أهم 25 سؤالاً في مقابلة القيادة (بما في ذلك نماذج الإجابات)

يعتقد العديد من المرشحين أنه يجب على المديرين فقط مواجهة أسئلة مقابلة القيادة.يحتاج القادة إلى إثبات قدرتهم على القيادة ، وهذا أمر منطقي.بعد كل شيء ، هذا جزء أساسي من عملهم.

ومع ذلك ، في الواقع ، يمكن لأي شخص أن يجد نفسه يحدق في قضايا القيادة.

لماذا ا؟

لأن القيادة هي مهارة ناعمة قيمة للغاية.غالبًا ما يتقدم أولئك الذين يعرفون كيف يقودون في الأزمات ، فهم على استعداد لتوجيه الآخرين ومشاركة خبراتهم لمساعدة الآخرين على الازدهار.هذه نوعية جيدة ، ويعمل مديرو التوظيف بجد للعثور عليها.

ماذا يعني هذا بالنسبة لك؟

يجب أن تكون مستعدًا لإظهار مهاراتك القيادية.دعونا نرى كيف نفعل ذلك.

ما هي القيادة؟

حسنًا ، قبل الغوص في تفاصيل أسئلة مقابلة القيادة ، دعنا نتراجع خطوة إلى الوراء ونرى ما هي القيادة الحقيقية.مثل العديد من المهارات الشخصية ، فإن مفهوم القيادة غامض بعض الشيء.بالنسبة لأشخاص مختلفين ، قد يعني هذا أشياء مختلفة ، مما يجعل الأمر مربكًا بعض الشيء.

بل أسوأ من ذلكقاموس ميريام وبسترولكن دون جدوى.إنه يعطي فقط تعريفات مثل "القيادة".عفوًا ، شكرًا لك على الوضوح.

حسنًا ، لحسن الحظ ، أنت تمتلكنا ويمكننا إخبارك بما يعنيه هذا عادةً في نظر مديري التوظيف.

ببساطة ، القيادة هي القدرة على توجيه الآخرين ودعمهم وتطويرهم.القادة يجيدون إيجاد أفضل طريقة للآخرين.

عادة،الدافع الذاتيهو جزء من المعادلة.لا يجب إخبار القادة بالتقدم ؛يفعلون هذا فقط عند الضرورة.إنه تلقائي.

يمكن أن تؤثر الخصائص الأخرى أيضًا على القيادة.على سبيل المثال ، التواصل،منظمة،مسئولية،التفكير النقديواتخاذ قرارإنه جزء أساسي.في الواقع ، يمكن أن تظهر أي مهارات داعمة ما إذا كان لديك إمكانات قيادية.

كيف تجيب على أسئلة مقابلة القيادة

الآن بعد أن أصبح لديك فهم أفضل لماهية القيادة ، فقد حان الوقت لتغيير المناقشة.إن معرفة كيفية الإجابة على أسئلة القيادة أمر بالغ الأهمية لنجاحك.بدون استراتيجية معقولة ، قد تجد الإجابة التي قد تمنعك من العثور على وظيفة.

إذن ، كيف تطور إستراتيجية رائعة؟باتباع بعض النصائح ، هذا كل شيء.

أولاً ، إذا كان المجند يفهم بشكل مثالي قدراتك كقائد ، فقد يستخدم أسئلة المقابلة السلوكية لتحقيق هذا الهدف.تسمح لهم أسئلة المقابلة السلوكية بمعرفة كيف يمكنك التصرف في الوظيفة.ولأن القيادة عادة ما تكون مرتبطة بما تفعله ، فهذا بالفعل هو أفضل نهج.

قد تكون الإجابة على أسئلة المقابلة السلوكية صعبة بعض الشيء.عادة ، لا توجد إجابة صارمة صحيحة أو خاطئة.بدلاً من ذلك ، سيُظهر لك مدير التوظيف مشهدًا.يجب أن تخبرهم كيف ستتنقل بناءً على تجربتك السابقة أو كيف تعتقد أنك تتفاعل.

إذا كنت تريد أن تبرز إجابتك ، فأنت بحاجة إلى استخدام طريقتين.أولاً ، اعتماد طريقة STAR.تسهل مهارة سرد القصص هذه إنتاج إجابات مقنعة.بالإضافة إلى ذلك ، يسمح لك بتركيز ردودك ، مما يقلل من احتمالية أن تكون بلا هدف.

لكنك لا تريد التوقف عن استخدام طريقة STAR.بدلاً من ذلك ، استخدم أساليب التخصيص لتقديم استجابة مقنعة ورفعها إلى المستوى التالي.هذه التقنية هي تكييف إجاباتك لاحتياجات مدير التوظيف.إنه يعزز الملاءمة ويزيد من فرصة أن تتحدث لغة مدير التوظيف.

