Werksonderhoudvrae en antwoorde 101

"Nou, vir ons aanbieding ..." Gewoonlik sal hierdie woorde impliseer dat jy terugleun op 'n stoel in die bioskoop, 3D-bril opsit en dan in die volgende twee en 'n half botter springmielies na jou gesig begin skop ure.

Maar in hierdie geval, hoewel jou werksonderhoud inderdaad 'n Oscar-bekroonde drama kan word (hopelik nie 'n B-vlak depressie nie), praat ons nie van die skerm nie.

Wat ek bedoel met "spesiale inleiding" verwys na die belangrikste deel van die hele onderhoudproses.

Werksonderhoudvrae (en antwoorde).

Sluk.

Maar hoekom is dit angstig?

Wat is hierdie eenvoudige frases wat op vraagtekens eindig wat ons laat kopkrap en na die heuwels hardloop?

Wel, net soos enigiets anders ...Dit is die vrees vir die onbekende.

Jy is bang om nie te weet watter onderhoudvrae jy sal vra nie.Jy is bang om die verkeerde antwoord te gee.

Maar die belangrikste is dat jy bang is dat as jy nie al die vrae op die mees volmaakte manier kan beantwoord nie, jy sonder enige kwotasie by die onderhoudskamer uitstap, en dan ’n lang en skandelike trek terug na jou ouers se kelder sal maak.

En ek oordryf nie.Selfs oor die kelder van die ouers.Vra vir Jeff(Nog 'n dag se storie).

Dit is die transaksie:Jy behoort 'n bietjie senuweeagtig te wees.

Jy kan honderde tipiese onderhoudvrae gevra word, en elke vraag het 'n regte en verkeerde antwoord.

Nie net dit nie, jy kan ook hierdie vrae in enige stadium van die onderhoudproses in 2017, vanaf telefoononderhoude gevra word (vir hulp met hierdie vrae, kyk asseblief na ons artikel 8 Telefoononderhoudwenke, wat jou sal toelaat om 'n tweede onderhoud te voer) Tot die groep- of groeponderhoud.

As jou mededingers kan doen wat jy nie kan doen nie en gladde, selfversekerde antwoorde op elke vraag kan gee, dan kan 'n klein fout beteken dat jou geleentheid verby is.

Die realiteit is, as jy nie...

Iemand sal.

Jy ken hierdie ooreenkoms.Oor9000 miljoen Amerikaners is werkloos, en 'n groot aantal van hulle skuim om die mond in die hoop om terug te keer na die arbeidsmark.

So nodeloos om te sê dit is 'n hoogs mededingende veld, jy moet jou bes doen om seker te maak jy staan ​​uit die skare.

Gelukkig het ek en Jeff die afgelope paar jaar 'n metode ontwikkel om onderhoudvrae perfek te beantwoord. Vandag wil ek in hierdie artikel met jou deel.

Voordat ons begin, moet jy ons aflaai Werksonderhoud vrae en antwoorde cheat sheet.

Dit is 'n uitstekende metgesel vir hierdie artikel, want dit bied perfekte voorbeeldantwoorde op die drie moeilikste onderhoudvrae wat u in die gesig sal staar (nie ingesluit in hierdie artikel nie), en dit stel u ook in staat om ons BBP-hulpbronarea te besoek, ons het meer as10 gratis werksonderhoudhulpmiddels.Klik hier vir 'n cheat sheet van onderhoudvrae!

Basiese kennis: tradisionele en gedragsonderhoudvrae en antwoorde

As jy die afgelope paar jaar 'n onderhoud gevoer het, het jy dalk opgemerk dat byna al die moeilike onderhoudvrae wat jy gevra word rofweg in twee tipes of style verdeel kan word, of ek moet sê "groot kategorie".

Oor die algemeen is elke onderhoudsvraag wat u gevra kan wordTradisie (Soms genoem basiese onderhoudvrae) ofgedragOnderhoudsvrae.

*Nou is daar 'n paar ander tipe vrae, soos situasieonderhoudvrae, gevalle, tegnieke en 'n paar ander vrae, wat ons in toekomstige artikels sal bekendstel, maar vir die doel van hierdie artikel fokus ek hoofsaaklik op die twee grootste tipes.

Huurbestuurders gebruik tradisionele onderhoudsvrae om 'n rowwe idee te kry van wie jy is en jou kwalifikasies vir die pos.

