Wat om te doen na die onderhoud - "Het ek 'n werk gekry!?"

Wat om te doen na die onderhoud - "Het ek 'n werk gekry!?"

Onthou jy daardie wonderlike onderhoud wat jy 'n paar dae gelede gegee het?

Onthou jy die een wat jy die wild uit die water geblaas het?

Jy is gereed, gereed en baie akkuraat!

Trouens, as jy wordPerfekte kandidaat, Jy het lank gelede die werk gekry!

Hoekom het jy dan nie die nuus van die maatskappy ontvang nie?

Hoekom is jy by die huis, sit jy alleen in die sitkamer en wag om te hoor wat gebeur het?Hoekom het hulle jou laat hang?

wat.Wag vir die speletjie.Dit is die ergste.

Daardie leë "regtig?" Of "Is ek?" Wanneer jy jou onderhoud oor en oor speel, duik die idees wat aanhou in jou gedagtes op.

Na 'n rukkie begin die lig van oorwinning wat jy in 'n betroubare onderhoud gevoel het, vervaag, vervang deur die gevreesde "wag vir die game blues."

Jy ken daardie gevoel... Daardie soort verspreide angs is vervleg met selftwyfel en depressie.

Hoekom het hulle nog nie gebel nie?
Het ek dit gesê?
wat het ek gedoen?
Het ek die werk gekry?

Ek het gedink ek het 'n goeie werk gedoen!Hulle het vir my gesê dat ek wonderlik was en dat hulle kontak sou hou...maar dit is al baie jare, maar steeds nie!

Wel, miskien nie 'n paar jaar nie ... maar jy kry die idee.

Selfs om 'n paar dae na die onderhoud te wag, lyk vir ewig.

Vertrou ons... Ons verstaan ​​jou oorsprong ten volle, en verstaan ​​jou frustrasies en slegte geluk.

Ons stem saam: dit is verskriklik.Ongelukkig het dit met ons almal gebeur... daarom moet jy voorbereid wees wanneer dit met jou gebeur.

So, wat kan jy doen om jouself te help om nie mal te word terwyl jy vir die speletjie wag nie?Hoe oorleef jy?

Dit is 'n eenvoudige lys van dinge om na die onderhoud te doen om jou te help om gesond te bly, produktief te bly, en die belangrikste, om jouself in die spel te hou.

Wat om te doen terwyl jy wag vir die onderhoudresultaat

Moenie dit persoonlik opneem nie

Dit is die eerste ding wat jy kan doen om jou wagtyd makliker te maak en te help verminder die mal gevoel wat ons weet in jou brein begin gons.

不要Pas die wagspeletjie aan.

Om elke sekonde van die onderhoud te oor-analiseer sal jou net mal maak en die tyd mors wat jy aan ander dinge kon spandeer het.

Word die "groot haai" in die werkplek

Het jy geweet dat haaie nooit ophou swem nie?

Hulle is die top roofdiere in die see en spandeer hul hele lewe aan die beweeg.Die laaste ding wat jy sal vind is dat die haai wat op die bank by die huis sit na die onderhoud net iswag.

Soos 'n haai.In plaas daarvan om te wag en alles opsy te sit, is dit beter om aan te beweeg.bly soek.Gaan voort met die onderhoud.

Ja, jy voer dalk onderhoude vir 'n werk waarna jy verlang het vandat jy vyf was, maar om vir ewig daar te sit en daarvoor wag, sal jou net gefrustreerd maak.

"Die mees lojale potensiële werknemers wat ons nog nooit eintlik aangestel het nie" het geen toekennings nie.

Ontwikkel 'n rugsteunplan en rugsteunwerk, jy kan voortgaan gedurende die wagperiode.

Kontak jou span

Onthou jy almal wat jou gehelp het om 'n onderhoudsgeleentheid te kry?Werk jy dalk met werwers?Hoe het jou vriende wat in die maatskappy werk aan jou voorgestel?

Kontak hulle slim en kyk of hulle die situasie kan verduidelik.Moenie hulle teister nie.

moet nie opgee nie

Onthou hoe lank verloop het tussen jou onderhoud en waar jy nou is.

As dit net 'n paar dae is... wel,Ontspan!

Wie weet wat nou in die maatskappy gebeur en hoe dit die aanstellingsproses kan beïnvloed.

Sommige maatskappye het 'n beleid om onderhoude te hou om te help om 'n poel van potensiële kandidate te bou, wat vir 'n lang tyd na die onderhoud kan aanhou om aan te stel.

Moenie jou asem ophou nie...Maar dit is goed om 'n bietjie hoop te hê.

Begin jou opvolg-aksieplan

Onthou jy hoe jy aan die einde van die onderhoud met die huurbestuurder oor die volgende stap en hul aanstellingsproses gepraat het?

Onthou jy toe jy hulle gevra het wanneer hulle van hulle moet hoor?

As daardie datum nie verby is nie, gaan rustig en bly wag!As dit verby is en jy het steeds nie van hulle gehoor nie, is dit heeltemal aanvaarbaar dat jy jouself kontak.Weereens, soos ons gesê het oor jou netwerk, moet dit slim gedoen word!

