Wat is samewerkende vaardighede? (Sluit voorbeelde in)

Tensy jy in 'n moeilike situasie geleef het, het jy dalk gehoor dat samewerkingsvaardighede noodsaaklik is vir jou werksoek en loopbaan.Hoekom is hulle so belangrik?Omdat werkgewers wil hê werknemers moet hulle besit;Dit is regtig so eenvoudig.

gebruikHenry FordIn terme van,“Om saam te kom is ’n begin;Saam is vooruitgang;Om saam te werk is sukses. " Uiteindelik kan samewerkingsvaardighede 'n groot impak op werk hê.Hulle help individuele werkers en spanne om sukses te behaal, om te verseker dat almal oor die weg kom en saamwerk.Dit is 'n belangrike ding, ongetwyfeld.

Maar wat is samewerkende vaardighede?Hoe weet jy of jy dit het?Ook, as joune 'n bietjie ontbreek, kan jy dit verbeter?

Wel, as jy so 'n vraag vra, is jy gelukkig.Kom saam met ons om al die samewerkingsvaardighede van nader te bekyk.

Wat is samewerkende vaardighede?

Wel, kom ons begin met die basiese beginsels.VolgensMerriam-Websterverklaring, "Samewerking" - in die konteks van die werkplek - beteken"Om saam met ander te werk, veral in intellektuele inspanning." Dit is eenvoudig, reg?

Dit beteken dus dat samewerkingsvaardighede 'n eienskap en vermoë is wat jou en ander in staat stel om effektief na 'n gemeenskaplike doel te werk.Dit kan 'n verskeidenheid sagte en harde vaardighede insluit, aangesien baie van hierdie vaardighede noodsaaklik is vir die samewerkingsvergelyking.In wese, solank dit die vermoë of eienskap is wat jou 'n lid van die span maak, tel dit.

Wat is die verband tussen samewerkingsvaardighede en werksoek?

Die grootste rede waarom samewerkingsvaardighede met werksoek verband hou, is bloot omdat huurbestuurders hulle onder kandidate wil vind.Hulle sal na hulle soek wanneer hulle na jou dekbrief en CV kyk.Daarbenewens kan hulle jou direk of indirek tydens jou onderhoud vra.

In sommige gevalle kan samewerkingsvaardighede selfs 'n belangrike deel van die onderhoud wees.As jy na 'n groeponderhoud geneem word, kan jy gevra word om saam met ander kandidate te werk.As jy nie goed vaar nie, kan jy hierdie werk vaarwel sê.

Dit beteken egter nie dat samewerkingsvaardighede niks met die vind van werk te doen het nie.In baie gevalle sal professionele persone wat as spanspelers gesien word, 'n beter indruk op kollegas laat.Daarom kan jou eienskappe en vermoëns op hierdie gebied jou kanse verhoog om 'n aanbeveling te kry.Cool, reg?Ons dink so.

Nou, watter samewerkingsvaardighede is nodig in 2021.Wel, kommunikasie is baie belangrik.As jy nie effektief inligting mondelings en skriftelik kan deel nie, sal dit vir jou moeilik wees om met ander saam te werk.

Aktiewe luister is ook noodsaaklik.Spanwerk gaan nie net oor jou nie;Dit gaan oor groepe.As jy nie regtig hoor wat ander mense sê nie, sal jy nie goed wees in samewerking nie.

Aanspreeklikheid is ook noodsaaklik.As jy nie bereid is om jou eie foute aan te pak en dit vinnig reg te stel nie, kan jy die ontwikkeling van die span belemmer.Dis nie goed nie.

Maar dit is net die punt van die ysberg.In die meeste gevalle, in die oë van vandag se werkgewers, is elke samewerkingsvaardigheid waardevol.So, moenie bang wees om alles wat jy bring te wys nie.

Hoe om samewerkingsvaardighede in die werksoekproses uit te lig

Goed, so jy verstaan ​​waarskynlik hoekom samewerkingsvaardighede so belangrik is.Maar hoe wys jy hulle in die werksoekproses?U moet tog seker maak dat die huurbestuurder weet dat u hierdie dinge na die tafel bring, nie waar nie?