كيف تجعل إجاباتك ذات صلة بلا شك؟عن طريق إجراء القليل من البحث.اقرأ الوصف الوظيفي بعناية لفهم بالضبط ما يبحث عنه مدير التوظيف.بعد ذلك ، تأكد من أن إجاباتك تلبي هذه الأولويات.

يمكنك أيضًا التحقق من رسالة الشركة وبيان القيم للحصول على أدلة أكثر فائدة.أي مبادئ توجيهية أو أهداف تسردها هي أولويات تنظيمية.من خلال الحديث عن هذا ، فأنت تدمج الصورة الكبيرة في إجابتك ، وهي أيضًا فعالة جدًا.

حسنًا ، حان الوقت.لديك استراتيجية جيدة وهذه بداية جيدة.ولكن ما الذي يمكن أن يجعل هذه التقنيات أكثر فائدة؟لماذا ، بعض نماذج أسئلة مقابلة القيادة وبعض الإجابات النموذجية ، هذا كل شيء.دعنا نتعلم المزيد.

1. هل يمكن أن تخبرني بتجربتك في إظهار مهارات القيادة في العمل؟

عندما يتعلق الأمر بقضايا القيادة النموذجية ، فهذه بالتأكيد واحدة منها.إنه مفتوح قدر الإمكان ، مما يسمح لك بمناقشة أي أمثلة بناءً على تجربتك الخاصة.لا توجد حدود ، لذا فإن الخيارات تكاد لا تنتهي.

يسمح هذا السؤال لمديري التوظيف بمعرفة المزيد حول كيفية استخدامك لمهاراتك القيادية.نظرًا لأن الأسئلة تركز بشكل خاص على خبرة العمل السابقة ، فيمكنها توضيح كيفية استخدام هذه القدرات في المستقبل بشكل أفضل.

عينة إجابة:

"عندما عملت لدى صاحب العمل الأخير ، حصلت على مشروع خاص للإشراف عليه.لدي مسؤولية لضمان نجاحها ، بما في ذلك تنسيق عمل أعضاء الفريق الآخرين.من أجل الحفاظ على الأهداف ، قمت بترتيب اجتماع إستراتيجي لتحديد المسؤوليات ووضع جدول زمني.أثناء إكمال مهامي ، أتواصل بانتظام لمراقبة تقدم الفريق وتقديم التوجيه والدعم اللازمين لضمان بقاء الجميع متحمسًا وإكماله بحلول الموعد النهائي.في النهاية ، كان المشروع ناجحًا ، وتم الانتهاء منه في الوقت المحدد ، وفاقت جميع الإنجازات التوقعات أو تجاوزتها. "

2. فيما يتعلق بالقيادة ، ما هي مهارات الدعم التي تعتقد أنها الأكثر أهمية؟

كما ذكرنا أعلاه ، فإن كونك قائدًا عظيمًا يتطلب أكثر من مهارة واحدة.يجب أن يجتمع العديد من الأشخاص.خلاف ذلك ، من المستحيل في الأساس تدريب الفريق بشكل فعال.

من الناحية المثالية ، تريد الاستفادة من بعض ميزات الدعم الرئيسية على الأقل.ومع ذلك ، عندما تجيب على هذا السؤال ، لا تكتفي بإعداد قائمة على عجل.هذه هي الطريقة الأكثر مملة التي يمكنك استخدامها ، وعلى الرغم من أنها تجيب على السؤال ، إلا أنها ليست إجابة رائعة.

بدلاً من ذلك ، تريد استخدام هذا كفرصة للقيام بشيء واحد: مشاركة مثال آخر.تذكر أن ردك سيكون له تأثير أكبر عندما تعرضه على مدير التوظيف بدلاً من إخباره.

عينة إجابة:

"بادئ ذي بدء ، أعتقد أن مهارات الاتصال مهمة.عند التواصل مع الآخرين ، غالبًا ما أستخدم الاستماع النشط للتأكد من أنني أفهم تمامًا وجهة نظرهم.بالإضافة إلى ذلك ، نظرًا لأنني غالبًا ما أعمل مع أصحاب المصلحة الذين ليس لديهم نفس المستوى من الخبرة ، أجد أن القدرة على قبول الأفكار المعقدة وتبسيطها أمر بالغ الأهمية لتحقيق النجاح.ومع ذلك ، فإن التواصل وحده لا يكفي.المساءلة مهمة أيضًا لأنها تتيح لي أن أقود بالقدوة.وبالمثل ، يعتبر التفكير النقدي مكونًا أساسيًا من عناصر التخطيط الاستراتيجي ، فعندما قمت بقيادة مشروع مع صاحب العمل السابق ، ساعدني ذلك كثيرًا ، فقد تم الانتهاء من المشروع في الوقت المحدد وتجاوز التوقعات في النهاية. "

3. كيف تتعامل مع الخلافات في فريقك؟

إذا كنت ترغب في الحصول على منصب إداري ، فسيكون حل النزاعات جزءًا أساسيًا من وظيفتك.في مرحلة ما ، ستكون هناك خلافات.إذا خرج عن السيطرة ، فأنت بحاجة إلى نشره.

