы не можаце гэта падтрымаць, не выдумляйце лухту пра арганізацыю.Памятайце, вам проста трэба хутка патэлефанаваць старому начальніку, даведацца пра свае звычкі, і ваш картачны домік вельмі хутка разваліцца
2. Гэта простае пытанне.Не будзьце мілымі і спрабуйце сплесці любыя неістотныя якасці, якія не маюць нічога агульнага з вашым узроўнем эфектыўнасці
3. Няма апраўдання таму, што гэты адказ не быў гатовы да інтэрв'ю.Вы ведаеце, што гэта набліжаецца, таму пераканайцеся, што вы падрыхтавалі сваю гісторыю поспеху.

ўзор адказу:

пастка: Вы не паверыце, колькі людзей чуюць гэтае пытанне з вуснаў мэнэджэра па найму і выкарыстоўваюць яго як запрашэнне для пераліку сваіх захапленняў і інтарэсаў.Паглядзі.Яны глядзяць вашае рэзюмэ і бачна, што вы «любіце паходы».Гэта яшчэ адна магчымасць узяць пад кантроль свае інтэрв'ю, падзяліўшы неабходныя ім якасці, і прынесці іх дадому з добра размешчанай гісторыяй поспеху.

рабіць

1. Скарыстайцеся гэтай магчымасцю, каб падкрэсліць якасць, якую вы выявілі ў сваім даследаванні, ператварыўшы інтэрв'ю з «допыту» ў «размову».
2. Трымайце ў кішэні некалькі гісторый поспеху, каб вырашыць гэтыя адкрытыя пытанні.Яны сапраўды ўражваюць менеджэра па найму.

Нерабіць

1. Ніколі не кажыце проста: «Не, я так не думаю». Скарыстайцеся дадзенай вам магчымасцю.
2. Не важдайся.Гэта не запрашэнне расказаць сваю жыццёвую гісторыю.
3. Не проста пералічвайце свае хобі і інтарэсы.

хуткае папярэджанне

Не рабіце памылак, якія робяць усе.

Не шукайце ў Google "найлепшыя адказы на пытанні інтэрв'ю", а затым раздрукоўвайце ўсе пытанні і адказы на першым вэб-сайце, які з'явіўся, і запамінайце іх.

Нягледзячы на ​​​​тое, што Інтэрнэт прайшоў доўгі шлях, у яго аснове ўсё яшчэ Дзікі Захад.Наяўнасць вялікай колькасці дрэннай інфармацыі можа сапраўды негатыўна паўплываць на падрыхтоўку да інтэрв'ю.

Так што прытрымлівайцеся экспертаў.Хм...дазвольце мне падумаць, калі б я ведаў, што я мог бы парэкамендаваць... 😉

Жарты ў бок, вам, відавочна, трэба звярнуцца ў аўтарытэтнае месца, каб атрымаць неабходную інфармацыю, каб гарантаваць, што ваша інтэрв'ю прайшло паспяхова.У рэшце рэшт... ад гэтага залежыць ваша кар'ера.

Поспехаў!