Што рабіць пасля сумоўя – «Я ўладкаваўся на працу!?»

Што рабіць пасля сумоўя – «Я ўладкаваўся на працу!?»

Памятаеце тое цудоўнае інтэрв'ю ў вас некалькі дзён таму?

Помніш, той, якім ты выдзьмуў дзічыну з вады?

Вы гатовыя, гатовыя і на месцы!

На самай справе, калі вы станецеідэальны кандыдат, вы ўжо атрымалі працу!

Дык чаму вы яшчэ не атрымалі вестку ад кампаніі?

Чаму ты дома, сядзіш адзін у гасцінай і чакаеш, што адбываецца?Чаму яны трымалі цябе павешаным?

што.гульня чакання.Гэта самае страшнае.

Тое пустое "ці гэта?" Або "Хіба я не?" Калі вы зноў і зноў прайграваеце сваё інтэрв'ю, у вашай галаве ўвесь час з'яўляюцца думкі.

Праз некаторы час трыумфальнае ззянне, якое вы адчуваеце ў цвёрдым інтэрв'ю, пачынае згасаць, на змену прыходзіць страшнае «чаканне гульні блюзу».

Вы ведаеце гэтае пачуццё... гэтая паўзучая трывога, змяшаная з няўпэўненасцю ў сабе і дэпрэсіяй.

Чаму яшчэ не патэлефанавалі?
Хіба я гэта сказаў?
што я зрабіў?
Ці атрымаў я працу?

Я думаў, што ў мяне ўсё выдатна!Яны кажуць мне, што я дзіўны, і яны будуць падтрымліваць сувязь... але прайшлі гады і ўсё яшчэ не!

Ну, можа быць, не некалькі гадоў... але вы зразумелі ідэю.

Нават чакаць некалькі дзён пасля інтэрв'ю можа здацца вечнасцю.

Паверце нам... мы дакладна ведаем, адкуль вы прыйшлі, і разумеем вашыя расчараванні і пагібель.

Мы згодныя: гэта адстой.На жаль, гэта здараецца з усімі намі...таму вы павінны быць гатовыя, калі гэта здарыцца з вамі.

Такім чынам, што вы можаце зрабіць, каб не звар'яцець у чаканні гульні?Як выжыць?

Вось просты кантрольны спіс пасля інтэрв'ю, які дапаможа вам заставацца пры розуме, заставацца прадуктыўнымі і, самае галоўнае, трымаць сябе ў гульні.

Што рабіць у чаканні вынікаў інтэрв'ю

не прымайце гэта асабіста

Гэта першае, што вы можаце зрабіць, каб палегчыць час чакання і паменшыць вар'яцкае пачуццё, якое, як мы ведаем, пачынае гудзець у вашым мозгу.

不要Наладзьце гульню чакання.

Празмерны аналіз кожнай секунды інтэрв'ю толькі звядзе вас з розуму і страціць час, які вы маглі патраціць на іншыя рэчы.

Станьце «вялікай акулай» на працоўным месцы

Ці ведаеце вы, што акулы ніколі не перастаюць плаваць?

Яны з'яўляюцца галоўнымі драпежнікамі акіяна і праводзяць усё жыццё ў руху.Апошняе, што вы даведаецеся, гэта тое, што акула, якая сядзіць на канапе дома пасля інтэрв'ю, простапачакай.

як акула.Замест таго, каб чакаць і адкладаць усё астатняе на чаканне, рухайцеся далей.працягвайце пошук.Працягвайце інтэрв'ю.

Так, вы, магчыма, ідзяце на сумоўе, каб атрымаць працу, ад якой хацелі атрымаць з пяці гадоў, але сядзенне ў чаканні назаўсёды будзе вас толькі расчараваць.

«Самы лаяльны патэнцыйны супрацоўнік, якога мы ніколі не наймалі» без узнагарод.

Складзіце план рэзервовага капіявання і заданне рэзервовага капіявання, і вы можаце працягваць, пакуль чакаеце.

Звярніцеся да вашай каманды

Памятаеце ўсіх людзей, якія дапамагалі вам браць інтэрв'ю?Можа быць, вы працуеце з рэкрутэрам?Як вас пазнаёмілі сябры ў кампаніі?