Gelukkig is dit baie eenvoudig om jou samewerkingsvaardighede uit te lig.Die maklikste manier is om hul prestasies deur besprekings te wys en dit in jou CV en dekbrief in te sluit.Dit is 'n meer oortuigende metode as die bewering dat "ek goeie samewerkingsvaardighede het."

Wanneer jy prestasie toon, skep jy 'n loopbaanverhaal.Jy kweek boeiende narratiewe, wys huurbestuurders wat jy nodig het in plaas daarvan om hulle te dwing om te vertel.Met prestasies verskaf jy die agtergrond, wat 'n groot verskil kan maak.

So, hoe om die regte prestasie te kies?Wat van die korrekte samewerkingsvaardighede?Deur die beste strategie te gebruik!

As jy regtig wil hê dat jou CV en dekbrief relevant moet wees vir hierdie rol, aanvaar asseblief die pasmaakmetode.Met die pasmaakmetode is belyning die kern van al jou besluite.Jy sal fokus op die vaardighede en prestasies wat by daardie spesifieke geleentheid pas, en 'n uitstekende waarde-aanbod skep wat meer geneig is om die aandag van huurbestuurders te trek.

Jy kan ook hierdie tegniek gebruik wanneer jy onderhoudvrae en -antwoorde oefen.Op hierdie manier kan jy met 'n groot prestasie vorendag kom om te bespreek, wat werklik ooreenstem met die posisie wat jy wil bereik.

As jy nie samewerkingsvaardighede het nie, hoe om samewerkingsvaardighede te ontwikkel

Die ontwikkeling van samewerkingsvaardighede kan 'n bietjie uitdagend wees.Anders as harde vaardighede, is sagte vaardighede gewoonlik moeiliker om aan te leer, so daar is nie altyd 'n duidelike leerpad nie.

Beteken dit dat jy nie moet probeer nie?natuurlik nie.U hoef net die regte metode te gebruik.

Daar is 'n paar veranderinge in vaardighede en denkstyle wat baie effektief kan wees.Daarbenewens is hulle maklik om in jou daaglikse werk te werk, sodat jy dadelik jou vermoëns kan begin verbeter.

As jy jou samewerkingsvaardighede wil slyp, maar nie weet wat om te doen nie, is hier 'n paar haalbare opsies.

Behandel alle veranderinge as potensiële positiewe

Gewoonlik speel jou mentaliteit 'n belangrike rol in jou samewerkingsdoeltreffendheid.As jy inherent weerstand teen verandering is, sal jy enige projek teenstaan ​​wat vereis dat jy by nuwe dinge aanpas.Dit sal teen jou wees.

Eerder as om verandering te weerstaan, is dit beter om die potensiaal daarvan te omhels.Na alles, nie alle veranderinge is sleg nie.Trouens, sommige van die veranderinge kan nogal verstommend wees.

Neem dus 'n positiewe houding teenoor verandering in.Op hierdie manier kan jy enige negatiewe emosies opsy sit en jou vorentoe laat beweeg in plaas daarvan om soos ’n hindernis op te tree wat oorkom moet word.

Slyp jou selfbewustheid

Wanneer dit by broodnodige vaardighede kom, is selfbewustheid beslis 'n groot kwessie.Jy moet verstaan ​​hoekom jy sekere emosies voel sodat jy jou reaksie op stressors kan beheer.Op hierdie manier, as jy in 'n toestand van oorgroei in die span is, sal jy nie oorhaastig optree nie.In plaas daarvan kan jy jou gedrag bestuur om te verseker dat jy kan voortgaan om na positiewe resultate te werk sonder om woedend te word.

Om vertroue in die eerste plek te plaas

Vertroue is noodsaaklik wanneer funksionele en ondersteunende verhoudings by die werk gekweek word.As jy nie jou beloftes nakom nie of nie jou beloftes nakom nie, sal jou kollegas nie veel vertroue in jou hê nie.Uiteindelik sal dit samewerking benadeel.