Al wat jy op hierdie tydstip wil hê, is die status van die werk.As dit nog oop is, laat weet hulle dat jy nog belangstel en as daar nog dinge is wat jy kan verskaf.

As dit gesluit is, aanvaar asseblief die boodskap grasieus en gaan voortgaan voort!

Stuur 'n laaste opvolg-dankiebrief aan die maatskappy om jou dankbaarheid teenoor hulle uit te spreek vir die tyd wat hulle geneem het.As 'n ander geleentheid hom voordoen, sluit asseblief u volgehoue ​​belangstelling in die maatskappy in.

Lei jouself af

Alles hierbo is wonderlik, maar jy moet ook kyk na ander maniere om jouself besig te hou.

Het jy enige stokperdjies?Is jy 'n gemeenskapsvrywilliger?

Om jouself fisies en geestelik besig te hou is 'n goeie manier om te verseker dat jy nie obsessief is met wat in die werksoekwêreld gebeur nie.Om te verseker dat jy 'n na-onderhoudplan het, sal help om die druk van wagtyd te verminder.

uitwerk

Ongeag jou werksoekstatus is oefening belangrik.Terwyl jy wag, is oefening nog 'n goeie manier om jou weg te hou van wat aan die gebeur is.

Noudat ons die dinge gelys het wat jy moet doen, kom ons praat oor jounieWat moet gedoen word.

Wat om nie te doen terwyl jy wag vir die onderhoudresultaat nie

Pruiling

Soos ons hierbo gesê het, het dit niks met jou te doen nie.Maak toe en sit om jou huis en wag vir al die belangrike

Die telefoon is nie die antwoord nie.

Jy weet nie of dit werklik gaan kom nie, so dit maak nie sin om jou hele werkjag-lewe op te skort terwyl jy wag nie.

behep

Weereens, dit is dieselfde asJy het niks om te doen nie.Om heeldag daar te sit en bekommerd te wees oor wat gebeur, sal niks doen nie, dit sal jou net mal maak.

Ja jy absoluutmoetHersien jou onderhoud in jou gedagtes en kyk hoe jy dit gedoen het sodat jy in toekomstige onderhoude daaruit kan leer.

你Moet nie gedoen word nieDit is om die tyd om te wag vir 'n werksgeleentheid te verander in 'n uiteensetting van alles wat jy sê, alles wat jy doen en alles wat jy dink.Gestel dit gaan alles oor jou, dit is die laaste ding wat jy wil doen.

Onthou, wanneer jy aanneem... weet jy die res!

Onophoudelike opvolg

Na die onderhoud, moenie 'n onderhoudvoerder wees wat elke dag die huurbestuurder of maatskappy opvolg nie.

Een of twee opvolgnavrae (soos hierbo beskryf) is goed, maar die laaste ding wat jy wil doen is om 'n gereelde oproeper te word, sodat die hele werwingspan jou foonnommer onthou en dit sien. Ignoreer dit op die beller-ID wanneer dit duik op.

Dieselfde geld vir e-pos.Te veel opvolg, jy sal sien dat jou brief as strooipos gemerk is en nooit gelees word nie.

spoor

Soortgelyk aan genadelose opvolg, is dop 'n groot NEE-NEE!

Moenie na die maatskappy gaan en vra om die huurbestuurder te ontmoet nie, en dring daarop aan dat hulle jou vertel wat gebeur het.

Jy sal waarskynlik verander van "potensiële indiensneming" na "potensiële beperkingsbevel", en vertrou ons... dit sal nie vir jou die werk kry wat jy wil hê nie.

Backpacking

Ja, ons het gesê om jou aandag af te lei, maar die laaste ding wat jy wil doen is om heeltemal van die netwerk te ontkoppel.

Dit is dalk aanloklik om tydelik vir die samelewing weg te kruip en die bekende wonde te lek, maar ’n ses maande lange rugsakreis in Europa binne ’n week ná jou groot onderhoud is dalk nie die beste idee nie.

Ons stem wel saam dat jy nie jou lewe op tou moet sit nie, maar laat ons dit rasioneel behandel.

bluf

In 'n perfekte wêreld sal jy veelvuldige onderhoude en veelvuldige werksgeleenthede hê, in welke geval dit altyd redelik is om die huurbestuurder te laat weet wat aan die gebeur is.

As jy egter in die middel van wag vir die speletjie is en op soek is na 'n manier om vinnig die werwingsproses te begin, en daar is net een potensiële werkgewer,Dan is die laaste ding wat jy wil doen, om hulle te bel en vir hulle te sê dat jy nog 'n werksgeleentheid het vir 'n werk wat nie bestaan ​​nie.

Jy kan jouself in 'n situasie bevind waar hulle dink jy aanvaar 'n ander (vals) werk, so hulle dink jy bluf en trek jou van die lys van kandidate af!

Maar hoekom sal 'n maatskappy jou op hierdie manier laat hang?Hoekom het hulle so baie goeie dinge gesê toe jy daar was, maar nou is daar net stilte?Ek het geen antwoord gekry na die onderhoud nie Wat is die moontlike redes?