Звярніцеся да іх тонка і паглядзіце, ці могуць яны праліць святло на сітуацыю.не турбуйце іх.

не здавайся

Успомніце, колькі часу прайшло ад вашага інтэрв'ю да таго, дзе вы зараз знаходзіцеся.

Калі толькі на некалькі дзён... ну,Не бяры да галавы!

Хто ведае, што зараз адбываецца з кампаніяй і як гэта можа паўплываць на працэс найму.

Некаторыя кампаніі прытрымліваюцца палітыкі правядзення інтэрв'ю, каб дапамагчы стварыць пул патэнцыйных кандыдатаў, якія могуць застацца працаваць яшчэ доўга пасля сумоўя.

Не затрымлівайце дыханне...Але гэта нармальна, калі ёсць крыху надзеі.

Пачніце свой далейшы план дзеянняў

Памятаеце, як у канцы сумоўя вы гаварылі з мэнэджэрам па найму аб далейшых кроках і працэсе іх найму?

Памятаеце, калі вы спыталі іх, калі яны павінны пачуць ад іх?

Калі гэтая дата не мінула, супакойцеся і працягвайце чакаць!Калі ўсё скончылася, і вы да гэтага часу не атрымалі ад іх весткі, то для вас цалкам прымальна звярнуцца да сябе.Зноў жа, як мы ўжо казалі пра вашу сетку, гэта трэба рабіць разумна!

Усё, што вы хочаце ў гэты момант, - гэта статус працы.Калі ён усё яшчэ адкрыты, паведаміце ім, што вы ўсё яшчэ зацікаўлены, і калі вы можаце што-небудзь прапанаваць.

Калі ён зачынены, прыміце гэтае паведамленне вытанчана і працягвайценаперад!

Адпраўце кампаніі апошнюю падзяку, у якой выказваеце ўдзячнасць за іх час.Калі з'явіцца іншая магчымасць, уключыце ў яе свой пастаянны інтарэс да кампаніі.

адцягнуцца

Усё вышэйпералічанае выдатна, але вы таксама павінны шукаць іншыя спосабы, каб заняць сябе.

Ці ёсць у вас хобі?Вы грамадскі валанцёр?

Займацца сваім розумам і целам - гэта выдатны спосаб пераканацца, што вы не патрапіце ў тое, што адбываецца ў свеце пошуку працы.Пераканаўшыся, што ў вас ёсць план пасля інтэрв'ю, дапаможа паменшыць стрэс падчас чакання.

практыкаванні

Фізічныя практыкаванні важныя незалежна ад вашага статусу пошуку працы, і пакуль вы чакаеце, фізічныя практыкаванні - яшчэ адзін выдатны спосаб адмежавацца ад таго, што адбываецца.

Цяпер, калі мы выклалі, што вы павінны рабіць, давайце пагаворым пра васНепавінен зрабіць.

Чаго нельга рабіць, чакаючы вынікаў сумоўя

надуцца

Як мы ўжо казалі вышэй, гэта не мае ніякага дачынення да вас.Зачыніцеся і сядзіце каля свайго дома ў чаканні ўсяго важнага

Тэлефонныя званкі - гэта не адказ.

Вы не ведаеце, ці адбудзецца гэта на самай справе, таму няма сэнсу спыняць усё сваё жыццё ў пошуках працы, пакуль вы чакаеце.

апантаны

Зноў жа, гэта тое ж самае, штотабе ўсё роўна.Сядзенне там цэлы дзень з пакутай над тым, што адбываецца, нічога не дасць, гэта проста звядзе вас з розуму.

так, вы абсалютнапавіннаРазгледзьце сваё інтэрв'ю ў галаве, каб убачыць, як вы зрабілі, каб вы маглі даведацца з яго ў будучых інтэрв'ю.

выне варта рабіцьГаворка ідзе пра тое, каб час чакання прапановы аб працы ператварыў у секунду за секундай усё, што вы кажаце, усё, што вы робіце, і ўсё, пра што думаеце.Калі выказаць здагадку, што гэта ўсё пра вас, гэта апошняе, што вы хочаце зрабіць.