يعلم مدير التوظيف أنك لست خائفًا من إدارة النزاعات وأن لديك القدرة على حل النزاعات.

عينة إجابة:

"عندما يكون هناك خلاف ، فإن خطوتي الأولى هي فهم آراء كل مشارك.أستخدم مهارات الاستماع النشط لجذب انتباه الجميع.سألخص فهمي لهذا الموقف وأطرح أسئلة استكشافية لاكتساب المزيد من الوضوح حسب الحاجة.في هذه المرحلة ، هدفي هو تعزيز الحوار الذي يؤدي إلى القرار.سأعمل مع الأطراف المعنية بطريقة هادئة ومحترمة ، وأبحث عن حلول وسط معقولة ، وأقوم بالعصف الذهني ومناقشة الأفكار حتى أجد الخيار المناسب.تضمن هذه العملية أن يتمكن كل شخص من معرفة المزيد عن وجهة نظر الآخر ، وأن الحل هو مشروع تعاوني. "

另外 22 فردأسئلة مقابلة القيادة

فيما يلي 22 سؤالًا آخر لمقابلة القيادة قد يواجهها المرشحون أثناء الاجتماع:

• • 1. أخبرني بأصعب قرار اتخذته كقائد.كيف تقرر أفضل مسار للعمل؟
    2. ما الخطوات التي اتخذتها لضمان اكتمال المشروع في الوقت المحدد ، وفي حدود الميزانية ، وتلبية المعايير المناسبة؟
    3. كيف تصف أسلوبك في القيادة؟كيف يصفها زملاؤك؟
    4. هل يمكن أن تخبرني عندما تواجه تحديات قيادية؟ماذا فعلت للتغلب عليها؟
    5. إذا كان أداء أعضاء الفريق سيئًا ، فما الخطوات التي ستتخذها لتحسين أدائهم؟
    6. هل سبق لك التطوع لشغل دور قيادي؟إذا كان الأمر كذلك ، هل يمكن أن تخبرني؟
    7. قل لي كيف تعاملت مع العمولة.
    8. هل يمكنك وصف تجربتك في القيادة بالقدوة؟
    9. هل سبق لك أن عملت كمدرب أو مرشد؟كيف تساعد الآخرين على النجاح؟
    10. كيف تراقب أداء الفريق؟
    11. إذا كان الفريق يحاول البقاء متحمسًا ، فما الخطوات التي ستتخذها لزيادة المشاركة؟
    12. عندما يطرح أعضاء فريقك أفكارًا عليك ، كيف ترد؟
    13. أي من المديرين السابقين هو قائدك المفضل ولماذا؟
    14. هل هناك قادة يلهمونك؟
    15. كيف ترد على النقد البناء؟
    16. عندما تحتاج إلى تقديم نقد بناء ، ما الطريقة التي تستخدمها؟
    17. ما الخطوات التي تتخذها لقياس أدائك الشخصي في العمل؟
    18. في أول يوم لك في العمل ، هل حاولت تنفيذ أي تغييرات على الفور؟
    19. عندما تبدأ في تكوين فريق جديد ، كيف تقيّم حالة قدراتهم الحالية؟
    20. ما هو برأيك أهم شيء لخلق ثقافة إيجابية؟
    21. كيف تحدد من يمكنه الحصول على التطوير المهني أو التدريب؟
    22. إذا كان مشروعك يعاني من نقص غير متوقع في الموظفين ، فماذا ستفعل للتأكد من أنه يحافظ على أهدافه؟

استنتاج

في النهاية ، سواء كنت تتقدم لوظيفة إدارية أو وظيفة على مستوى مبتدئ ، لديك دائمًا الفرصة للإجابة على بعض أسئلة مقابلة القيادة.لحسن الحظ ، مع النصائح أعلاه ، يمكنك القيام بذلك بثقة.أنت مرشح ممتاز ، ومع الإعداد الصحيح ، يمكنك التأكد من أن مدير التوظيف يعرف بالضبط مقدار القيمة التي تجلبها.

حظا سعيدا!