Daar is baie redes!

Weereens, soos ons al baie keer in hierdie artikel gesê het, laat ons eers sê dat dit verband hou metJy het niks om te doen nie.So wat maak dat die maatskappy jou nie kontak nie?

Die rede hoekom jy nie gekontak is nie

Nie so lank nie

Vir jou is 'n week dalk ewig, maar vir 'n besige huurbestuurder kan 'n week soos 'n oomblik lyk.

Onthou, terwyl jy wag dat hulle bel, voer hulle steeds onderhoude met mense en hanteer die lewe van 'n besige maatskappy.

Soos die spreekwoord sê: "Geduld is 'n deug!"

Dit is 'n maatskappy

Dit beteken dat besigheid moet voortgaan.Jy mag dalk dink dat hulle hul voete sleep om jou te kontak, maar in werklikheid kan dit wees omdat ander dinge verskyn het wat hul aandag verg.

Miskien het hulle 'n paar interne kwessies wat eers hanteer moet word, eerder as om werk te soek.’n Vinnige manier om goeie inligting te kry oor wat gebeur, is om tred te hou met jou maatskappynavorsing.

Gaan hul webwerf en LinkedIn-profiel na.Is daar nou enige groot gebeurtenisse?In hierdie geval kan hulle oorweldig word deur ander dinge behalwe om die poste te vul wat jy ondervra het.

Jy is nie die enigste onderhoudvoerder nie

Ja, jy is die perfekte kandidaat, maar dit beteken nie dat jy sal stop sodra jy die prentonderhoud betree nie.

Huurbestuurders het 'n verantwoordelikheid teenoor die maatskappy om te verseker dat hulle hul bes gedoen het om vakatures met geskikte kandidate te vul, wat beteken dat hulle deur alle onderhoude moet gaan.

Wat as 'n maatskappy honderde kandidate het?

Jy kan nie regtig uitvind waar jy in hierdie lys is nie.Jy is dalk nommer 500 uit 5 mense... wat beteken daar is 495 mense wat onderhoude moet voer voordat die maatskappy weet wie hul perfekte kandidaat (natuurlik jy) is.

Dit is 'n kollektiewe besluit

Baie keer, in maatskappysituasies, is die huurbestuurder verantwoordelik om die omvang van 'n groep kandidate te verklein, maar die finale aanstellingsbesluit word geneem deur ander mense ... of 'n groep "ander".

In hierdie geval sal die komitee dalk 'n vergadering moet belê om die kandidate te hersien en 'n finale keuse te maak, wat kan beteken dat daar rondom verskeie tydlyne georganiseer word.

Dinge is besig om te verander

Daar is altyd 'n moontlikheid dat wanneer die huurbestuurder deur die onderhoudsproses gaan,Hulle het gevind dat hulle veranderinge moet aanbring aan die poste wat hulle aangebied het.

Dit is veral waar in snelbewegende industrieë soos IT en medisyne.

Net so, 'n goeie manier om die faktore te verstaan ​​wat besluitneming kan belemmer, is om te kyk na die wêreld om jou en hul webwerf en wat gebeur met jou netwerk en ondersteuningspan.

Hulle wag vir ander

Ek wil dit nie sê nie, maar ongeag of jy die perfekte kandidaat is (ons weet reeds jy is), het die maatskappy dalk hierdie pos aan ander aangebied en gewag vir hul antwoord voordat dit met jou bespreek is.

Jy het nie die werk gekry nie

Oké.Kom ons praat oor die ergste scenario.Jy word nie gehuur nie.ons is baie jammer.Ons is regtig.

Ongelukkig gebeur dit, en maak nie saak hoe opwindend jou onderhoud is nie, die huurbestuurder laat jou (om een ​​of ander rede) nie weet dat hulle saam met ander mense gegaan het nie.

In hierdie geval het hulle soveel werknemers aangestel dat dit nie haalbaar was om almal te laat weet nie.

Wat ook al die rede is, as jy vind dat jy geïgnoreer word, is die beste ding wat jy kan doen om dit van jou af te laat afrol, dit as 'n leemte in jou ervaring te behandel en aan te gaan.

In hierdie geval is dit altyd 'n goeie idee om 'n opvolgkennisgewing te stuur om jou geluk te wens met die aanstelling van 'n nuwe werknemer en om jou belangstelling in die komende pos te herhaal.

Moenie dit as 'n geleentheid gebruik om die maatskappy te blameer vir sy onbeskofte gedrag nie.

gevolgtrekking

Onthou, maak nie saak wat tydens die onderhoud gebeur nie, jy is nie net 'n perfekte kandidaat nie, maar ook 'n professionele persoon.Dit beteken die hantering van wagspeletjies op 'n volwasse, verantwoordelike en produktiewe wyse.

Bly besig, bly kalm en moenie dat die aaklige post-onderhoud depressie jou aftrek nie.

Ek wil nie hoor jy het niks om te doen nie.Ten minste, jy moetOp en aan die gangjouPersoonlike werksoekwebwerf, Want soos ek voorheen gesê het, is dit een van die kragtiger kenmerke wat jy by jou werksoekportefeulje kan voeg.