As jy wil verbeter, plaas vertroue eerste.Wanneer jou gedrag ander raak, laat dit al jou besluite lei.As jy dit doen, sal jy soms beter word in samewerking.

Waardeer diversiteit

In die werkplek kan diversiteit die sleutel tot innovasie wees.Deur te leer om verskillende perspektiewe te waardeer, kan jy die unieke voordele sien wat ander het.

Sodra jy hierdie positiewe faktore begin sien, sal jou samewerking meer effektief word.Jy sal nie die waarde van almal se standpunt ignoreer nie, wat jou meer betrokke, inklusief, ondersteunend en welkom maak.

Ken die regte tegniese gereedskap

Wanneer dit kom by harde vaardighede wat samewerking bevorder, val leer hoe om sekere tegniese gereedskap te gebruik in hierdie kategorie.Projekbestuursagteware en kommunikasieplatforms speel 'n belangrike rol in hoe spanne werk koördineer en vordering dop.As jy dit nie effektief kan gebruik nie, sal jy nie jou span help om te floreer nie.

Neem dus die tyd om te leer hoe om hierdie tegniese gereedskap ten beste te benut.Verstaan ​​die platforms, insluitend hul funksies en beperkings.Op hierdie manier kan jy maklik deur hulle blaai en seker maak dat hulle samewerking bevorder eerder as belemmer.

Samewerkingsvaardighede lys

Teen hierdie tyd behoort jy 'n goeie begrip te hê van wat samewerkingsvaardighede is en hoe om jou vaardighede te verbeter.Maar dit beteken nie dat jy nie meer wil hê nie, reg?

Haai, ons verstaan ​​dit.Soms, wanneer jy probeer om vir 'n werksoektog voor te berei en jou loopbaan verder te ontwikkel, is niks meer nuttig as 'n paar duidelike voorbeelde nie.Dus, met dit in gedagte, is hier 'n vinnige lys van samewerkingsvaardighede wat die moeite werd is om tydens die werksoektog te slyp en te wys:

• • Kritiese denke
  • Los die probleem op
  • Analitiese denke
  • Geskrewe kommunikasie
  • Mondelinge kommunikasie
  • Aktiewe luister
  • Aanpasbaarheid
  • simpatie
  • kreatiwiteit
  • simpatie
  • respek
  • Verantwoordbaarheid
  • Geloofwaardigheid
  • betroubaarheid
  • Platform
  • betroubaarheid
  • geduld
  • buigsaamheid
  • selfbewus
  • navorsing
  • EQ
  • verdraagsaam
  • Oopkop
  • onderhandeling
  • kompromie
  • Dinkskrum
  • lei
  • afvaardiging
  • Projekbestuur gereedskap
  • rats
  • diplomasie

Nou, beteken dit dat ander vaardighede nie samewerking ondersteun nie?Natuurlik doen dit nie.

In 'n mate kan byna enige vaardigheid wat jou toelaat om beter met ander te werk, 'n samewerkende vaardigheid wees.Dink na oor jou vermoëns en eienskappe.Vind uit wie jou 'n wonderlike spanlid maak - almal wat jy kies is belangrik.

Ook, as 'n gebrek aan vaardighede dit vir jou moeiliker maak om doeltreffend as 'n span te werk, skryf dit neer.Op hierdie manier weet jy dat jy 'n deel van jou aandag in daardie rigting moet draai.As jy hierdie vermoë verbeter, sal jy jou samewerkingsvaardighede verbeter.Hoe wonderlik is dit?

As jy meer wil leer oor die vaardighede op jou CV, het ons hierdie onderwerp voorheen in diepte bespreek.Ons gaan verder as samewerkingsvaardighede om jou in staat te stel om meer sleutelareas te verken wat jou kan help om te skyn wanneer jy probeer om jou volgende opwindende en loopbaanbevorderende rol te vind.

gevolgtrekking

Op die ou end is samewerkingsvaardighede noodsaaklike vaardighede vir professionele persone op alle terreine.Deur hulle in die werksoekproses te slyp en uit te lig, sal jy 'n sterker kandidaat en werknemer word.En op die ou end is dit die ware betekenis.