Gewoonlik is hul doel om vrae te vra soos"Wat is jou hoogste vlak van opvoeding?"En ander vrae om jou professionele vermoëns, houdings en kwalifikasies te verken.of"Wat was jou hoofverantwoordelikhede in jou laaste werk?" .

Iets baie reguit.

Aan die ander kant is gedragsprobleme 'n heeltemal ander probleem (en die nemesis van die meeste werkjaggemeenskappe).

Deur gedragsvrae probeer die huurbestuurder bepaal hoe jy op die werk (die werk waarvoor jy tans onderhoud voer) sal reageer deur jou vorige gedrag te ontleed.

Met ander woorde, die manier waarop jy in die verlede optree, voorspel hoe jy in die toekoms sal optree.Hierdie vrae begin gewoonlik met"Sê vir my die tyd vir..."或“Beskryf vir my……Geval"begin.

Beantwoord tradisionele onderhoudvrae

Oké.So ek dink ons ​​stem almal saam dat as jy jou mededingers wil klop en 'n werkaanbod in die volgende onderhoud wil kry, dit van kardinale belang is om algemene onderhoudvrae korrek te kan beantwoord.

Ongelukkig is dit vir die meeste mense om dit te weet en dit te implementeer gewoonlik twee verskillende dinge.

hoekom?

Want die meeste mense doen dit niebeplan......'n Formule…….

...... 'n Manier om elke onderhoudsvraag te beantwoord, maak seker dat jou antwoord die huurbestuurder verras met sy mond oop, en vra hulle om vir jou 'n werkaanbod te skryf voordat jy opstaan ​​en die onderhoud verlaat.

Die realiteit is dat die meeste werksoekers net sonder 'n plan die onderhoud betree en die onderhoud "vrystyl" probeer slaag.

Luister, jy kan dalk woorde soos Eminem saamryg, maar ons is nie hier om oudisies te doen vir die 8 Mile-deel nie, ons probeer werk kry.

Los dus die rymkoeplet agter en maak jou potlood skerp, want jy sal ’n stap-vir-stap benadering moet aanleer, en ek weet dit sal jou ’n ongelooflike voordeel gee wanneer jy voor ’n huurbestuurder staan.

"Dit gaan nie oor jou nie, maar oor hulle"

Voordat ek ons ​​stap-vir-stap benadering uiteensit, is daar 'n paar dinge wat jy moet verstaan.Trouens, ek sal 'n stap verder gaan.Die idee is van nou af...

Jy moet lewe.

Soos die titel van hierdie afdeling sê,"Dit gaan nie oor jou nie, dit gaan oor hulle."

dink daaroor.

Sê dit 'n paar keer hardop.Laat dit vir 'n rukkie in jou kop dreun.

So wat beteken dit?

Tot dusver kan jou werksonderhoud so lyk...

"Ek werk al ses jaar vir maatskappy X..."
"Ek is baie vaardig in die volgende vaardighede..."
"Ek hou daarvan om met kinders te werk, want..."

Dit is die punt waar my hand op die groot gonser slaan soos in familievete.

hoekom?

Want die maatskappy gee nie om vir jou nie.

Wel, dit is 'n bietjie hard.Dit is nie dat hulle nie omgee vir jou en jou geluk nie (alhoewel ek dink baie groot maatskappye gee nie om oor ... maar dit is 'n ander dag se bespreking), maar hulle het iets wat meer belangstel in ...

hulle self.

Nou, ek probeer nie om die maatskappy te laat klink soos 'n selfsugtige, beherende en manipulerende eks-kêrel nie, maar die waarheid is dat hulle eerste werksonderhoude voer omdat hulle 'n spesifieke doelwit het.

Hulle probeer ontmoetHulle behoeftes.

Hulle het 'n spesifieke persoon om hierdie posisie te beklee, en hy is die persoon wat die beste aan hierdie behoeftes kan voldoen.

Lank voordat hierdie persoon die onderhoudkamer binnegaan, weet die maatskappy presies wie hulle gaan aanstel.

Nou, hulle weet natuurlik nie die werklike naam van die presiese persoon wat hulle gaan aanstel nie (wat nie regverdig is nie), maar hulle weet wel die tipe persoon wat hulle wil hê, en nog belangriker, hulle ken die kennis, vaardighede, en vermoëns waaroor hierdie persoon moet beskik .

Goed, met dit alles in gedagte, hoe posisioneer jy jouself as die soort persoon wat die maatskappy wil aanstel?