Памятайце, калі вы мяркуеце ... вы ведаеце астатняе!

нястомнае назіранне

Пасля інтэрв'ю не будзьце інтэрв'юерам, які штодзённа звяртаецца да мэнэджэра па найму або кампаніі.

Наступны запыт або два (як паказана вышэй) - гэта добра, але апошняе, што вы хочаце зрабіць, гэта так часта тэлефанаваць, каб уся група па найму запамінала ваш нумар і бачыла яго, калі яны яго бачаць. Ігнараваць яго, калі ён з'яўляецца Ідэнтыфікатар абанента.

Тое ж самае тычыцца электроннай пошты.Занадта шмат наступных дзеянняў, і вы ўбачыце, што вашыя лісты будуць пазначаныя як спам і ніколі не прачытаны.

трэк

Як і нястомныя наступныя дзеянні, адсочванне - гэта велізарнае НЕ-НЕ!

Не ідзіце ў кампанію і не прасіце сустрэцца з мэнэджэрам па найму і настойвайце, каб яны расказалі вам, што здарылася.

Хутчэй за ўсё, вы пяройдзеце ад «патэнцыйнага працаўладкавання» да «патэнцыйнага забароннага загаду» і даверцеся нам... гэта не дасць вам патрэбную працу.

Турызм

Так, мы казалі пра тое, каб адцягнуцца, але апошняе, што вы хочаце зрабіць, гэта цалкам сысці з сеткі.

Можа быць павабна схавацца ад грамадства на некаторы час і залізаць вядомую рану, але шасцімесячнае падарожжа ў Еўропу на працягу тыдня пасля вашага вялікага інтэрв'ю можа быць не лепшай ідэяй.

Мы згодныя з тым, што вы не павінны адкладаць сваё жыццё, але давайце будзем рацыянальнымі.

блефаваць

У ідэальным свеце ў вас будзе некалькі інтэрв'ю і некалькі прапаноў аб працы, і ў гэтым выпадку заўсёды было б разумна паведаміць мэнэджэру па найму, што адбываецца.

Аднак, калі вы знаходзіцеся ў сярэдзіне гульні ў чаканні і шукаеце спосаб хуткага пачатку працэсу найму і ў вас ёсць толькі адзін патэнцыйны працадаўца,Затым апошняе, што вы хочаце зрабіць, гэта патэлефанаваць ім і сказаць ім, што ў вас ёсць іншая магчымасць працы на працы, якой не існуе.

Вы можаце апынуцца ў сітуацыі, калі яны думаюць, што вы бераце іншую (фальшывую) працу, таму яны падумаюць, што вы блефуеце, і выцягнуць вас з шорт-ліста!

Але чаму кампанія дазволіла б вам так павесіць?Чаму так шмат добрага казалі, калі вы былі там, а цяпер толькі цішыня?Я не атрымаў адказу пасля інтэрв'ю, якія магчымыя прычыны?

Прычын шмат!

Зноў жа, як мы шмат разоў казалі ў гэтым артыкуле, давайце пачнем з таго, што гэта звязана зтабе ўсё роўна.Так што перашкаджае кампаніям звязацца з вамі?

Прычына, па якой вы не звязваліся

не так доўга

Для вас тыдзень можа быць вечнасцю, але для занятага мэнэджэра па найму тыдзень можа здацца імгненнем.

Памятайце, пакуль вы чакаеце іх званка, яны ўсё яшчэ бяруць інтэрв'ю ў людзей і займаюцца жыццём у ажыўленай кампаніі.

Як гаворыцца: "Цярпенне - гэта годнасць!"

гэта кампанія

Гэта азначае, што бізнэс павінен працягвацца.Вы можаце падумаць, што яны цягнуць з сабой, каб звязацца з вамі, але на самой справе гэта, верагодна, таму, што з'явілася нешта іншае, што патрабуе іх увагі.

Магчыма, у іх ёсць нейкія ўнутраныя праблемы, якім трэба расставіць прыярытэт, а не шукаць працу.Хуткі спосаб атрымаць добрую інфармацыю аб тым, што адбываецца, - гэта ісці ў нагу з даследаваннямі вашай кампаніі.