Hoe verseker jy dat die kennis, vaardighede en vermoëns wat jy demonstreer duidelik is wat jou maatskappy waardeer?

Oor die algemeen wil jy die huurbestuurder die verskillende maniere wys waarop jy waarde vir die maatskappy kan bring:Op grond van jou vorige opleiding en ervaring, hoe kan jy hulle help om aan hul behoeftes te voldoen en hul doelwitte te bereik.

As hulle jou aanstel, sal jy beloon word.Maar ek stel meer in hulle belang as ek.Bedien hulle.

Maar hoe om dit te doen?

Natuurlik gebruik ons ​​ons pasmaakmetode!

Maatmaak metode

Nee, ek praat nie daarvan om 'n soom aan die onderkant van jou nuwe broek te sit of om die nate van jou pakbaadjie 'n bietjie te laat wys om die ekstra hulp van die appeltert wat jy op Thanksgiving eet, te verduidelik nie.

Alhoewel maatwerk ook belangrik is, hou die tipe maatwerk waarna ek verwys verband hou met jou hele werksonderhoud, en meer spesifiek, jou antwoord op die onderhoudvrae hieronder.

So wat is 'n kleremaker?

Dink daaraan as "aanpassing".

Ons weet nou dat jou maatskappy sekere soorte kandidate het vir die pos waarvoor hulle onderhoude voer.

Hulle besitHierdie persoon moet'n Stel spesifiekekennis,vaardighede和vermoëOm hierdie werk te kry.

So wat moet jy doen?Jy moet die hele onderhoud aanpas of "pasmaak" volgens die maatskappy se behoeftes.

Suksesverhaal

Elke onderhoudsvraag moet 'n basis hê.'n Stabiele fondament.By Interview Guys se hoofkwartier noem ons hierdie basiese elemente "sukses geval".

’n Suksesverhaal is ’n voorbeeld van jou vorige werkservaring, en dit wys duidelik dat jy op sekere gebiede sukses behaal het.

Jy los byvoorbeeld ’n probleem op, presteer goed in ’n moeilike situasie of gebruik ’n sekere vaardigheid om die werk gedoen te kry.

Elke keer as jy na 'n werksonderhoud gaan, moet jy 'n paar daarvan onthou sodat jy dit kan gebruik om antwoorde op onderhoudvrae te help formuleer.

Byvoorbeeld, aSuksesverhaalkan wees:

• Hoe ontleed jy jou jaarlikse begroting en besluit om in sekere gebiede te sny om meer wins na die maatskappy te bring in die tweede jaar
• Hoe kan jy help om geskille tussen twee kollegas op te los sodat jou span meer doeltreffend kan werk en produktiwiteit kan verhoog
• Hoe het jy vrywillig by die "Kultuurkomitee" aangesluit en as die leier aangestel, waar jy die span gelei het om veranderinge aan die kantoorinstellings aan te bring en sodoende die werkvloei en algehele doeltreffendheid te verbeter

Nou dit is die sleutel, ek hoop jy het opgelet ...

Jy moet versigtig wees om nie in jou ou gewoontes te verval en weer “ek, ek, ek” te begin sê nie.Die sleutel is om suksesvolle gevalle te kies wat die kennis, vaardighede en vermoëns beklemtoon wat die maatskappy benodig.

Goed, so ek weet wat jy dalk dink ...

"Mike, beteken dit dat ek 'n suksesverhaal moet voorberei vir elke onderhoudsvraag?Wat as ek 30 vrae in die onderhoud gevra word?Het ek 30 suksesverhale nodig! ? ? ? "

Dit is 'n regverdige vraag.

Die transaksie lyk soos volg:Nie alle onderhoudvrae en -antwoorde vereis dat jy 'n in-diepte begrip van die gebruik van suksesverhale het nie, is heeltemal verpligtend.

Soos jy voorberei vir 'n werksonderhoud en verskillende algemene onderhoudsvrae bestudeer, sal jy vind dat sommige vrae meer diepgaande antwoorde of agtergrondstories vereis.

Maar daar sal ander eenvoudiger onderhoudvrae wees wat net meer direkte en direkte antwoorde benodig.Byvoorbeeld, "Wat is jou vyfjaarplan?" Hierdie vraag is vooruitskouend en het nie noodwendig die ondersteuning van jou vorige suksesverhale nodig nie.

Gebruik dus asseblief jou oordeel.

Gehalte

Goed, ek het al baie keer genoem dat elke maatskappy 'n lys het van die kennis, vaardighede en vermoëns waaroor 'n ideale kandidaat moet beskik.Ons groepeer dit graag in een kategorie en noem dit kwaliteit.Algemene eienskappe sluit die volgende in:

• lei
• samewerking
• verbeel jou
• voldoen aan
• Innovasie
• invloede

Almal het eienskappe.(Alhoewel ek nog steeds probeer uitvind wat hulle is).????

Waarvan praat ek?

so lank ashet Kwaliteit is nie genoeg nie.Jy moet eienskappe hê wat jou maatskappy baie waardeer.

Hoe om hierdie eienskappe te vind?

Gebruik hul in-diepte posbeskrywings, kyk na video's wat deur werkgewers oor hul organisasie geplaas is, en besoek hul Facebook-bladsye en Twitter-feeds. "

Ons stem heeltemal saam.

Jy moet die maatskappy se verskeie netwerkbates "grawe" om hierdie eienskappe te vind, en dit dan (saam met ondersteunende suksesverhale) in jou onderhoudantwoorde in te sluit.

gevolgtrekking

So het jy uitgepluis wat jy moet doen?Dit is hoe dit werk.

Sodra jy die eienskappe geïdentifiseer het wat jou maatskappy waardeer, moet jy vir hulle "Ja!" wys dat jy wel hierdie eienskappe het.

Die beste manier om dit te doen is om uit jou vorige suksesverhale te kies wat help om hierdie eienskappe uit te lig.

Dit is die groot sleutel.

Die transformasie van tradisionele onderhoudmetodes.Die deel wat die meeste mense verkeerd sal gaan.

Presies byHierdie suksesverhale的Slegs in die keuse kan jy uitstaan.

Dit is 'n voorbeeld.Gestel jy ontdek deur navorsing dat jou maatskappy kandidate waardeer wat aandag gee aan besonderhede.Wel, jy moet na jou onderhoud kom met 'n suksesverhaal om te bewys dat jy aandag gee aan besonderhede.

Is dit nie eenvoudig nie?

Nou, wanneer jy die vraag werklik moet beantwoord, is daar meer, maar moenie bekommerd wees nie, ons sal drie vraagvoorbeelde gebruik, wat jou duidelik sal wys hoe om suksesverhale en kwaliteit te gebruik om die vrae perfek te beantwoord.

Algemene werksonderhoudvrae

• Hoekom moet ons jou aanstel?
  
• vertel my van jouself
• Wat is jou sterk punte?
  
• Wat is jou swakheid
• Waar sien jy jouself oor vyf jaar
• Hoekom wil jy vir ons werk?
• Hoeveel weet jy van die maatskappy?
• Hoe sal jou kollegas jou beskryf?
• Hoe hanteer jy stres?
• Hoe bestuur jy jou tyd?
• Hoekom het jy jou laaste werk verlaat?
• Wat is jou doelwit?
• Hoe neem jy 'n besluit?
• Hoekom is daar vakatures in jou CV?
• Hoe hanteer jy moeilike kliënte?
• Het jy enige vrae vir my?

As jy 'n paar voorbeeldantwoorde wil hê vir algemene antwoorde waaruit jy inspirasie kan kry, dan moet jy ons "Werkonderhoudvrae en -antwoorde-cheat Sheet​​ kry.Dit is baie nuttig, want ons gee jou voorbeelde van woordelikse antwoorde wat gemodelleer kan word.Klik hier vir 'n cheat sheet van werksonderhoudvrae en antwoorde

3 tipiese onderhoudvrae en voorbeeldantwoorde

In die volgende drie voorbeelde sal ons jou wys hoe om drie algemene onderhoudvrae te beantwoord deur die formule wat ons hierbo gedemonstreer het, te gebruik.

Langs elke vraag is die maatskappy se belangrikste kwaliteit (ons het deur navorsing ontdek toe ons vir die onderhoud voorberei het).

Jy sal ook sien dat ek 'n "seil" by elke vraag gevoeg het.Onthou, soos ek voorheen gesê het, baie onderhoudvrae het klein slaggate.Soms is die slaggate nie so voor die hand liggend nie.Jy moet dit kan identifiseer en vermy.

Wanneer jy die onderhoudskamer binnegaan,Ek sal ook 'n paar "Doen en moenie doen nie"KomEindig hierdie vraag.