Праверце іх вэб-сайт і профіль LinkedIn.Што цяпер важнага?У гэтым выпадку яны могуць быць перагружаны іншымі рэчамі, акрамя таго, каб заняць пасаду, на якую вы бралі інтэрв'ю.

вы не адзіны апытаны

Так, вы ідэальны кандыдат, але гэта не значыць, што ўсё спыняецца, як толькі вы трапляеце на інтэрв'ю.

Менеджэры па найму нясуць адказнасць перад кампаніяй, каб пераканацца, што яны зрабілі ўсё магчымае, каб запоўніць вакансію патрэбным чалавекам, і гэта азначае, што яны павінны прайсці ўсе сумоўі.

Што рабіць, калі кампанія мае сотні кандыдатаў?

Вы не можаце дакладна даведацца, дзе вы знаходзіцеся ў гэтым спісе.Вы маглі б быць нумарам 500 з 5... а гэта значыць, што ёсць яшчэ 495 чалавек для інтэрв'ю, перш чым кампанія даведаецца, хто іх ідэальны кандыдат (вы, вядома).

Гэта калектыўнае рашэнне

Шмат разоў у карпаратыўных сітуацыях кіраўнік па найму адказвае за звужэнне групы кандыдатаў, але канчатковае рашэнне аб найме прымаецца кімсьці іншым... або групай «іншых».

У гэтым выпадку камітэту, магчыма, прыйдзецца сустрэцца, каб разгледзець кандыдатаў і зрабіць канчатковы адбор, што можа азначаць арганізацыю ў некалькі тэрмінаў.

усё мяняецца

Заўсёды ёсць верагоднасць, што, калі менеджэр па найму праходзіць працэс сумоўя,Яны выявілі, што ім трэба ўнесці змены ў прапанаваныя імі пасады.

Гэта асабліва актуальна ў такіх галінах, якія хутка развіваюцца, такіх як ІТ і медыцына.

Зноў жа, добры спосаб зразумець, што можа перашкаджаць прыняццю рашэння, - гэта паглядзець на свет вакол вас і тое, што адбываецца на іх вэб-сайце, у вашай сетцы і ў групе падтрымкі.

яны чакаюць кагосьці іншага

Ненавіджу гэта казаць, але незалежна ад таго, ці з'яўляецеся вы ідэальным кандыдатам (а мы ўжо ведаем, што вы), кампанія, магчыма, прапанавала гэтую пасаду камусьці іншаму і пачакала ад іх, перш чым пагаварыць з вамі пра гэта.

вы не атрымалі працу

Добра.Давайце пагаворым пра горшы выпадак.Вас не наймаюць.нам вельмі шкада.Мы.

На жаль, здараецца так, што незалежна ад таго, наколькі добра было ваша сумоўе, менеджэр па найму (па нейкай прычыне) не паведамляе вам, што яны пайшлі з кімсьці іншым.

У гэтым выпадку яны нанялі столькі людзей, што было немагчыма паведаміць усім.

Незалежна ад прычыны, калі вы выявіце, што вас ігнаруюць, лепшае, што вы можаце зрабіць, гэта дазволіць гэтаму адкаціцца ад вас, разглядаць гэта як прабел у сваім вопыце і рухацца далей.

У гэтым выпадку заўсёды будзе добрай ідэяй адправіць наступнае апавяшчэнне, павіншаваць вас з новым прыёмам на працу і пацвердзіць сваю цікавасць да будучай пасады.

Не выкарыстоўвайце гэта як магчымасць абвінаваціць кампанію ў грубых паводзінах.

выснову

Памятайце, што б ні здарылася падчас сумоўя, вы не толькі ідэальны кандыдат, але і прафесіянал.Гэта азначае, што займацца гульнёй у чаканні трэба стала, адказна і прадуктыўна.

Заставайцеся занятымі, будзьце спакойнымі і не дазваляйце страшнаму блюзу пасля інтэрв'ю абцяжарваць вас.

Я не хачу чуць, што ты «няма чаго рабіць».Прынамсі, вы павінныі працуеВашаАсабісты сайт пошуку працы, таму што, як я ўжо казаў раней, гэта адна з самых магутных функцый, якія вы можаце дадаць у свой партфоліо пошуку працы.