Voorbeeld antwoord:

lokval: Baie mense hoor hierdie vraag en gebruik hierdie geleentheid om hul prestasies te verlustig, maar ignoreer die feit dat die enigste belangrike ding wat jy hoef te doen is om die voordele uit te lig wat by die maatskappy se behoeftes pas.Die belangrikheid van pasmaakmetodes was nog nooit so duidelik nie.

doen

1. Beklemtoon een van jou sterkpunte, jy weet die maatskappy neem dit baie ernstig op
2. Gebruik jou vorige stories om die krag te ondersteun wat jy probeer demonstreer
3. Kwantifiseer jou vlak van prestasie ("90ste persentiel van telling")

niedoen

1. Moenie met jou prestasies spog nie
2. Moenie voordele aanbied wat nie verband hou met die maatskappy waarvoor jy 'n onderhoud voer nie
3. Moenie enige bewerings maak wat jy nie met harde feite kan ondersteun nie.

Voorbeeld antwoord:

lokval: Letterlik, almal wat hierdie vraag beantwoord, sal sê dat hulle georganiseerd is, en die huurbestuurder weet dit.Hulle wil hê jy moet koue, harde data en voorbeelde verskaf wanneer dit by jou eis kom, so as jy nie feite kan gebruik om dit te ondersteun nie, moet jy dit nie eers oorweeg om jou organisatoriese vermoëns op te eis nie.

doen

1. Gebruik altyd harde feite om jou stelling te ondersteun
2. Die vereiste kwaliteit is byna altyd "doeltreffendheid", "organisasie" of "tydbestuur", so daar behoort geen verrassings te wees nie
3. Dit is 'n onderhoudsvraag wat jy 100% voorbereid kan wees omdat jy weet dit kom, wat kan jy sê om dit perfek te beantwoord

niedoen

1. As jy dit nie kan ondersteun nie, moenie enige nonsens oor die organisasie uitdink nie.Onthou, jy hoef net vinnig jou oubaas te bel en van jou gewoontes te leer, en jou kaartehuis sal binnekort ineenstort
2. Dit is 'n reguit vraag.Moenie oulik wees en probeer om enige onverwante eienskappe te weef wat niks met jou doeltreffendheidsvlak te doen het nie
3. Daar is geen verskoning om nie hierdie antwoord voor die onderhoud voor te berei nie.Jy weet dit kom, so maak seker dat jy jou suksesverhaal voorberei.

Voorbeeld antwoord:

lokval: Jy sal nie glo hoeveel mense hierdie vraag van die huurbestuurder hoor en dit as 'n uitnodiging gebruik om hul stokperdjies en belangstellings te lys nie.Kyk.Hulle het jou CV gesien en weet jy “hou van stap”.Dit is nog 'n geleentheid vir jou om die onderhoud te beheer deur die kwaliteit wat hulle benodig te verdeel en dit huis toe te neem met 'n goed geposisioneerde suksesverhaal.

doen

1. Gebruik hierdie geleentheid om een ​​van die eienskappe wat jy in jou navorsing ontdek het uit te lig en transformeer die onderhoud van "ondervraging" na "dialoog".
2. Plaas 'n paar suksesverhale in jou sak net om hierdie oop probleme op te los.Hulle sal die huurbestuurders regtig beïndruk.

niedoen

1. Moet nooit bloot sê: "Nee, ek dink nie so nie." Benut die geleentheid wat aan jou gegee word.
2. Moenie rondmors nie.Hierdie is nie 'n uitnodiging om jou lewensverhaal te vertel nie.
3. Moenie bloot jou stokperdjies en belangstellings lys nie.

Vinnige waarskuwing

Moenie foute maak wat almal gemaak het nie.

Moenie na Google gaan om vir "beste antwoorde op onderhoudvrae" te soek nie, druk dan al die vrae en antwoorde op die eerste webwerf wat opduik en onthou dit.

Alhoewel die internet groot vordering gemaak het, is die kern daarvan steeds die Wilde Weste.Daar is baie slegte inligting wat jou onderhoudvoorbereiding regtig negatief sal beïnvloed.

Hou dus by die kenners.Hmm...Laat ek dink of ek weet wat ek kan aanbeveel...😉

Om net te grap, jy moet natuurlik na 'n betroubare plek gaan om die inligting te kry wat jy nodig het om te verseker dat jou onderhoud suksesvol is.Per slot van rekening... jou loopbaan hang daarvan af.

Sterkte!